22/03/2017 Встреча E-learning сообщества

22го марта 2017 года состоялась 20ая встреча E-learning сообщества. На мероприятии мы говорили о смешанном обучении и искусственном интеллекте. Но давайте всё по порядку.
Встречу открыл Владимир Белоусов с докладом на тему: «Как закалялась сталь или как внедрить систему Blended learning в динамическую компанию и обеспечить вовлеченность персонала? На примере компании Bayadera Group». У Владимира за плечами опыт работы в области развития и управления талантами в Украинской Алкогольной Компании Олимп, также он был коммерческим директором Arbooz.com, а в настоящее время он является руководителем отдела оценки и развития персонала Bayadera Group и основателем проекта TrainingSystems.

В ходе своего выступления спикер рассказал на о том, как и почему было принято решение перевести корпоративное обучение Bayadera Group из очного в формат Blended learning. Дело в том, что на общий персонал в 5500 сотрудников ( из них 950 — работники отдела продаж ) приходилось всего 2(!) тренера. Для повышения эффективности обучения, его скорости и снижения трудозатрат в виде регулярных командировок, было принято решение организовать смешанное обучение. В ходе этого был реализован целый ряд невероятно интересных проектов:
1. Корпоративная библиотека — на внутреннем портале компании можно найти и скачать в любом удобном формате самую популярную и качественную бизнес литературу. Помимо этого, раз в 2 месяца выпускается корпоративный журнал компании, на обложку которого может попасть любой сотрудник, который поделится своим впечатлением о прочитанной книге. В итоге, человек получает признание коллектива, статус «всезнайки» среди коллег, а также имеет возможность показать своё достижение близким людям, что однозначно мотивирует на новые свершения.
2. Высшая Лига продаж – один из самых любимых и динамических проектов компании. В нём принимают участие специалисты отдела продаж из всех регионов, работа которых оценивается по 4-ём показателям KPI. Попасть в «Лигу продаж» — значит подтвердить высокий уровень своей компетенции. Лучшие специалисты поощряются корпоративными значками, различными экскурсиями, поездками заграницу и пр.
3. Баядера Бизнес Хаб – включает в себя как внутренние, так и внешние тренинги. И, кстати, они не всегда посвящены сфере деятельности компании, так как компания прилагает все усилия, чтобы развить своих специалистов по принципу 360. Важно, что после таких семинаров собирается рабочая группа и отрабатываются все полученные знания и навыки. В результате, к примеру, после некоторых тренингов была пересмотрена система доставки, изменена система оценки качества обслуживания и внедрена внутренняя горячая линия.
4. Внутренний МВА – полностью дистанционный проект. В него могут попасть только те, кто прошёл полное базовое обучение по всем тренингам. Для реализации данного проекта, компания приобрела программу МВА и адаптировала под свои потребности. Специалист, принимающий участие в данном проекте, имеет возможность получить по окончании два внутренних диплома.
5. On-line обучение – компания Bayadera Group приняла решение не приобретать готовое СДО решение и, как сказал спикер, «пошли по долгому пути». На написание своей системы ушёл 1 год, а на её оттачивание ещё 3 месяца. По завершению обучения по данному проекту, специалисты имеют возможность получить 11 международных сертификатов по программе обучения партнёров Bayadera Group — компании Diageo.
6. Помимо вышеперечисленных проектов, в компании практикуются корпоративные пробежки, соревнования, а также реализован проект «Наставничество».
О результатах Bayadera Group после внедрения Blended learning: 96 тренингов, 34 модуля программы МВА, 12 онлайн курсов для отдела продаж, 12 бизнес хабов в год, 6 масштабных внешних тренингов.
В конце своего выступления Владимир дал несколько рекомендаций, которые помогут тем, кто только собирается внедрять систему Blended learning:
1. Определите цель
2. Найдите ресурсы (рабочие, финансовые и пр.)
3. Выберете модель (есть 6 основных видов, о которых можно прочесть много информации в интернете)
4. Создайте свою карту обучения (ведь без понимания того, чему Вы хотите обучить своих специалистов, у Вас ничего не получится)
5. Обучите людей обучать (и обратите внимание на то, что формирование штата внутренних тренеров обычно занимает не мало времени)
Выступление было очень интересным и энергичным, после чего участники встречи буквально засыпали Владимира вопросами, а спикер никого не оставил без внимания!
Презентация Владимира Белоусова

После перерыва на кофе брейк мы приступили ко второму докладу. На этот раз мы слушали абсолютно для нас новую тему: «Искусственный интеллект в системах обучения». С этим увлекательным докладом выступал Михаил Дворниченко — основатель, генеральный директор компании SK.AI.

У него за плечами опыт разработки и внедрения научно-практических решений более 6 лет. Нужно отдать должное Михаилу, ведь такие сложные вещи как AI ему удалось объяснить простым языком. Вот Вы, к примеру, знали, что между поведением муравьёв и работой Вашей оперативной системы есть прямая связь? Да-да, без шуток. Оказывается именно так и есть (больше информации в кратком видео-отчёте). Также Михаил объяснил нам, как работают нейронные сети и рассказал о нескольких уже реализованных проектах.Мы вяснили что такое:
Нейрокомпьютерный интерфейс (мониторинг мозговой активности)
Анализ движений человека — незабываемым моментом была демонстрация реконструкции работы рук с помощью AI, которая была разработана командой Михаила для создания систем отслеживания моторики пациентов при болезни Паркинсона.
Клавиатурный почерк (как средство аутентификации, а также обсудили, что его можно использовать для того, чтобы выявить пробелы в знаниях сотрудников, к примеру)
Один из самых интересных проектов, о котором рассказал Михаил, оказался тот, что был разработан для работников МЧС. Данный проект позволял отработать необходимые рабочие навыки без погружения в реальные ситуации, заменяя их виртуальной реальностью. Это просто незаменимое решение в тех случаях, когда человека просто жизненно необходимо обучить, но в среду поместить невозможно или небезопасно. К примеру, это отличный вариант для таких специальностей, как пожарники, космонавты, работники атомных станций или подводных лодок.
Кроме этого, мы выяснили, что искусственный интеллект может решать абсолютно разные задачи в сфере корпоративного обучения. Определять психотип человека и подбирать индивидуально соответствующее обучение и его формат и даже видоизменять интерфейс системы для удобства пользования конкретного специалиста! АI также может давать рекомендации HR-ам на счёт работы как с устоявшимся коллективом, так и при выборе кандидата на вакантную должность; проводить оценку персонала, выявлять слабые места в знаниях, обучать, находить больные точки и стоп слова, которые мешают человеку работать в полную силу и ещё много всего интересного. Тут всё ограничивается только Вашей фантазией, так как уже нет практически ничего невозможного!
Это выступление многих заставило посмотреть на современные технологии с другой стороны и, наконец, понять, что это уже происходит здесь и сейчас, а не только в фильмах жанра фантастики.
Презентация Михаила Дворниченко

В общем, встреча была очень познавательной и интересной. Хочется выразить всем огромную благодарность. Спикерам – за желание делиться опытом и отличные доклады, участникам – за интересные вопросы и активность, ну а Академии ДТЭК за располагающую атмосферу.

До скорой встречи на E-learning сообществе!


Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Первая в 2017 году встреча E-learning сообщества!

2 февраля состоялась первая в 2017 году встреча E-learning сообщества, которую мы с нетерпением ждали. В этот день был взят отличный старт, ведь на встрече присутствовало 60+ участников!

На мероприятии традиционно выступили 2 спикера. Встречу открыл Владимир Дендевич — ведущий специалист Департамента по управлению персоналом в компании UMG. Тема его выступления — «Сферы использования корпоративного портала за рамками ДО». В ходе своего доклада спикер поделился личным опытом в реализации корпоративного портала в СДО WebTutor, а также о различных возможностях его использования.

В компании UMG корпоративный портал используется в качестве:
1. Канала коммуникаций
2. Источника полезной информации
3. Центра экспертизы, который позволяет проводить разные типы оценки персонала (например, оценка 360)
4. Инструмента, который делает работу проще ( в целях улучшения и упрощения коммуникаций)
5. А также для реализации различных проектов
К примеру, большой интерес вызвал проект «Банк идей», в котором у каждого есть возможность предложить идею, самовыразиться и быть услышанным.
Также очень интересная реализация проекта корпоративной библиотеки. Помимо электронных и аудио книг, которые находятся в СДО в разделе «Печатные издания» есть возможность забронировать книги, которые находятся в наличии в физической библиотеке компании UMG.
Также Владимир рассказал о том, как в компании происходит адаптация персонала, о неотъемлемой роли корпоративного портала в этом процессе, о проекте «Бронирование переговорных комнат» и прохождении оценки персонала. Тяжело поверить, что большая часть услышанного на вступлении, была реализовано всего за год! Выступление Владимира от начала до конца было очень интересным и насыщенным полезной информацией, за что мы очень благодарны!
После перерыва на кофе паузу, выступила Ольга Иваненко — начальник группы повышения эффективности продаж потребительских кредитов в УкрСиббанк. Тема её выступления: «Архитектура многосценарных дистанционных курсов. Реальные инструменты». Спикер начала с очень важной мысли: «Любые знания полезны только в том случае, если они применяются на практике». И с этим сложно спорить.

Ольга на примере опыта своей компании продемонстрировала, что даже самую скучную информацию можно преподнести в увлекательной форме, что значительно повысит интерес учащихся и их вовлечённость в процесс обучения. Вместе с Ольгой мы разобрали структуру линейного курса и многосценарного, поговорили о схожести и принципиальных различиях, о юзабилити и тестировании готового курса. Также спикер поделилась своим инструментом, который использует в работе – это архитектурная карта. Ольга настоятельно рекомендовала использовать флипчарт, маркеры и стикеры вместо электронных вариантов разработки структуры курса, ведь это позволяет быстрее и проще вносить правки и отслеживать тайминг.
В ходе доклада мы также выяснили, что основной минус многосценарных курсов заключается в том, что на их разработку уходит гораздо больше времени, однако в конце эти затраты вознаграждаются интересом и вовлечённостью учащихся. На это влияют и элементы геймификации, и сопернический дух, и чувство ответственности за свой выбор и многие другие факторы. Тема создания курсов является часто запрашиваемой, а потому и вопросов к Ольге было огромное количество. И она с радостью и максимально развёрнуто ответила на все :)
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОЛЬГИ
В общем, вечер четверга оказался невероятно насыщенным как информацией, так и позитивными эмоциями. От всей нашей команды Colorisoft выражаем огромную благодарность всем присутствующим за проявленный интерес, желание развиваться и интересные вопросы. Также отдельная благодарность спикерам, Ольге Иваненко и Владимиру Дендевичу, за отличные доклады и желание делиться опытом. Мы безгранично рады, что в Украине сфера e-learning стремительно развивается и всё это силами инициативных специалистов! Спасибо!

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина

(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Конференция E-learning Ukraine 2016

30 ноября 2016 года состоялась первая ежегодная всеукраинская конференция, посвящённая дистанционному обучению – E-learning Ukraine 2016. Это мероприятие собрало 100+ специалистов из 60+ ведущих компаний Украины. На протяжении всего рабочего дня мы обсуждали самые важные и актуальные темы в корпоративном e-learning.

Первым выступил Александр Слепец — руководитель проектов и программ дистанционного обучения Forward Bank и настоящий фанат всего, что касается e-learning. С Александром мы сотрудничаем уже давно, он неоднократно выступал на встречах E-learning cообщества как в Киеве, так и в Днепре.

На конференции темой его доклада была: «Отчетность в дистанционном обучении». В ходе выступления мы разобрали, почему отчётность по обучению необходима, что и с какой целью нужно измерять и анализировать. Также спикер рассказал о ресурсе, который использует для визуализации и анализа всех полученных данных по результатам прохождения обучения. Это инструмент — Power BI, который заинтересовал присутствующих, так как оказалось, что многие в поиске чего-то подобного. А в конце выступления участников конференции ждал приятный сюрприз – Александр подготовил подарок, который мы разыграли — книгу «Инфографика. Визуальное представление данных» (Рэнди Крам).
Презентация «Отчетность в дистанционном обучении»
Со следующим докладом выступила Мирослава Дударь — руководитель обучения розничной сети UniCreditBank. Мирослава уже была спикером одной из встреч нашего сообщества и тогда её выступление нам очень понравилось. Потому в тот же день мы пригласили её принять участие в конференции, к которой тогда только-только начинали готовиться.

В этот раз её выступление было посвящено теме «Корпоративное обучение: элементы и точки соприкосновения с бизнес процессами». Доклад оказался максимально полезным и интересным, не смотря на некоторые технические сложности. Мы поговорили о том, как строить отношения с участниками обучения, чтобы повысить уровень их вовлечённости, обсудили необходимость внутреннего PR обучающего процесса, а также о важности общаться со своими специалистами, используя те каналы, которые наиболее популярны для них (соц. сети, месенджеры, блоги, почта и др.).
После перерыва на кофе паузу, набравшись сил и взбодрившись, мы приступили к следующим докладам. Начал Станислав Загурский — соучредитель компании Colorisoft с темой, набирающей актуальность в Украине – «Чат боты в сфере HR».

В первую очередь мы познакомились с понятием ботов, выяснили их механику, принцип работы. Позже мы разобрали кейс иностранной компании, который наглядно демонстрировал автоматизацию процессов с их помощью. По окончанию выступления мы организовали конкурс на самые креативные идеи для создания чат ботов в сфере HR. Было много интересных идей, и победителей было определить нелегко. Посовещавшись, мы выбрали идеи Лукашевич Анны (Модератор СДО), Антоновой Алёны (Коуч), Ирины Чаговец (Мнение от клиентов).
Наша подборка чат-ботов
Презентация «Чат боты в сфере HR»
Следующим выступил Алексей Корольков – генеральный директор компании WebSoft. Алексей проделал к нам долгий путь. И так как в Киеве он бывает не часто, мы решили не терять времени зря и потому на конференции он выступил с двумя отличными докладами.

Тема первого выступления – «От СДО к базе знаний». Спикер начал с важного момента: «Сотрудники не обращаются к СДО, когда испытывают «информационный голод» и им нужен оперативный ответ на вопрос». Мы разобрали почему так происходит, как устроен человеческий мозг, как лучше он воспринимает информацию, как сбалансировать различные инструменты обучения для максимального эффекта, а также поговорили об основных шагах для перехода от СДО к УЗ. Важно, что всё это рассказывалось на реальных примерах. Также в конце выступления Алексей сделал невероятный сюрприз участникам – разыграл лицензию редактора электронных курсов CourseLab, которую посчастливилось выиграть Елене Федчук (Forward Bank), с чем мы искренне поздравляем!
Презентация «От СДО к базе знаний»
На этой позитивной ноте мы прервались на обед. Кстати, за вкусности, благодарим кейтеринг «Соль и перец». Голодным никто не ушёл. А это крайне важно, так как впереди нас ждало ещё много интересной информации, и нужно было хорошенько подкрепиться :)

После обеда мы ринулись снова в бой. Начали мы с доклада «Современные инструменты в обучении и вовлечении персонала», с которым выступил Кирилл Руднев (SMART business). Кирилл знает абсолютно всё об эффективности рабочих процессов, так как за его плечами 12 лет в сфере управления бизнесом.

В своём докладе спикер поднял вопрос важности так называемой «социальности в работе», которую можно обеспечить путём внедрения корпоративной социальной сети. Но нужно не забывать доносить до сотрудников, что соц. сеть является отличным средством коммуникации, которая объединяет различные подразделения и офисы. А также ни в коем случае не ограничивать свободу общения модерированием публикаций. Далее мы разобрали возможности этого инструмента и поговорили о необходимости вдохновлять личным примером и делиться достигнутыми успехами.
Следующей выступила Алина Приймак — менеджер по обучению и развитию в компании Imperial Brands. Тема её доклада звучала, как: «Опыт внедрения автоматизированной оценки персонала». У Алины почти десять лет практики в сфере обучения, развития и оценки персонала и ей правда есть чем поделиться.

Спикер ознакомила нас со своей историей внедрении оценки, разбив весь путь на 4 этапа, о каждом из которых подробно рассказала. Алина обратила внимание на важность не упускать момент и ещё на этапе «коммуникация с сотрудниками» донести специалистам, что внедряется важная система, которая поможет в работе. Спикер поделилась выводами, сделанными после внедрения автоматизированной оценки, а также показала три варианта возможного анализа.
Презентация «Опыт внедрения автоматизированной оценки персонала»
После этого следовал доклад на тему «Сторитейлинг и искусство презентации», с которым выступили Александр Кучерук и Андрей Бурлуцкий из компании Microsoft. Мы уверенны, что это выступление вдохновило участников делать презентации в разы лучше, интереснее и красивее, чему доказательство невероятное количество откликов. С Александром мы говорили о лайфхаках powerpoint, различных интернет ресурсах для подбора шрифтов, правильных цветовых палитр и качественных картинках. У нас в арсенале появились инструменты, которые многие не использовали ранее.

После мы закрепили всё второй частью доклада, которая была посвящена сторитейлингу. И тут уже Андрей рассказал нам о том, как пишутся речи великих ораторов и буквально разобрал их на схемы. Рассказал о важности повествования и его этапах. И по окончанию у нас была общая картина о том, как же создать ту самую идеальную презентацию, как по содержанию, так и по визуализации. Комбо :)

Следующим выступил Алексей Корольков со своим вторым докладом на тему «Мобильное обучение». Мы поговорили о:
— популярности доступа к информации через мобильные устройства и его преимуществе (оперативный доступ к знаниям),
— особенностях контента ( лучше использовать микрообучение, короткие видео, игры)
— особенности мотивации при внедрении ( важно помнить, что в моб. устройстве у каждого огромное количество интересностей, которые скорее всего затмят обучение)
— контроль регулярности использования МО ( для выработки привычки )
— и многом другом.
Презентация «Мобильное обучение»
С последним докладом выступил Андрей Кубай — elearning эксперт с многолетним опытом работы в СНГ и США, тренер и ведущий инженер компании Sweetrush Inc. С Андреем мы также сотрудничаем не первый год, и нам очень нравятся его интересные и насыщенные информацией доклады. От него с пустой головой не уйдёшь.

На конференции Андрей выступил с темой: «Геймификация. Разработка и внедрение». Спикер рассказал о геймификации, как инструменте вовлечения персонала в рабочие процессы (внутренняя геймификация), а также с точки зрения привлечения бизнесом клиентов (внешняя: скидки, программы лояльности и пр.). Мы обсудили возможности этого инструмента, основные игровые механики, проблемах при внедрении и как из них можно выйти (таких как, к примеру, ограниченный бюджет). В своём докладе Андрей привёл реальные примеры и рассказал об эффективности. К примеру, знали ли Вы, что компании Ford Canada после внедрения геймификации на учебном портале удалось увеличить активность на 100% всего за 5 недель! В общем, было очень интересно.
Презентация «Геймификация. Разработка и внедрение»



На этом докладе наша конференция подошла к концу. Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что день был невероятно насыщенным, полным интересной информации и новых знаний. Тут каждый нашёл что-то особенно актуальное для себя и мы безгранично рады, что нам удалось достигнуть главную цель – создать площадку для обмена опытом среди специалистов.
Мы благодарны каждому участнику за то, что были в этот день с нами и проявляли такую активность, всем спикерам за прекрасные доклады и нашим партнёрам за поддержку и полезные подарки: Нова персона, Академия ДТЭК, rabota.ua, BogushTime и конечно компании Microsoft за любезно предоставленный конференц зал, где всем было комфортно.
Спасибо всем за тёплые отзывы. Многие на вопрос «что можно улучшить» отвечали, что всё отлично. Спасибо за такую высокую оценку! Однако мы уже полны идей по улучшению и в следующем году убедим Вас, что это был далеко не предел :)
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Встреча на тему "Корпоративное обучение"

7 сентября 2016 годасостоялась 18ая встреча E-learning сообщества, которая в этот раз была посвящена теме «Корпоративное обучение». На нашем мероприятии выступили представители из двух ведущих банков Украины, которые с радостью поделились личным опытом.
    
Встречу открыла Ольга Олейник — бизнес-тренер, руководитель сектора обучения в розничном бизнесе, ПАО «ПУМБ» с темой доклада «Проект „2в1“ или опыт обучения персонала при объединении двух организаций „. Спикер рассказала поэтапно о слиянии двух банков и роли дистанционного обучения в этом процессе. В проекте участвовали 19 команд, 19 лидеров и было затрачено 282 тыс. человеко-часов. Основными задачами было – оперативно обучить две структуры работать в единой системе, а также ввести в курс по поводу новой продуктовой линейки. Ольга рассказала с какими проблемами может столкнуться компания, которая проделывает подобный путь. И акцентировала внимание на том, о чём нельзя забывать:

  • Работникам всегда сложно принять изменения и привыкнуть к чему-то новому. Потому крайне важно помнить о мотивации и объяснять важность происходящего, как на начальном этапе, так и на протяжении всего проекта,
  •  Пока вы занимаетесь адаптацией сотрудников и всех нужных процессов, для ваших клиентов сервис должен оставаться таким же качественным, как прежде.


­Доклад получился очень полезным, так как во время него были подняты вопросы мотивации персонала, очного и дистанционного обучения, тестирования, взаимодействия сотрудников различных подразделений. Помимо использования СДО WebTutor, курсов и видео симуляций Ольга также поделилась опытом в применении такого формата, как «Микрообучение», которое особенно вызвало интерес участников.Ольга отвечала на все возникшие вопросы участников почти столько же времени, сколько длился сам её доклад. За что отдельное спасибо, ведь никто не ушёл без развёрнутого ответа.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОЛЬГИ, ПУМБ

После перерыва на кофе брейк, встречу продолжила Мирослава Дударь — руководитель обучения розницы UniCredit Bank. В первую очередь, мы обсудили перемену в способе получения  знаний новым поколением  и, соответственно, необходимость дополнить традиционные виды корпоративного обучения новыми форматами. Востребованным будет простой и увлекательный контент, доступный к изучению через привычные сегодня нам удаленные каналы получения информации. Такой подход напрямую связан с уровнем вовлеченности в процесс обучения сотрудников компании, поскольку дает им возможность учиться не только на рабочем месте.
 
Мы разобрали сильные и слабые стороны, как очного, так и дистанционного обучения, и пришли к выводу, что для лучшего результата необходимо их комбинировать. Возможны различные “рецепты смешивания” — в этом суть blended learning.
Мирослава также рассказала о том, каким должен быть обучающий курс, включая стиль, внешний вид и его продолжительность. А также поделилась позитивным опытом в использовании социальных сетей. Далее доклад продолжила Ольга Прожирко — дизайнер он-лайн курсов, внутренний тренер из UniCredit Bank, которая поделилась опытом в создании мультипликационных обучающих видео. Мы подробно разобрали все этапы подготовки материалов такого формата:
Концепция --> Сценарий --> Раскадровка --> Подготовка иллюстраций --> Анимация --> Озвучка
   
Несмотря на то, что за окном давно стемнело, участники продолжали задавать вопросы, а Мирослава и Ольга охотно отвечали.
В общем и целом встреча получилась очень интересная и длилась больше обычного. Лучшее подтверждение этому — тёплые отзывы участников, которые продолжали приходить в течение ещё нескольких дней после мероприятия. Для нас это лучше всякой похвалы и знак, что мы на верном пути! Огромное спасибо спикерам за интересные доклады и всем участникам, что посетили нашу встречу и задавали интересные вопросы. До скорой встречи на E-learning сообществе!


Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Встреча на тему: "Корпоративное обучение"

Друзья!
Предлагаем Вам начать осень продуктивно и посетить нашу 18ую встречу E-learning сообщества! В этот раз будет два невероятно интересных доклада от сильных спикеров ведущих банков Украины, которые расскажут о своём опыте в обучении персонала
P.S. Пожалуйста, регистрируйтесь на мероприятие с помощью формы. Так мы сможем гарантировать Вам удобное место в аудитории и чашку ароматного кофе.

