9 августа 2017 года состоялась 25 встреча E-learning сообщества

9 августа 2017 года состоялась 25 встреча E-learning сообщества, которая собрала 70+ специалистов в стенах Академии ДТЭК для того, чтоб поговорить о геймификации в обучении и оценке компетентности.

С первым докладом выступил Валентин Рач — вице-президент Украинской Ассоциации управления проектами, действительный член SAMPE, управленческий консультант, системный аналитик, глава Учебно-научного комплекса «Альянс научных партнеров «ВНУ-КРОК-УКРНЕТ», эксперт-консультант R&D компании SK.AI. И темой его доклада была: КОНТЕКСТНАЯ ОЦЕНКА КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ.

Валентин очень ответственно подошёл к выступлению и начал свой доклад с того, что мы все вместе очень детально разобрались в таких понятиях как деятельность, компетентность, компетенции, навыки, квалификация и прочее. Мы также прояснили, что любая деятельность начинается с некомфортного состояния человека, ведь именно это состояние заставляет людей двигаться и вносить изменения в процессы – будь они бытового или рабочего характера. Ведь пока вам хорошо, вы не станете что-то менять.
Но не стоит забывать, что всякий раз, как вы решаете приступить к переменам, вам сначала нужно понять и измерить то, что планируется усовершенствовать. Иначе это будет нерезультативно.
После того, как были прояснены все понятия, и расставили все точки над «і», мы приступили к самой интересной части – демонстрации работы метода контекстной оценки компетентности, на основе тестирования и ранжирования. И если с тестированием всё было понятно, то суть ранжирования мы подробно разобрали на забавном примере с выбором пород собак (см.видео)
Валентин рассказал нам о разработке его команды – это шкала с просчитанным алгоритмом и адаптированным к формату, который понимает компьютер, на основе чего была создана программа для проведения контекстной оценки компетентности. К слову, данная система работает уже более 10ти лет, была применена как в образовательных, так и в производственных учреждениях и показала отличные результаты.

Презентация об оценке
После выступления первого спикера, мы традиционно собрались на перерыв. Однако в этот раз участников ждал приятный сюрприз от нашего партнёра – компании BogushTime, которая предоставила на розыгрыш 2 свои знаменитые книги: «Хроники Врёмы» и «Как достигать своих целей». Мы искренне поздравляем победителей – Ольгу Лозовую и Лесю Слюсар! Надеемся, что эти книги вдохновят Вас на новые свершения.

После перерыва на кофе-брейк мы вернулись к обучению и приступили ко второму докладу, с которым выступила Елена Ивашина — начальник отдела обучения в ПУМБ. За её плечами более 10ти лет опыта работы в HR, из которых 7 лет в PlatinumBank. Темой его выступления была одна из самых часто запрашиваемых — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА (на примере PlatinumBank).


Елена рассказала, как в условиях минимального бюджета команде специалистов удалось внедрить геймификацию в обучение и поделилась 4 реальными примерами:
1. Бизнес-симуляция «Поиски золота капитана Флинта» – очная игра с целью познакомить коллег, замотивировать и научиться работать в команде.
2. Игровой симулятор – он использовался как пост тренинг, как тренинг для новичков и для отработки сложных ситуаций, которые постоянно изменяются. Примечательно, что при внедрении игрового симулятора больших надеж на него не возлагали, а как показала практика очень зря, так как результаты впечатляющие – всего за первую неделю запуска проекта около 80ти процентов специалистов сети продаж прошли обучение в данном формате. Нужно отметить что тут свою роль сыграли 2 фактора:
• Подача нового инструмента – это 100% заслуга отдела обучения, так как они придумали потрясающую многоходовку. А именно – к работникам обратились, как к экспертам, с просьбой протестировать новый формат. Вместе с этим, их руководителям были разосланы письма с просьбой выделить полчаса времени его работникам на прохождение данного обучения. В письмах также говорилось, что суть и формат обучения пока не разглашается, но это очень поможет в обучении персонала. Любопытство брало вверх, и руководители выходили из кабинетов, чтобы всё-таки выяснить чем же таким интересным заняты его специалисты. Дальше наступал звёздный час азарта.
• Выяснив чем заняты работники, руководитель возвращался на рабочее место и тоже принимался за обучение, после чего сравнивал результаты с другими, запуская соревновательную среду. Количество участвующих добровольно росло на глазах вместе с качеством обучения. Всё гениальное просто :)
P.S. В данном случае был использован Ispring. Однако у нас есть собственная разработка игровой симулятор QuickSkills, с бесплатным демо-доcтупом. Подробнее: coloris.com.ua/quickskills/

3. Доска на кухне – как элемент пост тренинга. После прохождения обучения, специалисты создали таблицу на флип-чарте в офисе и ставили друг-другу бейджи когда подмечали, что полученные навыки их коллега использует на практике. Доска висела и обновлялась 5 лет. И отделение, в котором она висела, было признано самым эффективным по всей Украине.
4. Геймификация существующей системы обучения. Platinum Академия – Потрясающий проект на основе внутренней разработки с бейджами, интересным обучением, зачётками, доской рейтингов, конкурсами, ярким вручением дипломов и многим другим. Прохождение всех ступеней занимало около 4-х лет.
Презентация о геймификации



Это было отличное мероприятие, за что хотим выразить благодарность всем принявшим участие в этой встрече. Очень радует, что такое количество специалистов нацелены на усовершенствование своих знаний. И конечно же, отдельное спасибо спикерам – Валентину и Елене за отличные доклады и за то, что с такой готовностью согласились поделиться опытом и рассказать о своих наработках.

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

25.05.2017 | Встреча E-learning сообщества

25 мая 2017 года состоялась 22-я встреча E-learning сообщества. Не изменяя традициям, на ней было представлено 2 доклада. В этот раз мы говорили о геймифицированных электронных курсах и искусственном интеллекте в HR. Теперь немного подробнее!



Встречу открыла Лилия Снигур — начальник отдела дистанционного обучения в ПАТ " Банк «Юнисон», бизнес тренер. Опыт в дистанционном обучении более 10 лет. Спикер выступала с темой ГЕЙМИФИКАЦИЯ В ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСАХ. В ходе доклада мы обсудили что из себя представляет геймифицированный электронный курс (далее ГЕК ), зачем вообще нужна геймификация в обучении, как правильно организовать такой формат, а также посмотрели пару интересных примеров. К слову, Лилия призёр конкурса CourseLab 2012.



Спикер обратила наше внимание на то, что на процесс разработки геймифицированного курса стоит смотреть с позиции разработчика компьютерных игр. Это связано с тем, что разработчик ГЕКов на этапе анализа фокусирует внимание на цель курса, на целевую аудиторию и навыки, которые они обретут. Разработчик же компьютерных игр в качестве цели видит сюжет игры (в терминологии комп. игр это называется «путешествие игрока»), в качестве навыков — последовательность определённых задач, из которых словно пазл сложится обучение, в качестве целевой аудитории – персонажи игры и сюжетные линии для каждого из героев. Такая позиция позволит создать захватывающий ГЕК.
Также Лиля акцентировала наше внимание на том, что прежде чем приступать к разработке сначала нужно все требования к курсу зафиксировать на бумаге. Это не только может оказаться Вашим гарантом в будущем, а и поможет заказчику чётче определиться с тем, что же он хочет получить в итоге. Лучше всго если это будет что-то типа заранее подготовленной анкеты или брифа.
Ну и в заключение — ГЕКи нужно делать для тех тем, которые длительное время не меняются, так как стоит учесть, что вносить изменения будет не так легко, как в обычный курс. Например, этот формат идеально подходит для скучных стандартных процедур и пр.
Презентация выступления Лилии

После перерыва на кофе паузу мы вернулись в аудиторию, чтобы приступить ко второму докладу. Вторым спикером был Мамед Халилов — CEO & Founder, Morbax HR – AI Assessment & Development Сenter. Мамед с 2010 управляет аутсорс компаниями в области веб разработки сложных высоконагруженных проектов. А в последние два года переходит на сторону продуктовой компании и созданию собственных проектов. Тема его доклада — МАШИННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ или ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR.



Спикер постарался максимально простым языком рассказать нам о машинном обучении. Мы разобрались зачем нужен искусственный интеллект (АI), в принципах его работы, какие вопросы он может автоматизировать в HR. Несколько важных месседжей:
1. Всё можно оцифровать – людей, процессы, компанию и прочее
2. HR – это сердце и венозная система компании
3. В каждой компании есть огромные массивы бесценных данных. Нужно только обратить на них внимание и научиться ими пользоваться.

В ходе доклада спикер также рассказал нам как нужно выдвигать гипотезы и находить подтверждения им с помощью внутренних данных компании. Мы разобрали этот процесс на примере подбора персонала и обучения.



Встреча была насыщена полезной информацией и новыми знаниями. Мы благодарим спикеров за столь интересные доклады и желание внести свой вклад в развитие сферы HR. Также выражаем благодарность участникам за вовлечённость и заинтересованность, а также за желание развиваться. До скорого на следующих встречах сообщества :)

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Конференция E-learning Ukraine 2016

30 ноября 2016 года состоялась первая ежегодная всеукраинская конференция, посвящённая дистанционному обучению – E-learning Ukraine 2016. Это мероприятие собрало 100+ специалистов из 60+ ведущих компаний Украины. На протяжении всего рабочего дня мы обсуждали самые важные и актуальные темы в корпоративном e-learning.

Первым выступил Александр Слепец — руководитель проектов и программ дистанционного обучения Forward Bank и настоящий фанат всего, что касается e-learning. С Александром мы сотрудничаем уже давно, он неоднократно выступал на встречах E-learning cообщества как в Киеве, так и в Днепре.

На конференции темой его доклада была: «Отчетность в дистанционном обучении». В ходе выступления мы разобрали, почему отчётность по обучению необходима, что и с какой целью нужно измерять и анализировать. Также спикер рассказал о ресурсе, который использует для визуализации и анализа всех полученных данных по результатам прохождения обучения. Это инструмент — Power BI, который заинтересовал присутствующих, так как оказалось, что многие в поиске чего-то подобного. А в конце выступления участников конференции ждал приятный сюрприз – Александр подготовил подарок, который мы разыграли — книгу «Инфографика. Визуальное представление данных» (Рэнди Крам).
Презентация «Отчетность в дистанционном обучении»
Со следующим докладом выступила Мирослава Дударь — руководитель обучения розничной сети UniCreditBank. Мирослава уже была спикером одной из встреч нашего сообщества и тогда её выступление нам очень понравилось. Потому в тот же день мы пригласили её принять участие в конференции, к которой тогда только-только начинали готовиться.

В этот раз её выступление было посвящено теме «Корпоративное обучение: элементы и точки соприкосновения с бизнес процессами». Доклад оказался максимально полезным и интересным, не смотря на некоторые технические сложности. Мы поговорили о том, как строить отношения с участниками обучения, чтобы повысить уровень их вовлечённости, обсудили необходимость внутреннего PR обучающего процесса, а также о важности общаться со своими специалистами, используя те каналы, которые наиболее популярны для них (соц. сети, месенджеры, блоги, почта и др.).
После перерыва на кофе паузу, набравшись сил и взбодрившись, мы приступили к следующим докладам. Начал Станислав Загурский — соучредитель компании Colorisoft с темой, набирающей актуальность в Украине – «Чат боты в сфере HR».

В первую очередь мы познакомились с понятием ботов, выяснили их механику, принцип работы. Позже мы разобрали кейс иностранной компании, который наглядно демонстрировал автоматизацию процессов с их помощью. По окончанию выступления мы организовали конкурс на самые креативные идеи для создания чат ботов в сфере HR. Было много интересных идей, и победителей было определить нелегко. Посовещавшись, мы выбрали идеи Лукашевич Анны (Модератор СДО), Антоновой Алёны (Коуч), Ирины Чаговец (Мнение от клиентов).
Наша подборка чат-ботов
Презентация «Чат боты в сфере HR»
Следующим выступил Алексей Корольков – генеральный директор компании WebSoft. Алексей проделал к нам долгий путь. И так как в Киеве он бывает не часто, мы решили не терять времени зря и потому на конференции он выступил с двумя отличными докладами.

Тема первого выступления – «От СДО к базе знаний». Спикер начал с важного момента: «Сотрудники не обращаются к СДО, когда испытывают «информационный голод» и им нужен оперативный ответ на вопрос». Мы разобрали почему так происходит, как устроен человеческий мозг, как лучше он воспринимает информацию, как сбалансировать различные инструменты обучения для максимального эффекта, а также поговорили об основных шагах для перехода от СДО к УЗ. Важно, что всё это рассказывалось на реальных примерах. Также в конце выступления Алексей сделал невероятный сюрприз участникам – разыграл лицензию редактора электронных курсов CourseLab, которую посчастливилось выиграть Елене Федчук (Forward Bank), с чем мы искренне поздравляем!
Презентация «От СДО к базе знаний»
На этой позитивной ноте мы прервались на обед. Кстати, за вкусности, благодарим кейтеринг «Соль и перец». Голодным никто не ушёл. А это крайне важно, так как впереди нас ждало ещё много интересной информации, и нужно было хорошенько подкрепиться :)

После обеда мы ринулись снова в бой. Начали мы с доклада «Современные инструменты в обучении и вовлечении персонала», с которым выступил Кирилл Руднев (SMART business). Кирилл знает абсолютно всё об эффективности рабочих процессов, так как за его плечами 12 лет в сфере управления бизнесом.

В своём докладе спикер поднял вопрос важности так называемой «социальности в работе», которую можно обеспечить путём внедрения корпоративной социальной сети. Но нужно не забывать доносить до сотрудников, что соц. сеть является отличным средством коммуникации, которая объединяет различные подразделения и офисы. А также ни в коем случае не ограничивать свободу общения модерированием публикаций. Далее мы разобрали возможности этого инструмента и поговорили о необходимости вдохновлять личным примером и делиться достигнутыми успехами.
Следующей выступила Алина Приймак — менеджер по обучению и развитию в компании Imperial Brands. Тема её доклада звучала, как: «Опыт внедрения автоматизированной оценки персонала». У Алины почти десять лет практики в сфере обучения, развития и оценки персонала и ей правда есть чем поделиться.

Спикер ознакомила нас со своей историей внедрении оценки, разбив весь путь на 4 этапа, о каждом из которых подробно рассказала. Алина обратила внимание на важность не упускать момент и ещё на этапе «коммуникация с сотрудниками» донести специалистам, что внедряется важная система, которая поможет в работе. Спикер поделилась выводами, сделанными после внедрения автоматизированной оценки, а также показала три варианта возможного анализа.
Презентация «Опыт внедрения автоматизированной оценки персонала»
После этого следовал доклад на тему «Сторитейлинг и искусство презентации», с которым выступили Александр Кучерук и Андрей Бурлуцкий из компании Microsoft. Мы уверенны, что это выступление вдохновило участников делать презентации в разы лучше, интереснее и красивее, чему доказательство невероятное количество откликов. С Александром мы говорили о лайфхаках powerpoint, различных интернет ресурсах для подбора шрифтов, правильных цветовых палитр и качественных картинках. У нас в арсенале появились инструменты, которые многие не использовали ранее.

После мы закрепили всё второй частью доклада, которая была посвящена сторитейлингу. И тут уже Андрей рассказал нам о том, как пишутся речи великих ораторов и буквально разобрал их на схемы. Рассказал о важности повествования и его этапах. И по окончанию у нас была общая картина о том, как же создать ту самую идеальную презентацию, как по содержанию, так и по визуализации. Комбо :)

Следующим выступил Алексей Корольков со своим вторым докладом на тему «Мобильное обучение». Мы поговорили о:
— популярности доступа к информации через мобильные устройства и его преимуществе (оперативный доступ к знаниям),
— особенностях контента ( лучше использовать микрообучение, короткие видео, игры)
— особенности мотивации при внедрении ( важно помнить, что в моб. устройстве у каждого огромное количество интересностей, которые скорее всего затмят обучение)
— контроль регулярности использования МО ( для выработки привычки )
— и многом другом.
Презентация «Мобильное обучение»
С последним докладом выступил Андрей Кубай — elearning эксперт с многолетним опытом работы в СНГ и США, тренер и ведущий инженер компании Sweetrush Inc. С Андреем мы также сотрудничаем не первый год, и нам очень нравятся его интересные и насыщенные информацией доклады. От него с пустой головой не уйдёшь.

На конференции Андрей выступил с темой: «Геймификация. Разработка и внедрение». Спикер рассказал о геймификации, как инструменте вовлечения персонала в рабочие процессы (внутренняя геймификация), а также с точки зрения привлечения бизнесом клиентов (внешняя: скидки, программы лояльности и пр.). Мы обсудили возможности этого инструмента, основные игровые механики, проблемах при внедрении и как из них можно выйти (таких как, к примеру, ограниченный бюджет). В своём докладе Андрей привёл реальные примеры и рассказал об эффективности. К примеру, знали ли Вы, что компании Ford Canada после внедрения геймификации на учебном портале удалось увеличить активность на 100% всего за 5 недель! В общем, было очень интересно.
Презентация «Геймификация. Разработка и внедрение»



На этом докладе наша конференция подошла к концу. Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что день был невероятно насыщенным, полным интересной информации и новых знаний. Тут каждый нашёл что-то особенно актуальное для себя и мы безгранично рады, что нам удалось достигнуть главную цель – создать площадку для обмена опытом среди специалистов.
Мы благодарны каждому участнику за то, что были в этот день с нами и проявляли такую активность, всем спикерам за прекрасные доклады и нашим партнёрам за поддержку и полезные подарки: Нова персона, Академия ДТЭК, rabota.ua, BogushTime и конечно компании Microsoft за любезно предоставленный конференц зал, где всем было комфортно.
Спасибо всем за тёплые отзывы. Многие на вопрос «что можно улучшить» отвечали, что всё отлично. Спасибо за такую высокую оценку! Однако мы уже полны идей по улучшению и в следующем году убедим Вас, что это был далеко не предел :)
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Встреча E-learning сообщества 25 мая 2016 года

На майской встрече нашего E-learning сообщества мы рассмотрим следующие темы:  
Спикером данного доклада выступает Гончарова Татьяна — специалист с 10-летним опытом в образовательных проектах. Прошла долгий путь эволюции от НR- менеджера до бизнес-тренера, а затем разработчика дистанционных курсов.

В своём выступлении она затронет такие вопросы: 
1. Обучение и его роль во внутренних коммуникациях
2. Обучающие порталы и корпоративные издания
3. Эффективность и результат взаимодействия
 
Следующий доклад представят сразу два спикера — наши активные участники сообщества из Банка Михайловского. Жанна Руденко и  Александр Бичковский — опытные специалситы отдела обучения и они расскажут нам о возможностях модуля «Геймификация» системы WebTutor и поделятся личным опытом. 


Вот что они сами говорят о своём выступлении:
"Мы расскажем и покажем «вживую»:
  1. Наш совершенно уникальный, оригинальный профиль сотрудника
  2. Каталог «бейджей»
  3. Карточку самого «бейджа»
  4. Рейтинг сотрудников
  5. Оригинальные письма – рассылки по «бейджам»
 А также вкратце расскажем, как это технически и с помощью каких инструментов реализовано и ответим на все вопросы. После выступления, мы хотим провести мини-опросы на лучшую идею для наших «бейджей» и профиля сотрудника, а победителям вручим подарки."

РЕГИСТРАЦИЯ


Дата и время: 25 мая с 17:00 до 20:00
Адрес: Киев, ул. Жилянская, 75, Академия ДТЭК
Стоимость: 100 грн. с одного участника или 150 грн. за двоих
По вопросам можно обратиться к организатору:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-40
mark2@coloris.com.ua