15я встреча e-learning сообщества (25.05.2016)

25го мая состоялась 15я встреча нашего e-learning сообщества.


Каждый месяц мы не перестаём радоваться тому, что наша аудитория растёт, и мы всё чаще стали видеть новые лица. И какой счастье, что, не смотря на все препятствия, мероприятие было просто до невозможности позитивным и интересным. Хочется сказать отдельное спасибо нашим спикерам: Александру Бичковскому, Жанне Руденко иТатьяне Гончаровой. За то, что преодолели все ненастья, в том числе и погодные, и порадовали нас замечательными докладами.

Открыла встречу Татьяна с темой «Дистанционное обучение и внутренние коммуникации – что общего?». Во время доклада мы обсудили коммуникации компании и каналы обучения, нашли между ними сходства и отличия, выяснили какие инструменты можно и нужно использовать при обращении к специалистам с обучающим контентом. Также Татьяна отметила очень важный момент, который нужно учитывать при обучении персонала: если не формализировать знания конкретного специалиста, то есть большой риск, что при уходе из компании, вместе с ним уйдут и важные навыки, которые не будут переданы новым работникам. Потому крайне важно использовать такие инструменты как, к примеру, база знаний. А также не забывать доносить работникам компании где именно можно найти нужную информацию. Также после презентации Татьяна ответила на вопросы и дала свои рекомендации.
 Презентация Татьяны 

 
После небольшого перерыва на вкусный кофе, мы разыграли среди участников встречи сертификат на бесплатный доступ к системе «КАДРОВИК-онлайн» сроком на 1 месяц. Счастливым обладателем приза стала Ольга Фролова, с чем мы её поздравляем. 
Далее встречу продолжили Александр Бичковский иЖанна Руденко с докладом «Реализация блока «Геймификация» в системе ‪#‎mTutor (WebTutor)». Они не только рассказали, а и показали, как геймифицировали учебный процесс в «Банке Михайловском». Спикеры рассказали о системе вознаграждения, которая представлена в виде бейджей, показали как именно выглядит каждый из них, где они хранятся, а также поделились технологией производства. Интересно, что такие поощрительные значки посвящены не только заслугам в учёбе, а и действиям, которые совершенно не касаются рабочего процесса. Так, например, бейджи «Донор» и «Благодеятель» мотивируют на добрые поступки. Публике эта идея пришлась очень по душе.
 
В ходе доклада Жанна и Александр поделились некоторыми секретами, которые будут полезны при производстве поощряющих и мотивирующих значков. Вот некоторые из них:
  • Бейджи должны быть эпатажными, так как таким образом они привлекают внимание и запоминаются, мотивируют на то, чтобы заслужить их. (Нам, например, особенно запомнился бейдж под названием «Хомяк»)
  • Возможность обменять бейдж на выгоду автоматически повышает его ценность и желание стать его обладателем. Так к примеру, бейдж «+1». Данная награда вручается тому, кто нашёл ошибку в обучающем материале и сообщил о ней. В будущем это позволяет получить +1 бал при прохождении теста и повысить свой результат в том случае, если теперь ошибку допустил ты.
  •  Бейджи стоит «затачивать» под индивидуальные потребности каждого подразделения.
Это только лишь малая доля услышанных нами советов, после которых мы перешли к обсуждению более технической стороны данной темы.  В конце доклада Жанна и Александр устроили конкурс на лучшую идёю для нового бейджа и на лучшую дополнительную информацию для профиля сотрудника. Сколько же креативных идей высказывали наши участники! Выбрать победителей было очень трудно. В качестве приза был чайный набор – яркая чашка e-learning сообщества и вкусные конфеты в придачу. Обладателями призов стали Мирослав Боцула и Владислава Кулакова. Поздравляем!

Презентация Александра и Жанны  и ГИФКА 

На самом деле в этот день никто не ушёл проигравшим. Ведь как верно отметили спикеры, в этот день все участники получили самое главное – массу креативных идей, которые сделают обучение в их компаниях интереснее и увлекательнее. Это бесценно и эти знания уже никто у них не отнимет.
Честно скажу – встреча была невероятно интересная и информативная. Доклады были такими разными и такими интересными по-своему. Мы даже потеряли чувство времени и не заметили, что запланированное время давно закончилось.
Выражаем огромную благодарность спикерам, партнёрам и участникам за тёплую атмосферу и за то, что были с нами. Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить наши следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua

Встреча E-learning сообщества 25 мая 2016 года

На майской встрече нашего E-learning сообщества мы рассмотрим следующие темы:  
Спикером данного доклада выступает Гончарова Татьяна — специалист с 10-летним опытом в образовательных проектах. Прошла долгий путь эволюции от НR- менеджера до бизнес-тренера, а затем разработчика дистанционных курсов.

В своём выступлении она затронет такие вопросы: 
1. Обучение и его роль во внутренних коммуникациях
2. Обучающие порталы и корпоративные издания
3. Эффективность и результат взаимодействия
 
Следующий доклад представят сразу два спикера — наши активные участники сообщества из Банка Михайловского. Жанна Руденко и  Александр Бичковский — опытные специалситы отдела обучения и они расскажут нам о возможностях модуля «Геймификация» системы WebTutor и поделятся личным опытом. 