Тема №1
 
 «Проект „2в1“ или опыт обучения персонала при объединении двух организаций „
На примере объединения банков ПУМБ и “Ренессанс Кредит» вместе со спикером мы обсудим такие вопросы, как:
·         Что важно не упустить в обучении персонала при объединении двух структур?
·         Какие инструменты эффективны в обучении персонала объединенного банка?
Спикер: Олейник Ольга, бизнес-тренер, руководитель сектора обучения в розничном бизнесе, ПАО «ПУМБ». С 2007 года прошла путь от рядового специалиста до управляющего отделением, и от внутреннего тренера ПУМБ до руководителя обучения в розничном бизнесе Банка.»
 
Тема №2

Виды корпоративного обучения, повышающие эффективность бизнеса.
·         Вместе со спикерами мы обсудим:
·         Выгоды и вызовы blendedlearning. Схема организации.
·         Рецепт создания «вирусного» он-лайн курса.
·         Мультфильмы в корпоративном обучении – дань моде или действенный инструмент?
·         Экспресс обучение в социальных сетях.
Спикеры: 
Дударь Мирослава — руководитель обучения розницы UniCredit Bank.
Прожирко Ольга — дизайнер он-лайн курсов, внутренний тренер UniCredit Bank.


Дата и время: 7 сентября с 17:00 до 20:00
Адрес: Киев, ул. Жилянская, 75, Академия ДТЭК
Стоимость: 100 грн. с одного участника или 150 грн. за двоих
ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ 
ГРУППА В FB



По вопросам можно обратиться к организатору: 
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
el.coloris.com.ua 

17ая встреча E-learning сообщества

27 июля 2016  года состоялась 17ая встреча E-learning сообщества, на которой традиционно было представлено 2 доклада.
 
Встречу открыли Станислав Загурский и Дмитрий Аркас с темой «Использование ботов в сфере HR». Немного о спикерах: Станислав – один из учредителей компании Colorisoft, который последнее время очень интересуется созданием и внедрением ботов в различные сферы бизнеса, в том числе конечно же и в сферу HR. Им изучено уже тонны информации на эту тему, а его высокий интерес и азарт видно невооружённым глазом. Мы считаем, что не зря, ведь тема действительно интересная. Что касается Дмитрия, то он увлечён этой темой уже давно и на сегодняшний день является главным редактором онлайн-журнала о чатботах «Ботобизнес», разработчиком бота-сценариста Оскара, а также сценаристом бота Гранд-мастера Йоды.

В начале доклада выяснилось, что аудитория практически не знакома с понятием «боты», потому мы начали с того, что узнали что же они из себя представляют. А уже далее ознакомились с принципом работы, логикой, а также возможными вариантами применения в сфере HR. Прекрасным завершением доклада была демонстрация некоторых готовых чатботов, которых мы смогли увидеть в действии.
Кстати, это можете сделать и Вы. Для этого всего лишь нужно установить Telegram Messenger на Ваш телефон или компьютер и найти там аккаунты со следующими никнеймами:
·        @YodaRobot – бот-секретарь, напоминающий о приёме лекарств,
·        @SvyaznoyHRbot – рекрутер (отобрал около 100 кандидатов из 800 в менеджеры по продажам и еще 20 кандидатов в программисты),
·        @PollBot – создание и проведение опросов,
·        @hotelrobot – поиск отелей,
·        @MirabellaBot  — личный секретарь,
·        @Animals_Nature– журнал про животных,
·        @PandaQuizBot – викторина.
Ну а дальше – чатьтесь: )

ПРЕЗЕНТАЦИЯ О БОТАХ
Видео
Презентация к видео
После перерыва на кофе брейк мы слушали доклад на тему о которой говорить-не переговорить, а именно о вовлечённости в процесс обучения. Ведь во многих компаниях активно меняются и обновляются формы обучения, а вместе с этим и происходят метаморфозы с методами, способами и инструментами для повышения уровня вовлечённости персонала, поэтому так интересно послушать о чужом опыте на эту тему. Олеся Литвиненко – специалист с богатым опытом в сфере обучения персонала и несмотря на то, что она работает в компании Watsons  всего 7 месяцев, ей уже есть чем поделиться.

В своём докладе Олеся провела аналогию между воздушным шаром и обучением, у которых оказалось много общего. В ходе доклада мы обсудили три переменные в непростой задаче «Как вовлечь в обучение?». Вместе со спикером мы подняли и подробно обсудили вопросы: чем учить? кого учить? как влиять? 
Так же мы поговорили о продолжительности курса, временных рамках на прохождение и о важности оценивания.
Эта встреча была необычная, энергичная, эмоциональная. Участники почерпнули для себя новую и полезную информацию. Отдельное спасибо спикерам за то, что с радостью делятся опытом, охотно отвечают на вопросы участников. Мы уверенны, что именно таким образом все сферы украинского бизнеса удастся вывести на абсолютно другой уровень, ведь кадры решают всё.



Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua

ОЦЕНКА И ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

 
 22 июня 2016 года  состоялась очередная встреча e-learning сообщества, которую в этот раз мы посвятили вопросам, касающихся оценки и тестирования персонала.
 
Встречу открыл Олег Шаповалов, с докладом «Стандартизация процессов на примере ежегодной оценки деятельности сотрудников ДТЭК». Олег — специалист с богатым опытом. За его плечами модернизация системы обучения специалистов Академии ДТЭК, создание и реализация концепции развития Института Внутренних тренеров и множество других проектов. В самом начале выступления Олег сказал участникам, что во время своего доклада он не будет рассказывать только лишь о позитивном опыте, как в большинстве своём, принято делать на различных конференциях. Ведь раз уж делиться опытом, то и про допущенные ошибки говорить нужно. Мы, например, с этим абсолютно согласны и особенно ценим такую точку зрения у наших спикеров.
 
Углубляясь в саму тему, Олег рассказал нам о методике разработки тестов для сотрудников компании, а также об отдельной гордости – ЗД курсе одной из электростанций. Выглядит этот курс как игра, где работник может погрузиться в среду и пройти из пункта А в пункт Б, решая на пути различные рабочие ситуации, которые могут возникнуть в реальной жизни. Таким образом, без угроз производству, выращивается идеальный сотрудник со всеми наработанными навыками. Данный формат обучающих курсов больше рассчитан на поколение Yи Z, так как этим людям уже недостаточно просто прослушать скучную лекцию профессора с указкой. Компания ДТЭК на личном опыте удостоверилась, что элементы геймификации значительно повышают вовлеченность в процесс обучения.
Также Олег поделился технологией создания стандарта бизнес-процесса, которая включает в себя следующие шаги:
 
В ходе доклада мы уяснили простую истину: вы можете быть уверенны, что ваш бизнес процесс стандартизирован и автоматизирован, а на деле это окажется совсем не так. Проверить это просто – представьте себе, что специалист, который отвечает за определённый процесс неожиданно не выходит на работу. Если в отсутствие этого работника, его бизнес процесс не будет нарушен – у вас всё в порядке, но если в этом случае вас ждёт хаос и полная неразбериха, то всё не так хорошо, как вам кажется.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 
После традиционного перерыва на вкусный кофе мы перешли ко второй теме нашей встречи, которую раскрыл Александр Слепец. В рамках e-learningсообщества  Александр выступает не в первый раз, чему мы очень рады, так как его доклады всегда интересные и полезные. В этот раз спикер выступал с темой: «Морской бой в тестировании».

Казалось бы, что общего между тестированием персонала и всем известной детской забавой? Александр доказал нам, что связь всё-таки есть, а также поделился профессиональными хитростями и рассказал, как сделать тестирование максимально эффективным.
Вот некоторые из правил создания эффективного теста:
— тест не должен занимать больше 20ти минут,
— длина ответов должна быть меньше длины вопросов,
— длина всех предлагаемых ответов на вопрос должна быть равна,
— большинство сотрудников просто не замечают частицу «не». Потому очень важно, если Вы всё-таки хотите использовать отрицание, выделять его цветом/курсивом и т.д.
… и ещё много-много интересного J
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 

В общем в этот вечер был невероятно продуктивный, интересный и полезный. Каждый вынес что-то важное из этой встречи и это нас вдохновляет. СПАСИБО!
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua
 

Встреча на тему: "Автоматизация адаптации и обучения персонала с помощью СДО"

9 июня 2016 года в Днепропетровске состоялась встреча в формате обмена опытом, которую организовали Colorisoft и PROSTOR. Это уже третья встреча, организованная совместно, и мы не будем на этом останавливаться, так как в сфере e-learning ещё много тем, которые мы не обсудили. На этот раз выступления спикеров были посвящены таким актуальным вопросам как адаптация и обучение персонала.
 
Встречу открыл Евгений Медведев с докладом на тему «Технология упаковки знаний своими силами в видеоролики». Вместе со спикером мы поговорили о важности обучения, а также о том, как более качественно преподнести информацию. Евгений рассказал нам о методологии создания объясняющих видео, и доказал, что это под силу любому, даже если Вам кажется, что Вы совсем не умеете рисовать.
  
Мы подробно разобрали технологию по так называемой упаковки смыслов, которая включает в себя три этапа:
1.      Погружение в тему
2.      Сторитейлинг
3.      Создание видеоролика
Евгений познакомил нас с приложением «Объясняшки» и узнали как с его помощью можно быстро и просто создать обучающее видео.
Презентация Евгения   |   Создадим видео вместе?   |  Baker Tilly корпоративная ценность
После небольшого перерыва на вкусный кофе, встречу продолжил Александр Слепец. Бесценным в его докладе является то, что он поделился личным опытом внедрения и развития модуля «Адаптация персонала» СДО WebTutor с нуля в  ForwardBank. Вместе со спикером мы обсудили важность процесса адаптации с позиции нового сотрудника и с позиции компании, а также определили её этапы.
 
Также Александр рассказал о том, на чём фокусировать своё внимание, какие процессы и каким образом удалось автоматизировать в компании, как это повлияло на текучесть кадров. В общем доклад был невероятно информативным и полезным!
Презентация Александра
Выражаем огромную благодарность спикерам за то, что они проделали долгий путь из Киева для того, чтобы поделиться опытом с участниками встречи.Также спасибо всем присутствующим за атмосферу, массу вопросов и тёплые отзывы, которые приходили к нам ещё несколько дней после окончания встречи. 
Отдельную благодарность выражаем соорганизаторам мероприятия – Алёне Герасименко и Оксане Семёновой за инициативность и тёплый приём. Ну и конечно нашим партнёрам: PROSTOR, Parle, Медиа-Про. До скорых встреч! 

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь: 
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua 

15я встреча e-learning сообщества (25.05.2016)

25го мая состоялась 15я встреча нашего e-learning сообщества.


Каждый месяц мы не перестаём радоваться тому, что наша аудитория растёт, и мы всё чаще стали видеть новые лица. И какой счастье, что, не смотря на все препятствия, мероприятие было просто до невозможности позитивным и интересным. Хочется сказать отдельное спасибо нашим спикерам: Александру Бичковскому, Жанне Руденко иТатьяне Гончаровой. За то, что преодолели все ненастья, в том числе и погодные, и порадовали нас замечательными докладами.

Открыла встречу Татьяна с темой «Дистанционное обучение и внутренние коммуникации – что общего?». Во время доклада мы обсудили коммуникации компании и каналы обучения, нашли между ними сходства и отличия, выяснили какие инструменты можно и нужно использовать при обращении к специалистам с обучающим контентом. Также Татьяна отметила очень важный момент, который нужно учитывать при обучении персонала: если не формализировать знания конкретного специалиста, то есть большой риск, что при уходе из компании, вместе с ним уйдут и важные навыки, которые не будут переданы новым работникам. Потому крайне важно использовать такие инструменты как, к примеру, база знаний. А также не забывать доносить работникам компании где именно можно найти нужную информацию. Также после презентации Татьяна ответила на вопросы и дала свои рекомендации.
 Презентация Татьяны 

 
После небольшого перерыва на вкусный кофе, мы разыграли среди участников встречи сертификат на бесплатный доступ к системе «КАДРОВИК-онлайн» сроком на 1 месяц. Счастливым обладателем приза стала Ольга Фролова, с чем мы её поздравляем. 
Далее встречу продолжили Александр Бичковский иЖанна Руденко с докладом «Реализация блока «Геймификация» в системе ‪#‎mTutor (WebTutor)». Они не только рассказали, а и показали, как геймифицировали учебный процесс в «Банке Михайловском». Спикеры рассказали о системе вознаграждения, которая представлена в виде бейджей, показали как именно выглядит каждый из них, где они хранятся, а также поделились технологией производства. Интересно, что такие поощрительные значки посвящены не только заслугам в учёбе, а и действиям, которые совершенно не касаются рабочего процесса. Так, например, бейджи «Донор» и «Благодеятель» мотивируют на добрые поступки. Публике эта идея пришлась очень по душе.
 
В ходе доклада Жанна и Александр поделились некоторыми секретами, которые будут полезны при производстве поощряющих и мотивирующих значков. Вот некоторые из них:
  • Бейджи должны быть эпатажными, так как таким образом они привлекают внимание и запоминаются, мотивируют на то, чтобы заслужить их. (Нам, например, особенно запомнился бейдж под названием «Хомяк»)
  • Возможность обменять бейдж на выгоду автоматически повышает его ценность и желание стать его обладателем. Так к примеру, бейдж «+1». Данная награда вручается тому, кто нашёл ошибку в обучающем материале и сообщил о ней. В будущем это позволяет получить +1 бал при прохождении теста и повысить свой результат в том случае, если теперь ошибку допустил ты.
  •  Бейджи стоит «затачивать» под индивидуальные потребности каждого подразделения.
Это только лишь малая доля услышанных нами советов, после которых мы перешли к обсуждению более технической стороны данной темы.  В конце доклада Жанна и Александр устроили конкурс на лучшую идёю для нового бейджа и на лучшую дополнительную информацию для профиля сотрудника. Сколько же креативных идей высказывали наши участники! Выбрать победителей было очень трудно. В качестве приза был чайный набор – яркая чашка e-learning сообщества и вкусные конфеты в придачу. Обладателями призов стали Мирослав Боцула и Владислава Кулакова. Поздравляем!

Презентация Александра и Жанны  и ГИФКА 

На самом деле в этот день никто не ушёл проигравшим. Ведь как верно отметили спикеры, в этот день все участники получили самое главное – массу креативных идей, которые сделают обучение в их компаниях интереснее и увлекательнее. Это бесценно и эти знания уже никто у них не отнимет.
Честно скажу – встреча была невероятно интересная и информативная. Доклады были такими разными и такими интересными по-своему. Мы даже потеряли чувство времени и не заметили, что запланированное время давно закончилось.
Выражаем огромную благодарность спикерам, партнёрам и участникам за тёплую атмосферу и за то, что были с нами. Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить наши следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua