30 марта 2018 | Встреча E-learning сообщества в Запорожье

30 марта 2018 года состоялась встреча E-learning сообщества в Запорожье! Для нашей команды это было первое мороприятие в этом чудесном городе. Потому мы решили немного отойти от привычного формата встреч и представить не 2 доклада, а целых 4!



Встреча началась с сюрприза для команды Colorisoft – центр обучения и развития «Хлебодар» преподнёс каравай в подарок, который, в итоге, смогли попробовать все сотрудники.



С первым докладом выступила Оксана Новотарская – руководитель центра обучения и развития «Хлебодар». В своём докладе, тема которого «Возможности центра обучения: blended learning и выбор форматов обучения», Оксана поделилась своими идеями по поводу того, каким должен быть идеальный центр обучения. Мы разобрали, как обучать опытных и «взрослых» сотрудников на примере модели Дэвида Колба.



Спикер поделилась тем, как совместить желание собственника бизнеса с возможностями отдела обучения, как реализовать СДО своими силами, как вовлечь сотрудников в обучение. Кстати, в основном, сотрудники «Хлебодара» проходят обучение в нерабочее время и это не доставляет им ни капли дискомфорта, ведь весь процесс организован с лёгкостью и любовью.

Презентация «Возможности центра обучения: blended learning и выбор форматов обучения»

Со следующим докладом «Гибридные формы обучения и геймификация. Опыт работы с инструментом разработки электронных курсов iSpring Suite, СДО iSpring Cloud» выступил Евгений Гетманчук — основатель и руководитель консалтинговой компании «Getmanchuk Group». Со спикером мы говорили о том, как вовлечь в обучения «самых трудных студентов» — топовых менеджеров компании, руководителей и собственников. Евгений подсказал, как легко находить подход к ТОПам благодаря квадрату психологии Марстона Моултона, ведь нередко от ТОПа можно услышать: я и сам все умею, кто ты такой, чтоб меня учить и т.д.



В ходе доклада участники узнали, что к менеджерам высшего звена необходим абсолютно другой подход – нематериальные выгоды от обучения, индивидуальный коучинг, специально подобранные программы обучения. Очень важно давать микро дозы информации разными каналами: онлайн и оффлайн подача материалов, посты в Facebook-е и прочих социальных сетях, рассылки. Таким образом можно изменить поисковое поведение человека и незаметно для него «подсадить» на обучение. Бонусом от спикера участники мероприятия получат доступ к обучающему курсу по обратной связи и контролю руководителей.

После выступления Евгения мы прервались на кофе-брейк, в ходе которого гости могли обсудить доклады первых спикеров.



Далее свое выступления начала Олеся Литвиненко – начальник отдела обучения и оценки Watsons. Олеся подготовила доклад на весно актуальную тему «Как использовать дистанционное обучение по максимуму?». Мы начали доклад с ознакомлением с тенденциями, которые ожидают нас в обучении. К 2030 году необходимость обучаться и развиваться вырастет до 60 часов в неделю, ведь наши знания напрямую вливают на работу компании и, соответственно, на её доход.



Чтобы компания всегда шла в ногу со временем необходимо соблюдать 5 ключевых принципов: учиться быстрее конкурентов, учиться внутри и извне, учиться быстрее, чем меняется внешняя среда, учиться прогнозировать будущее, учиться признавать ошибки. Олеся поделилась своим опытом по вовлечению персонала в обучение, как подбирать контент и как его внедрять.
Презентация «Как использовать дистанционное обучение по максимуму?»

Последним спикером на встрече был Станислав Загурский – соучредитель компании Colorisoft и её идейный вдохновитель. В своём докладе, темой которого была «Самообучающаяся организация. Что для этого нужно?», спикер привёл примеры классической схемы корпоративного обучения, где все обучающиеся программы и материалы ложатся на плечи HRа, а также её альтернативного варианта, в котором сами работники выступают источником знаний.



Станислав рассказал о инструментах, которые помогают организовать самообучащийся процесс:
• Организационная поддержка
• Статистика
• Процессное мышление
• Технологическое обеспечение

Безусловно для того, чтобы этот процесс был максимально доступным для каждого, его стоит автоматизировать и организовать единую точку доступа. Для этих целей можно использовать, в принципе, любую СДО. Станислав привёл пример как это легко можно реализовать в облачном решении, который называется Talantus.
Над созданием данного продукта работала команда разработчиков из Одессы, с которыми компания Colorisoft приняла решение объединить силы для развития данного проекта и выведения рынка e-learning Украины на новый уровень. Система очень простая в использовании и с ней можно ознакомиться в бесплатной демо-версии по ссылке talantus.pro.

Презентация «Самообучающаяся организация. Что для этого нужно?»

Мы благодарим всех участников мероприятия за то, что посетили встречу E-learning сообщества в Запорожье, за активное участие и интересные вопросы. И конечно же отдельная благодарность спикерам за невероятно полезные доклады.



Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ольга Авраменко
(044) 502-13-08
(093) 927-61-17
avramenko@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Конференция E-learning Ukraine 2017

24 ноября 2017 года состоялась вторая ежегодная всеукраинская конференция, посвящённая дистанционному обучению – E-learning Ukraine 2017. Это мероприятие собрало 100+ специалистов из 60+ ведущих компаний Украины. На протяжении всего рабочего дня мы обсуждали самые важные и актуальные темы в корпоративном e-learning.


Первым выступил Антон Савочка — руководитель школы проектного менеджмента, консультант-тренер «Юрия-Фарм», сертифицированный бизнес-тренер, доктор философии (PhD). С Антоном мы сотрудничаем уже давно, он один из самых позитивных спикеров E-learning сообщества.

На конференции темой его доклада была: «Blended learning: роли и компетенции команды «ЮРИЯ-ФАРМ». В ходе выступления мы разобрали, что означает смешанное обучение – смешивание традиционных методик и цифровых технологий. Антон рассказал о трёх «смесях» которые они применяют у себя в компании: ситуационное руководство, управление изменениями и лидерство. После чего мы перешли непосредственно к ролям, таким как: архитектор СДО, эксперт, сценарист, дизайнер, администратор СДО и специалист по обучению, и компетенциям сотрудников при создании курса. Аудитория была вовлечена в дискуссию и на спикера посыпалось много вопросов, на которые Антон с радостью ответил. Смешивайте на здоровье :)
Презентация «Blended learning: роли и компетенции команды „ЮРИЯ-ФАРМ»

Со следующим докладом выступила Елена Ивашина — начальник отдела обучения в ПУМБ высококлассный специалист с более чем 10ти летним опытом в сфере HR! Её выступление было посвящено теме «Эффективность в обучении: ежедневные действия для достижения результата».

Мы поговорили о том, как строить систему обучения под потребности бизнеса и виденье топ-менеджеров. Елена показала, каких результатов ожидает бизнес от обучения и поделилась тем, как обучение помогает повысить результативность работы обучаемых сотрудников.
Презентация«Эффективность в обучении: ежедневные действия для достижения результата»

После небольшого отдыха в виде кофе паузы, набравшись сил и взбодрившись, мы приступили к следующим докладам. Начала Олеся Литвиненко — начальник отдела обучения и оценки Watsons, спикер E-learning сообщества с темой, набирающей актуальность в Украине – «Маркетинг для продвижения учебного портала».

Олеся предложила участникам посмотреть на СДО, как на продукт. Есть 6 вопросов на которые нужно ответить для продвижения продукта. Но, мы остановились на двух основных — Кто наши клиенты? Для кого этот продукт? и Как наш продукт решает «боль»/потребность наших клиентов? Позиционирование СДО должно быть направлено на клиента. Поэтому любая ваша активность должна открывать продукт с другой, новой стороны, создавать его ценность, делать его интересным и востребованным.
Презентация «Маркетинг для продвижения учебного портала»

Следующим выступил Алексей Корольков – генеральный директор компании WebSoft. Алексей уже второй год радует наших участников своим присутствием на конференции и своими необычайно трендовыми докладами.

Алексей презентовал нам доклад на тему «Тренды и технологии для Digital HR». Спикер рассказал о новых технологиях, которые позволяют повысить эффективность управления персоналом. Как известно, технологии меняются быстрее, чем реальная продуктивность бизнеса. Ведь этому способствует технологический процесс и социальные изменения. Хотите узнать, что следующее придёт в Digital HR? Следите за лидерами технологической сферы, такими как Apple, Samsung,IBM. Докладчик показал, что нового нас ждет в подборе персонала, в оценке персонала, формах обучения. И даже познакомил участников с такими терминами как уберизация и роботизация. Также, Алексей поделился информацией о новом продукте, но пока? Если бы не обед, который уже был подготовлен, мы бы общались с Алексеем до вечера :)
Презентация «Тренды и технологии для Digital HR»

За вкусный и сытный обед ресторан отеля «Братислава». Голодным никто не ушёл. Ведь новые силы были так необходимы нашим участникам :)


После обеда мы начали с доклада «Big Data в e-learning», с которым выступил Александр Слепец (Forward Bank). Александр руководитель проектов и программ дистанционного обучения Forward Bank, специалист с 10ти летним опытом работы в сфере обучения персонала, последние 5 лет активно занимается внедрением E-learning и автоматизацией HR-процессов.

В своём докладе спикер поведал почему нельзя называть любые данные Big Data. Александр поделился своим примеров работы с большим объемом данных, когда Forward Bank поменял модель бизнеса и начал работать по партнёрской схеме. Также, спикер помог участникам разобраться в том, какие данные есть у них в системе и для чего они нужны. Идентификационные данные о сотруднике, данные активности юзеров на портале, контент системы обучения, системные данные, отчёты по результатам обучения… Проверьте, все ли дынные Вы используете в работе?
Презентация «Big Data в e-learning»

Следующим выступил Михаил Тустов — руководитель отдела обучения и развития Академии ДТЭК. Михаил — тренер с 15ти летним опытом. Игрок с 35ти летним опытом. Автор игр: “Защитник короны», «Time to Cash», «Start Up IT», «Ораторий» и др… Тема его доклада звучала, как: «Ошибки при внедрении геймификации. Как не сделать благо во вред?».

Михаил решил пойти, как говорят, от обратного: рассказать об ошибках при внедрении геймификации, дабы помочь нашим участникам облегчить этот нелегкий процесс. Вовлечь в процесс всех было довольно легко, ведь вначале мы провели бодрящую разминку :) Опрос в соц. сетях, активная беседа со всеми участниками, бонусы в виде полезной информации. Итак, что для Вашей компании геймификация и является ли это ошибкой? Новая игрушка руководителя, добровольно-принудительное вовлечение в процесс геймификации, сложный функционал – не единственные ошибки. Благодаря спикеру, наши участники сделают процесс внедрения геймификации в свои компании гораздо легче.

После этого следовал доклад на тему «Дизайн hr-портала как инструмент повышения эффективности e-learning» с которым выступила Лилия Снегур — специалист с десятилетним опытом в сфере корпоративного обучения, бизнес тренер, призёр конкурса CourseLab 2012 и спикер E-learning сообщества.

Доклад оказался максимально полезным и интересным, не смотря на некоторые технические сложности. Спикер поделилась с нами своим опытом создания портала, где мы разобрали концепцию, основные составляющие и функционал портала. Также мы поговорили о контенте, который должен наполнять портал, и о том, насколько необходим анализ портала как и для создателей, так и для пользователей.
Презентация «Дизайн hr-портала как инструмент повышения эффективности e-learning»

С последним докладом выступил Александр Бичковский — руководитель направления дистанционного обучения СК «УНИКА» с опытом работы с сфере дистанционного обучения более 5 лет. На конференцию Александр подготовил доклад на тему «Опыт внедрения «Живых вебинаров» от UNIQA».

Спикер поделился опытом создания и внедрения в своей компании вебинаров, которые проводят сами же сотрудники. Александр отмечает, что благодаря этому проекту повысился интерес к обучению, есть приятные бонусы, как и для тренеров, так и для студентов. А чего стоят письма о вебинарах — оформлены в корпоративном стиле, с музыкальным сопровождением. Ну как тут не захочется получить новые знания?



На этом докладе наша конференция подошла к концу. Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что день был невероятно насыщенным, полным интересной информации и новых знаний. Тут каждый нашёл что-то особенно актуальное для себя и мы безгранично рады, что нам удалось достигнуть главную цель – создать площадку для обмена опытом среди специалистов.
Мы благодарны каждому участнику за то, что были в этот день с нами и проявляли такую активность, всем спикерам за прекрасные доклады и нашим партнёрам за поддержку и готовность внести свой вклад в развитие HR сферы: генеральному HR партнёру Work.ua, а также Богуш Тайм, Бодо, ИнглишДом, Академии ДТЭК, HR Лиге, Ассоциации украинского бизнеса в Польше.
Спасибо всем за тёплые отзывы, за высокую оценку нашего мероприятия! Мы полны идей по улучшению и в следующем году убедим Вас, что это был далеко не предел :)
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Авраменко Ольга
(044) 502-13-08
avramenko@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

3 октября 2017 | 26 встреча E-learning сообщества

3го октября 2017 года состоялась 26 встреча E-learning сообщества! Не изменяя традициям, на мероприятии было представлено 2 интересных доклада. В этот раз мы говорили о самообучающейся организации и внедрении СДО с нуля.



Встречу открыл Станислав Загурский – соучредитель компании Colorisoft и её идейный вдохновитель. В своём докладе, темой которого была «Самообучающаяся организация. Что для этого нужно?», спикер привёл примеры классической схемы корпоративного обучения, где все обучающиеся программы и материалы ложатся на плечи HRа, а также её альтернативного варианта, в котором сами работники выступают источником знаний. Мы выяснили, что же такое самообучающаяся организация.



Станислав также рассказал о инструментах, которые помогают организовать самообучащийся процесс:
• Организационная поддержка
• Статистика
• Процессное мышление
• Технологическое обеспечение



Безусловно для того, чтобы этот процесс был максимально доступным для каждого, его стоит автоматизировать и организовать единую точку доступа. Для этих целей можно использовать, в принципе, любую СДО. Станислав привёл пример как это легко можно реализовать в облачном решении, который называется Talantus.
Над созданием данного продукта работала команда разработчиков из Одессы, с которыми компания Colorisoft приняла решение объединить силы для развития данного проекта и выведения рынка e-learning Украины на новый уровень. Система очень простая в использовании и с ней можно ознакомиться в бесплатной демо-версии по ссылке talantus.pro/
ПРЕЗЕНТАЦИЯ СТАНИСЛАВА ЗАГУРСКОГО

Прежде чем уйти на перерыв, мы разыграли очень инетресную книгу о тайм менеджменте «Хроники Врёмы» от наших партнёров — компании BogushTime. Счастливым обладателем приза оказалась Виктория из Equalteam, с чем мы искренне её поздравляем!

После перерыва на кофе-брейк мы приступили ко второму докладу, с которым выступила Лилия Снегур — начальник отдела дистанционного обучения в «Банк Юнисон», бизнес тренер.

Спикер подробно раскрыла тему, которую часто запрашивают участники наших встреч и звучит она, как «Внедрение СДО с нуля».
Лиля рассказала о том, что нужно определить до встречи с поставщиком системы:



А также на примере «Банка Юнисон» подробно рассказала о этапах внедрения СДО. Мы поговорили о формировании команды, которая должна работать над проектом, о дизайне портала, его наполнении, PR активностях, запараллеленных процессах и самых часто допускаемых ошибках. Более подробно вы можете услышать в кратком видео отчёте и полной презентации спикера.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ЛИЛИИ СНЕГУР



И ещё одна потрясающая новость! 24го ноября в Киеве состоится вторая всеукраинская конференция E-learning Ukraine 2017. И все участники 26 встречи сообщества, присутствовавшие 3го октября получают 10% скидку.
Присоединяйтесь к нашему мероприятию в FB, в котором мы постепенно будем знакомить Вас со спикерами конференции.
Мы благодарим всех участников мероприятия за то, что посетили 26 встречу E-learning сообщества, за активное участие и интересные вопросы. И конечно же отдельная благодарность спикерам за невероятно полезные доклады. А также нашим партнёрам, Академии ДТЭК и BogushTime за поддержку наших мероприятий.

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ольга Авраменко
(044) 502-13-08
(093) 927-61-17
avramenko@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua