Пост-релиз девятой встречи E-learning сообщества

  • написал: kate
  • 0
Наша девятая встреча состоялась под темой: «Главное в дистанционном обучении». 
Почему о главном? Потому что любое дистанционное обучение начинается с его внедрения. Именно о стартовых шагах при внедрении ДО рассказали наши коллеги из Банка Михайловский: Жанна Руденко и Александр Бычковский. Первой неожиданностью, которую все увидили, была презентация, которую сверстали спикеры. Во время доклада Жанна и Александр показывали все шаблоны писем стажерам и уже работающим сотрудникам, отчеты, поздравления и многие другие уведомления. Все они приходят автоматически каждому на почту. Может это и мелочь, но нужно убедиться, что у всех сотрудников есть эл. почта) В общем, лучше все посмотреть своими глазами в презентации. В мерах безопасности в презентации заменили готовые шаблоны на картинки: https://hr.mbank.kiev.ua/hr/

После внедрения важно найти пути вовлечения персонала в обучение. Фрол Харько  — специалист по счастью — поделился практическими кейсами из личного пыта. Он честно пообещал написать детальную статью по всем проектам, о которых рассказал. Поэтому ждем)
Судя по анкетам обратной связи, Фрол своим докладом вдохновил и многих участников.
Презентация Фрола.

По любым вопросам можете обращаться к организатору: 
Катерина Никитченко
marketing@coloris.com.ua




Читать дальше →

Розыгрыш сертификата на обучение в программе "HR-generalist"

  • написал: kate
  • 0
25 ноября в 17:00 у нас состоится Девятая встреча E-learning сообщества и на ней мы разыграем сертификат на бесплатное обучение в программе «HR-generalist. Система обучения и развития» (17-18 декабря 2015).
Кому и зачем? Тренинг  для HR-generalist, HR менеджеров, сотрудников отделов по обучению и развитию, руководителей, которые желают развить навыки построения системы обучения и развития в компаниях, а также всех, кто соприкасается с вопросами по обучению и развитию персонала и желает развиваться в данной сфере. Программа позволит сформировать системный подход к построению и управлению обучением и развитием, перенять опыт использования современных HR-технологий.
Формат: решение кейсов, анализ видео, анализ «живых» интервью.

Если Вас заинтересовала программа обучения, то обратитесь к Анне Никитенко: 
NikitenkoAV@dtek.com
050 456 73 43 

Девятая встреча сообщества

  • написал: kate
  • 0
Начало: 17:00, 25 ноября 2015 года
Окончание: 17:40, 25 ноября 2015 года
Адрес: Украина, Киев, Жилянская улица, 75
Свободные места: 48

25 ноября в 17:00 мы снова встречаемся в Академии ДТЭК, чтобы послушать практические доклады.

Наша следующая встреча будет полезна всем, кто занимается обучением персонала или только начинает заниматься. В этот раз мы поговорим о самом главном — об этапах по внедрению дистанционного обучения. С чего же начать и куда дальше идти (или лучше сразу бежать). А потом узнаем как создать идеальную систему обучения,
чтобы вам не пришлось затягивать сотрудников силой
на портал или другие обучающие площадки)

А теперь давайте детальней ознакомимся с программой!


Доклад #1

 «4 обязательных и 1 необязательный шаг для внедрения дистанционного обучения»


«Мы расскажем:
1. Какие ключевые вопросы нужно решить, чтобы дистанционное обучение заработало?
2. Какие решения вывели нас к стабильной системе дистанционного обучения за 1 год с момента старта?
Надеемся, что слушателям будет полезно узнать:
1. За какую целевую аудиторию лучше всего взяться, когда внедряешь дистанционное обучение, и почему?
2. Как договориться с бизнес-подразделениями, чтобы процесс разработки и назначение обучения были организованными и прозрачными?
3. Как проводить любое количество тестирований для любых должностей и подразделений, затрачивая на назначение и предоставление результатов меньше 30 минут в месяц?
4. Простые фишки, которые будут работать на создание хорошего отношения к дистанционному обучению.»

Спикер: Александр Бычковский

Заместитель начальника отдела обучения «Банк Михайловский». Детально о спикере
Вместе с Александром выступит Жанна Руденко, начальник сектора дистанционного обучения «Банк Михайловский»
 
Доклад #2
«Вовлечение персонала в процесс обучения»


«Очень часто инвестиции в обучение персонала превращаются просто в потраченные деньги и время. Что бы такого не происходило, важно не просто учить правилам работы или правилам обслуживания. Необходимо иметь стратегию обучения. Я, с удовольствием, поделюсь идеями, которые реализовал.
Вы узнаете:
Каким должно быть соотношение онлайн и офлайн обучения?
Как вовлекать сотрудников в процесс обучения, при этом не вовлекая их туда?
И вообще будет весело :)»

Спикер: Фрол Харько

Бизнес-тренер и контент-менеджер, Watsons Ukraine. Мотивационный спикер и модератор на мероприятиях посвящённых обучению персонала, клиентскому сервису и маркетингу.
«Не люблю людей, которые постоянно жалуются. Люблю красивую рекламу. Умею слушать и слышать людей. Уважаю старших и младших. Живу и работаю по принципам: смелость, энтузиазм и ответственность. Люблю смотреть мультфильмы с доченькой. Умею очень вкусно готовить картофель. Уверен, что человеческие возможности — безграничны. Стараюсь правильно питаться, но ничего не получается. Иногда склоняюсь к мысли, что для того, чтобы сделать мир счастливее, надо убить всех несчастных.»

Стоимость участия:
100 грн. за одного или 150 грн. за двоих участников от одной компании
Дата проведения: 25 ноября, с 17:00 до 19:40
Место: Киев, ул. Жилянская, 75, 12 этаж, Академия ДТЭК

Катерина Никитченко

(044) 502-13-08
(093) 349-04-06
marketing@coloris.com.ua
lms.coloris.com.ua 
 

Какой инструмент для разработки курсов Вы используете чаще всего?

  • написал: kate
  • 0
Часто наши участники просили провести мастер-классы по работе с инструментами по разработке электронных курсов. И вот мы решили задуматься об этом серьезней. Для полного понимания по каким инструментам вам интересны мастер-классы мы и решили провести опрос.

Пост-релиз 8-й встречи

  • написал: kate
  • 0
Если кратко: учились, рисовали, практиковали. 
Если подробнее, то на встрече участники узнали о новом методе создания обучающего контента и вообще нового формата подачи информации в курсах – рисованное видео. Все мы понимаем, что создание видео в наше время очень дорогостоящий и трудоемкий процесс. Но с помощью программы Объясняшки и метода Евгения Медведева«Мастерская по упаковке смыслов» сотрудники сами могут создавать обучающее видео. 
Евгений рассказал технологию, по которой можно создать материал и провел небольшой мастер-класс по рисованию. Вот какими серьезными делами мы занимались)

Большинство из нас думают, что они не могут рисовать и у них ничего не получится (я и сама так думала — мой рисунок слува). На деле все получилось просто. 
Мы плавно от создания видео к практике в курсах. Александр Слепец рассказал о важности практических заданий в электронных курсах. На примере его работ, участники смогли разобраться как правильно оформлять практические задания под определенные цели.
На этой встрече были новые участники из таких известных компаний как: МакДональдз, Nemiroff и Фокстрот.
Присоединяйтесь и Вы к украинскому E-learning сообществу и следите за новостями в нашей группе в Facebook.
Также рекомендую посмотреть промо-ролик с нашей встречи.
Читать дальше →

Ежегодная выставка Human Capital Forum 2015

  • написал: kate
  • 0
Рады сообщить, что 20-21 октября прошла ежегодная выставка-форум Human Capital Forum 2015. И мы всей командой Колорис тоже приняли в ней активное участие. 
На второй день форума наш учредитель Станислав Загурский презентовал профессиональный инструмент для непрофессионалов. Ох и закрутили с названием. А теперь давайте разберемся о чем шла речь.

Дистанционное обучение уже стало  повседневностью для крупных компаний и корпораций, но найти «толкового и доступного» разработчика электронных курсов очень сложно, ведь всех «крутых» мы с Вами знаем и борьба за них не шуточная.
Мы попыталиь и у нас успешно получилось разработать инструмент, который позволит каждому HR  и не только HR самостоятельно разрабатывать интерактивные курсы. И этот инструмент — игровой симулятор «QuickSkills».

Разработка курсов еще влечет за собой немалые денежные и временные затраты. Станислав рассказал простую формулу, что 5 минут на изучение материала сотрудником должны занимать не больше 20 минут разработки материала в электронном курсе. Все, что занимает больше этого времени — финансово не выгодно для компании. 
Игровой симулятор «QuickSkills» решает и эти две проблемы. Ведь с ним разработка курса в разы ускоряется, следовательно и затраты сократятся. 
Функционал симулятора простой, поэтому по нему вопросов не возникло в аудитории. В целом продукт восприняли с большим интересом и в конце выступления нашего специалиста Валерия засыпали вопросами о стоимости)
 

Автоматизация HR процессов, 9 октября в Днепропетровске

  • написал: kate
  • 0
9 октября при поддержке компании proStor состоялась встреча для HR специалистов «Как эффективно автоматизировать процесс ПОДБОРА, АДАПТАЦИИ и ОБУЧЕНИЯ персонала».
 
Опыт внедрения СДО WebTutorв компании proStor
Наши коллеги Татьяна Первий и Алена Герасименко поделились опытом внедрения систем дистанционного обучения Web Tutor в компании proStor. Компания очень стремительно развивается и каждый месяц открывают новые и новые магазины. В связи с этим и возникла потребность внедрения дистанционного обучения. В ходе выбора СДО проводился тендер и выбор пал на компанию Колорис. Проект внедрения от начала и до сих пор ведет Татьяна Первий, которой помогает скромная команда из двух человек. Полгода работы не прошли зря и за этот период в компании уже полностью внедрены и работают корпоративный портал, дистанционное обучение и оценка персонала. Также сотрудники проходили обучение по работе с редактором курсов CourseLab и уже разработали несколько электронных курсов по подбору персонала, Welcome-курс и Стандарты обслуживания покупателей в сети магазинов proStor.
 
Успешное внедрение СДО или как обойти 7 кругов ада
Приходит момент, когда мы хотим автоматизировать все свои HRпроцессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку и т. д. Но процесс подготовки, выбора системы и ее запуска отнимает много времени и сил, так как выплывает множество подводных камней. Учредитель компании Колорис Станислав Загурский рассказал об основных этапах внедрения СДО: подготовка к покупке СДО; выбор поставщиков; проблемы, которые могут возникнуть с IT, и как их избежать; установка и запуск системы дистанционного обучения; разработка электронных курсов; почему же никто не учится и на что мы потратили деньги?
Станислав затронул вопрос использования игр для обучения. Становиться понятным, что использование игр для нужд корпорации, уже даже нельзя назвать трендом — это становится повседневностью. Но есть одно «но» в этой картине — это дороговизна. Стоимость разработки игр для нужд корпорации может колебаться от 10 до 200 тыс. долларов. Позволить такую разработку могут себе далеко не все.
Как говорит Станислав: «На правах рекламы хочу рассказать об одном игровом решении, которое призвано как раз решить проблему дороговизны. Речь идет о игровом симуляторе «QuickSkills». Основное его предназначение — это быстро и дешево создавать кейсы, связанные с диалогами по продажам, проведении собеседований, решения конфликтов, постановки управленческих задач, оценки персонала. И это только небольшой перечень тем, которые может перекрыть симулятор.
Ключевое здесь — это слово Конструктор. Другими словами, при помощи этого инструмента сами сотрудники отделов маркетинга, hr менеджеры внутренние тренера, могут создавать игры на заданные темы. Такие элементы как диалоги, персонажи, подача теории через разбор хода игры, отчеты — все это элементы конструктора, используя которые можно быстро создавать необходимые игры.
 
Игровой симулятор «QuickSkills» прост в использовании и это его делает незаменимым инструментом HRспециалистов.
 
Как зажечь персонал в дистанционное обучение
Сейчас большинство HR борются за мотивацию персонала и увеличение их вовлеченности в обучение. Консультант по управлению персоналом и HR специалист компании Колорис Елена Егорова уже много лет работает в HR среде. Опираясь на свой опыт и знания, она рассказала как определять эмоциональный тон сотрудника и как включать в процесс обучения.
 

На встрече было порядка тридцати HR специалистов из компаний-гигантов Днепропетровска различных отраслей: Мед-сервис, БаДМ, Drink Distribution System, Stekloplast, Корпорация «Алеф», «Биосфера», «S.Group», «Логос», Агентство недвижимости «AM-Estate», Агросфера.

Участники были очень вовлечены, было много вопросов и обсуждений. Это связано с тем, что многие специалисты еще не знают всю пользу и выгоды использования СДО. А на примере компании proStor мы видим, что именно внедрение СДО способствует компании занимать лидирующие позиции на рынке. 

Выступления наших спикеров:
1. Опыт внедрения СДО Web Tutor в компании proStor (Татьяна Первий)
 

2. Успешное внедрение СДО или как обойти 7 кругов ада (Станислав Загурский)


3. Как зажечь персонал в дистанционное обучение (Елена Егорова)

Восьмая встреча e-learning специалистов

  • написал: kate
  • 0
Начало: 17:00, 28 октября 2015 года
Окончание: 19:40, 28 октября 2015 года
Адрес: Украина, Киев, Жилянская улица, 75
Свободные места: Неограниченно

Постоянно в поиске новых идей для разработки курсов?
Уже не знаете чем удивить и как вовлечь сотрудников в обучение?
Не знаете какими практическими заданиями это все подкрепить?

На нашей следующей встрече Вы узнаете:

1. Мастерская по упаковке смыслов


Спикер: Евгений Медведев
Продюсер, основатель студии объясняющего видео «Синяя Лошадь»
Эксперт по организационному развитию, бизнес-тренер, сертифицированный консультант по оценке персонала.
Евгений расскажет о технологии создания обучающего рисованного видео руками Ваших сотрудников одновременно из разных функциональных подразделений. Они сами смогут создать учебный медиа контент в формате рисованных видеороликов.
Технология позволяет:
• Вовлечь персонал с удовольствием в обучающий процесс
• «Разбудить» инновационный потенциал у сотрудников
• Вовлечь молодежь и уважить аксакалов
• Тиражировать знания с предельной полезностью и сетевым эффектом
• Капитализировать интеллектуальный актив компании
• Экранизировать кейсы из собственной практики
• Формализовать явные и неявные знания персонала
• Работать со смыслами: выявлять, создавать, передавать
• Подать «сухие» факты в увлекательной форме рисованного видео
• Сформировать экспертные группы в компании
• Увеличить интерес к прохождению курсов за счет внутреннего PR-а
В докладе разберем кейс международной компании Baker Tilly.
Рисованные ролики создаются в программном приложении «Объясняшки». Программа доступна App Store — iTunes — Apple. Вы можете скачать заранее программу и попробовать вместе со спикером создать пробное видео.


2. Эффективность практических заданий в курсе


Спикер: Александр Слепец
E-learning специалист в Forward Bank
С 2008 занимается обучением персонала. С 2013 года активно развивает дистанционное обучение в Forward Bank и только за прошлый год создал около 20-ти дистанционных курсов.
Вы задумывались почему некоторые практические задания не работают на все 100 % и не помогают достичь целей и задач обучения?
В ходе доклада Александра у Вас будет возможность «забросать помидорами» практические задания двух летней давности нашего спикера, совместно разобрать все ошибки, которые были допущены при их проектировании, и в итоге увидим их редизайн (в нескольких вариантах с выбором оптимального).
В результате выработаем советы, как создавать эффективные практические задания в курсе: их виды, типы, применение.

Стоимость участия
: 100 грн. за одного или 150 грн. за двух участников от одной компании
Дата проведения: 28 октября, с 17:00 до 19:40
Место: Киев, ул. Жилянская, 75, 12 этаж, Академия ДТЭК

По вопросам обращайтесь к организатору:
Катерина Никитченко
marketing@coloris.com.ua
(044) 502-13-08 

Материалы седьмой встречи E-learning сообщества

  • написал: kate
  • 0
23 сентября проходила наша седьмая встреча под темой «Инструментарий для разработки курсов». 
Вячеслав Дёмин, специалист e-learning в Сбербанк России, поделился своими идеями дизайна курса, которые можно использовать каждому в работе. Ведь подача информации в одном формате будет слабо восприниматься и запоминаться. Слава умудряется сделать курсы по налогообложению и бух. учету красочными, интересными и, что самое главное, обучающими. Примеры курсов и варианты дизайна можно посмотреть в презентации.
Встречу продолжил Андрей Кубай, специалист в e-learning в компании SweetRush. Он дал участникам перечень ресурсов по работе с аудио, видео, поиска картинок и вдохновения. Вы можете посмотреть все ресурсы в перезентации и написать, что из этого было Вам полезно или что нового.

Промо-ролик с нашей встречи:
www.youtube.com/watch?v=rxGRCZ_EVpg

Бесплатные плюшки (презентации спикеров+ссылки на ресурсы)
www.slideshare.net/ssuser1fdec3/ss-53275214
www.slideshare.net/andrewkubay/elearning-tools-ideas-research