Вот что они сами говорят о своём выступлении:
"Мы расскажем и покажем «вживую»:
  1. Наш совершенно уникальный, оригинальный профиль сотрудника
  2. Каталог «бейджей»
  3. Карточку самого «бейджа»
  4. Рейтинг сотрудников
  5. Оригинальные письма – рассылки по «бейджам»
 А также вкратце расскажем, как это технически и с помощью каких инструментов реализовано и ответим на все вопросы. После выступления, мы хотим провести мини-опросы на лучшую идею для наших «бейджей» и профиля сотрудника, а победителям вручим подарки."

РЕГИСТРАЦИЯ


Дата и время: 25 мая с 17:00 до 20:00
Адрес: Киев, ул. Жилянская, 75, Академия ДТЭК
Стоимость: 100 грн. с одного участника или 150 грн. за двоих
По вопросам можно обратиться к организатору:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-40
mark2@coloris.com.ua


Пост-релиз «Отчетность в дистанционном обучении и HR Storytelling»

  • написал: kate
  • 0
Отчетность в дистанционном обучении и HR Storytelling
23 марта, Академия ДТЭК 

 

Как и было заявлено в анонсе, мы презентовали 5 докладов на тему: «Отчетность в дистанционном обучении». Наши спикеры поделились своими личными наработками и практиками. Мы не только услышали, а и увидели отчеты, которые используют в дистанционном обучении такие ведущие компании как: ДТЭК, Forward Bank и ПАО Сбербанк.
Все шло по плану и Валерий Задавысвичка (E-learning специалист Пиреус Банк) очень точно рассказал о основных понятиях отчетности в ДО.
 
И так «цель отчета – принять решение». А для принятия решения нам (разработчику, руководителю, сотруднику) нужны такие данные как:

  • Кто принимал участие
  • Какой балл набрали
  • Общая сводная информация
  • Какие ошибки допустили пользователи
  • Сколько времени потратили на обучение
  • Сколько попыток было использовано
  • Какие материалы открывали
  • Какие вопросы задавали пользователи
  • Сравнение результатов с другими обучающими активностями, которые имели разные условия
  •  ...
 
На основе этих данных мы можем принимать конкретные решения:

  • Кого учить повторно
  • Нужен ли контроль
  •  Что контролировать
  • Проводить ли работу над ошибками
  • Какие изменения внести в организацию программ обучения
  • Как изменить контент обучения
  • Какие новые задания давать
  •  ...
 
Валерий подытожил свой доклад такими заключениями:

  • Данные должны иметь вывод
  • Высокий балл обучения – не показатель по применению новых знаний
  • Нужно давать рекомендации и осуществлять контроль
  • На основании выводов вносить изменения в будущее обучение
 
Презентация «Отчетность в ДО»
 Всем известно, что те, кто ближе живет, тот позже всех приходит. Только у нас вышла ситуация «кто предложил формат докладов по 15 минут, тот в них не вкладывается». И это о Славе Дёмине.Конечно, Слава показал 5 «сильных» отчетов, ведь при их разработке он с коллегами включил все: ФИО, данные о входе, сколько прошел курсов, кто их назначал, сколько набрал баллов, как прошел или почему не прошел. В общем это лучше видеть, чем рассказывать и очень жаль, если Вы не присутствовали на этом докладе.
После короткой кофе-паузы встречу продолжил Александр Ларин (Академия ДТЭК). Его доклады всегда отличаются практичностью. Так было и в этот раз. Александр показал разнообразные отчеты как по обучению, так и по тестированию, оценке и другим процедурам. Стоит отметить, что компания ДТЭК – один из лучших примеров по внедрению дистанционного обучения.
Отдельно хочется поблагодарить Александра Слепца (Forward Bank). Он затронул такую узкую и одновременно важную тему, как «Online отчетность для руководителей по обучению партнеров». Участники на реальном примере увидели какие отчеты используются в банке и какие данные в них подтягиваются.

Презентация «Online отчетность для руководителей по обученным партнерам»

Татьяна Гончарова нас познакомила с полезными показателями, на которые стоит обращать внимание в отчетности.
Закрывал встречу Игорь Бех (E-learning специалист 1+1 media) с темой: «HR Storytelling». Игорь рассказал нам историю о историях (извините за тавтологию). Вернее, 5 историй, которые должен знать HR-менеджер любой компании: о корпоративных ценностях, о компании, личная, история успеха сотрудников и их проигрышей. Не смотря на то, что на доклад Игоря осталось гораздо меньше запланированного времени, ему удалось очень красочно и информативно донести материал.
Благодаря кардинально разным форматам всех выступлений наша встреча была наполнена не только цифрами и отчётами, а и интересными историями. За что мы и хотим ещё раз сказать огромное спасибо всем участникам. 

До скорой встречи 27 апреля.

По любым вопросам Вы можете всегда обращаться к организатору:
Катерина Никитченко
(044) 502-13-08
(093) 34-90-406
marketing@coloris.com.ua
lms.coloris.com.ua