30 марта 2018 | Встреча E-learning сообщества в Запорожье

30 марта 2018 года состоялась встреча E-learning сообщества в Запорожье! Для нашей команды это было первое мороприятие в этом чудесном городе. Потому мы решили немного отойти от привычного формата встреч и представить не 2 доклада, а целых 4!



Встреча началась с сюрприза для команды Colorisoft – центр обучения и развития «Хлебодар» преподнёс каравай в подарок, который, в итоге, смогли попробовать все сотрудники.



С первым докладом выступила Оксана Новотарская – руководитель центра обучения и развития «Хлебодар». В своём докладе, тема которого «Возможности центра обучения: blended learning и выбор форматов обучения», Оксана поделилась своими идеями по поводу того, каким должен быть идеальный центр обучения. Мы разобрали, как обучать опытных и «взрослых» сотрудников на примере модели Дэвида Колба.



Спикер поделилась тем, как совместить желание собственника бизнеса с возможностями отдела обучения, как реализовать СДО своими силами, как вовлечь сотрудников в обучение. Кстати, в основном, сотрудники «Хлебодара» проходят обучение в нерабочее время и это не доставляет им ни капли дискомфорта, ведь весь процесс организован с лёгкостью и любовью.

Презентация «Возможности центра обучения: blended learning и выбор форматов обучения»

Со следующим докладом «Гибридные формы обучения и геймификация. Опыт работы с инструментом разработки электронных курсов iSpring Suite, СДО iSpring Cloud» выступил Евгений Гетманчук — основатель и руководитель консалтинговой компании «Getmanchuk Group». Со спикером мы говорили о том, как вовлечь в обучения «самых трудных студентов» — топовых менеджеров компании, руководителей и собственников. Евгений подсказал, как легко находить подход к ТОПам благодаря квадрату психологии Марстона Моултона, ведь нередко от ТОПа можно услышать: я и сам все умею, кто ты такой, чтоб меня учить и т.д.



В ходе доклада участники узнали, что к менеджерам высшего звена необходим абсолютно другой подход – нематериальные выгоды от обучения, индивидуальный коучинг, специально подобранные программы обучения. Очень важно давать микро дозы информации разными каналами: онлайн и оффлайн подача материалов, посты в Facebook-е и прочих социальных сетях, рассылки. Таким образом можно изменить поисковое поведение человека и незаметно для него «подсадить» на обучение. Бонусом от спикера участники мероприятия получат доступ к обучающему курсу по обратной связи и контролю руководителей.

После выступления Евгения мы прервались на кофе-брейк, в ходе которого гости могли обсудить доклады первых спикеров.



Далее свое выступления начала Олеся Литвиненко – начальник отдела обучения и оценки Watsons. Олеся подготовила доклад на весно актуальную тему «Как использовать дистанционное обучение по максимуму?». Мы начали доклад с ознакомлением с тенденциями, которые ожидают нас в обучении. К 2030 году необходимость обучаться и развиваться вырастет до 60 часов в неделю, ведь наши знания напрямую вливают на работу компании и, соответственно, на её доход.



Чтобы компания всегда шла в ногу со временем необходимо соблюдать 5 ключевых принципов: учиться быстрее конкурентов, учиться внутри и извне, учиться быстрее, чем меняется внешняя среда, учиться прогнозировать будущее, учиться признавать ошибки. Олеся поделилась своим опытом по вовлечению персонала в обучение, как подбирать контент и как его внедрять.
Презентация «Как использовать дистанционное обучение по максимуму?»

Последним спикером на встрече был Станислав Загурский – соучредитель компании Colorisoft и её идейный вдохновитель. В своём докладе, темой которого была «Самообучающаяся организация. Что для этого нужно?», спикер привёл примеры классической схемы корпоративного обучения, где все обучающиеся программы и материалы ложатся на плечи HRа, а также её альтернативного варианта, в котором сами работники выступают источником знаний.



Станислав рассказал о инструментах, которые помогают организовать самообучащийся процесс:
• Организационная поддержка
• Статистика
• Процессное мышление
• Технологическое обеспечение

Безусловно для того, чтобы этот процесс был максимально доступным для каждого, его стоит автоматизировать и организовать единую точку доступа. Для этих целей можно использовать, в принципе, любую СДО. Станислав привёл пример как это легко можно реализовать в облачном решении, который называется Talantus.
Над созданием данного продукта работала команда разработчиков из Одессы, с которыми компания Colorisoft приняла решение объединить силы для развития данного проекта и выведения рынка e-learning Украины на новый уровень. Система очень простая в использовании и с ней можно ознакомиться в бесплатной демо-версии по ссылке talantus.pro.

Презентация «Самообучающаяся организация. Что для этого нужно?»

Мы благодарим всех участников мероприятия за то, что посетили встречу E-learning сообщества в Запорожье, за активное участие и интересные вопросы. И конечно же отдельная благодарность спикерам за невероятно полезные доклады.



Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ольга Авраменко
(044) 502-13-08
(093) 927-61-17
avramenko@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua