ОЦЕНКА И ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

 
 22 июня 2016 года  состоялась очередная встреча e-learning сообщества, которую в этот раз мы посвятили вопросам, касающихся оценки и тестирования персонала.
 
Встречу открыл Олег Шаповалов, с докладом «Стандартизация процессов на примере ежегодной оценки деятельности сотрудников ДТЭК». Олег — специалист с богатым опытом. За его плечами модернизация системы обучения специалистов Академии ДТЭК, создание и реализация концепции развития Института Внутренних тренеров и множество других проектов. В самом начале выступления Олег сказал участникам, что во время своего доклада он не будет рассказывать только лишь о позитивном опыте, как в большинстве своём, принято делать на различных конференциях. Ведь раз уж делиться опытом, то и про допущенные ошибки говорить нужно. Мы, например, с этим абсолютно согласны и особенно ценим такую точку зрения у наших спикеров.
 
Углубляясь в саму тему, Олег рассказал нам о методике разработки тестов для сотрудников компании, а также об отдельной гордости – ЗД курсе одной из электростанций. Выглядит этот курс как игра, где работник может погрузиться в среду и пройти из пункта А в пункт Б, решая на пути различные рабочие ситуации, которые могут возникнуть в реальной жизни. Таким образом, без угроз производству, выращивается идеальный сотрудник со всеми наработанными навыками. Данный формат обучающих курсов больше рассчитан на поколение Yи Z, так как этим людям уже недостаточно просто прослушать скучную лекцию профессора с указкой. Компания ДТЭК на личном опыте удостоверилась, что элементы геймификации значительно повышают вовлеченность в процесс обучения.
Также Олег поделился технологией создания стандарта бизнес-процесса, которая включает в себя следующие шаги:
 
В ходе доклада мы уяснили простую истину: вы можете быть уверенны, что ваш бизнес процесс стандартизирован и автоматизирован, а на деле это окажется совсем не так. Проверить это просто – представьте себе, что специалист, который отвечает за определённый процесс неожиданно не выходит на работу. Если в отсутствие этого работника, его бизнес процесс не будет нарушен – у вас всё в порядке, но если в этом случае вас ждёт хаос и полная неразбериха, то всё не так хорошо, как вам кажется.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 
После традиционного перерыва на вкусный кофе мы перешли ко второй теме нашей встречи, которую раскрыл Александр Слепец. В рамках e-learningсообщества  Александр выступает не в первый раз, чему мы очень рады, так как его доклады всегда интересные и полезные. В этот раз спикер выступал с темой: «Морской бой в тестировании».

Казалось бы, что общего между тестированием персонала и всем известной детской забавой? Александр доказал нам, что связь всё-таки есть, а также поделился профессиональными хитростями и рассказал, как сделать тестирование максимально эффективным.
Вот некоторые из правил создания эффективного теста:
— тест не должен занимать больше 20ти минут,
— длина ответов должна быть меньше длины вопросов,
— длина всех предлагаемых ответов на вопрос должна быть равна,
— большинство сотрудников просто не замечают частицу «не». Потому очень важно, если Вы всё-таки хотите использовать отрицание, выделять его цветом/курсивом и т.д.
… и ещё много-много интересного J
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 

В общем в этот вечер был невероятно продуктивный, интересный и полезный. Каждый вынес что-то важное из этой встречи и это нас вдохновляет. СПАСИБО!
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua
 

Встреча на тему: "Автоматизация адаптации и обучения персонала с помощью СДО"

9 июня 2016 года в Днепропетровске состоялась встреча в формате обмена опытом, которую организовали Colorisoft и PROSTOR. Это уже третья встреча, организованная совместно, и мы не будем на этом останавливаться, так как в сфере e-learning ещё много тем, которые мы не обсудили. На этот раз выступления спикеров были посвящены таким актуальным вопросам как адаптация и обучение персонала.
 
Встречу открыл Евгений Медведев с докладом на тему «Технология упаковки знаний своими силами в видеоролики». Вместе со спикером мы поговорили о важности обучения, а также о том, как более качественно преподнести информацию. Евгений рассказал нам о методологии создания объясняющих видео, и доказал, что это под силу любому, даже если Вам кажется, что Вы совсем не умеете рисовать.
  
Мы подробно разобрали технологию по так называемой упаковки смыслов, которая включает в себя три этапа:
1.      Погружение в тему
2.      Сторитейлинг
3.      Создание видеоролика
Евгений познакомил нас с приложением «Объясняшки» и узнали как с его помощью можно быстро и просто создать обучающее видео.
Презентация Евгения   |   Создадим видео вместе?   |  Baker Tilly корпоративная ценность
После небольшого перерыва на вкусный кофе, встречу продолжил Александр Слепец. Бесценным в его докладе является то, что он поделился личным опытом внедрения и развития модуля «Адаптация персонала» СДО WebTutor с нуля в  ForwardBank. Вместе со спикером мы обсудили важность процесса адаптации с позиции нового сотрудника и с позиции компании, а также определили её этапы.
 
Также Александр рассказал о том, на чём фокусировать своё внимание, какие процессы и каким образом удалось автоматизировать в компании, как это повлияло на текучесть кадров. В общем доклад был невероятно информативным и полезным!
Презентация Александра
Выражаем огромную благодарность спикерам за то, что они проделали долгий путь из Киева для того, чтобы поделиться опытом с участниками встречи.Также спасибо всем присутствующим за атмосферу, массу вопросов и тёплые отзывы, которые приходили к нам ещё несколько дней после окончания встречи. 
Отдельную благодарность выражаем соорганизаторам мероприятия – Алёне Герасименко и Оксане Семёновой за инициативность и тёплый приём. Ну и конечно нашим партнёрам: PROSTOR, Parle, Медиа-Про. До скорых встреч! 

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь: 
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua 

15я встреча e-learning сообщества (25.05.2016)

25го мая состоялась 15я встреча нашего e-learning сообщества.


Каждый месяц мы не перестаём радоваться тому, что наша аудитория растёт, и мы всё чаще стали видеть новые лица. И какой счастье, что, не смотря на все препятствия, мероприятие было просто до невозможности позитивным и интересным. Хочется сказать отдельное спасибо нашим спикерам: Александру Бичковскому, Жанне Руденко иТатьяне Гончаровой. За то, что преодолели все ненастья, в том числе и погодные, и порадовали нас замечательными докладами.

Открыла встречу Татьяна с темой «Дистанционное обучение и внутренние коммуникации – что общего?». Во время доклада мы обсудили коммуникации компании и каналы обучения, нашли между ними сходства и отличия, выяснили какие инструменты можно и нужно использовать при обращении к специалистам с обучающим контентом. Также Татьяна отметила очень важный момент, который нужно учитывать при обучении персонала: если не формализировать знания конкретного специалиста, то есть большой риск, что при уходе из компании, вместе с ним уйдут и важные навыки, которые не будут переданы новым работникам. Потому крайне важно использовать такие инструменты как, к примеру, база знаний. А также не забывать доносить работникам компании где именно можно найти нужную информацию. Также после презентации Татьяна ответила на вопросы и дала свои рекомендации.
 Презентация Татьяны 

 
После небольшого перерыва на вкусный кофе, мы разыграли среди участников встречи сертификат на бесплатный доступ к системе «КАДРОВИК-онлайн» сроком на 1 месяц. Счастливым обладателем приза стала Ольга Фролова, с чем мы её поздравляем. 
Далее встречу продолжили Александр Бичковский иЖанна Руденко с докладом «Реализация блока «Геймификация» в системе ‪#‎mTutor (WebTutor)». Они не только рассказали, а и показали, как геймифицировали учебный процесс в «Банке Михайловском». Спикеры рассказали о системе вознаграждения, которая представлена в виде бейджей, показали как именно выглядит каждый из них, где они хранятся, а также поделились технологией производства. Интересно, что такие поощрительные значки посвящены не только заслугам в учёбе, а и действиям, которые совершенно не касаются рабочего процесса. Так, например, бейджи «Донор» и «Благодеятель» мотивируют на добрые поступки. Публике эта идея пришлась очень по душе.
 
В ходе доклада Жанна и Александр поделились некоторыми секретами, которые будут полезны при производстве поощряющих и мотивирующих значков. Вот некоторые из них:
  • Бейджи должны быть эпатажными, так как таким образом они привлекают внимание и запоминаются, мотивируют на то, чтобы заслужить их. (Нам, например, особенно запомнился бейдж под названием «Хомяк»)
  • Возможность обменять бейдж на выгоду автоматически повышает его ценность и желание стать его обладателем. Так к примеру, бейдж «+1». Данная награда вручается тому, кто нашёл ошибку в обучающем материале и сообщил о ней. В будущем это позволяет получить +1 бал при прохождении теста и повысить свой результат в том случае, если теперь ошибку допустил ты.
  •  Бейджи стоит «затачивать» под индивидуальные потребности каждого подразделения.
Это только лишь малая доля услышанных нами советов, после которых мы перешли к обсуждению более технической стороны данной темы.  В конце доклада Жанна и Александр устроили конкурс на лучшую идёю для нового бейджа и на лучшую дополнительную информацию для профиля сотрудника. Сколько же креативных идей высказывали наши участники! Выбрать победителей было очень трудно. В качестве приза был чайный набор – яркая чашка e-learning сообщества и вкусные конфеты в придачу. Обладателями призов стали Мирослав Боцула и Владислава Кулакова. Поздравляем!

Презентация Александра и Жанны  и ГИФКА 

На самом деле в этот день никто не ушёл проигравшим. Ведь как верно отметили спикеры, в этот день все участники получили самое главное – массу креативных идей, которые сделают обучение в их компаниях интереснее и увлекательнее. Это бесценно и эти знания уже никто у них не отнимет.
Честно скажу – встреча была невероятно интересная и информативная. Доклады были такими разными и такими интересными по-своему. Мы даже потеряли чувство времени и не заметили, что запланированное время давно закончилось.
Выражаем огромную благодарность спикерам, партнёрам и участникам за тёплую атмосферу и за то, что были с нами. Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить наши следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua

Пост-релиз «Отчетность в дистанционном обучении и HR Storytelling»

  • написал: kate
  • 0
Отчетность в дистанционном обучении и HR Storytelling
23 марта, Академия ДТЭК 

 

Как и было заявлено в анонсе, мы презентовали 5 докладов на тему: «Отчетность в дистанционном обучении». Наши спикеры поделились своими личными наработками и практиками. Мы не только услышали, а и увидели отчеты, которые используют в дистанционном обучении такие ведущие компании как: ДТЭК, Forward Bank и ПАО Сбербанк.
Все шло по плану и Валерий Задавысвичка (E-learning специалист Пиреус Банк) очень точно рассказал о основных понятиях отчетности в ДО.
 
И так «цель отчета – принять решение». А для принятия решения нам (разработчику, руководителю, сотруднику) нужны такие данные как:

  • Кто принимал участие
  • Какой балл набрали
  • Общая сводная информация
  • Какие ошибки допустили пользователи
  • Сколько времени потратили на обучение
  • Сколько попыток было использовано
  • Какие материалы открывали
  • Какие вопросы задавали пользователи
  • Сравнение результатов с другими обучающими активностями, которые имели разные условия
  •  ...
 
На основе этих данных мы можем принимать конкретные решения:

  • Кого учить повторно
  • Нужен ли контроль
  •  Что контролировать
  • Проводить ли работу над ошибками
  • Какие изменения внести в организацию программ обучения
  • Как изменить контент обучения
  • Какие новые задания давать
  •  ...
 
Валерий подытожил свой доклад такими заключениями:

  • Данные должны иметь вывод
  • Высокий балл обучения – не показатель по применению новых знаний
  • Нужно давать рекомендации и осуществлять контроль
  • На основании выводов вносить изменения в будущее обучение
 
Презентация «Отчетность в ДО»
 Всем известно, что те, кто ближе живет, тот позже всех приходит. Только у нас вышла ситуация «кто предложил формат докладов по 15 минут, тот в них не вкладывается». И это о Славе Дёмине.Конечно, Слава показал 5 «сильных» отчетов, ведь при их разработке он с коллегами включил все: ФИО, данные о входе, сколько прошел курсов, кто их назначал, сколько набрал баллов, как прошел или почему не прошел. В общем это лучше видеть, чем рассказывать и очень жаль, если Вы не присутствовали на этом докладе.
После короткой кофе-паузы встречу продолжил Александр Ларин (Академия ДТЭК). Его доклады всегда отличаются практичностью. Так было и в этот раз. Александр показал разнообразные отчеты как по обучению, так и по тестированию, оценке и другим процедурам. Стоит отметить, что компания ДТЭК – один из лучших примеров по внедрению дистанционного обучения.
Отдельно хочется поблагодарить Александра Слепца (Forward Bank). Он затронул такую узкую и одновременно важную тему, как «Online отчетность для руководителей по обучению партнеров». Участники на реальном примере увидели какие отчеты используются в банке и какие данные в них подтягиваются.

Презентация «Online отчетность для руководителей по обученным партнерам»

Татьяна Гончарова нас познакомила с полезными показателями, на которые стоит обращать внимание в отчетности.
Закрывал встречу Игорь Бех (E-learning специалист 1+1 media) с темой: «HR Storytelling». Игорь рассказал нам историю о историях (извините за тавтологию). Вернее, 5 историй, которые должен знать HR-менеджер любой компании: о корпоративных ценностях, о компании, личная, история успеха сотрудников и их проигрышей. Не смотря на то, что на доклад Игоря осталось гораздо меньше запланированного времени, ему удалось очень красочно и информативно донести материал.
Благодаря кардинально разным форматам всех выступлений наша встреча была наполнена не только цифрами и отчётами, а и интересными историями. За что мы и хотим ещё раз сказать огромное спасибо всем участникам. 

До скорой встречи 27 апреля.

По любым вопросам Вы можете всегда обращаться к организатору:
Катерина Никитченко
(044) 502-13-08

marketing@coloris.com.ua
lms.coloris.com.ua
 

Встреча в Днепропетровске на тему "Автоматизация HR"

12 февраля компания «Колорис» совместно с ProStor  провели встречу в Днепропетровске в формате обмена опытом на тему «Автоматизация HR».
                
Вместе с нашим специалистом Татьяной Тумахой участники подробно рассмотрели программу по подбору персонала E-Staff  Рекрутер и обсудили все вопросы, которые возникали попутно. Мы поговорили об основных функциях и возможностях системы. А благодаря тому, что презентация велась с демонстрацией самой программы в режиме онлайн, была возможность не только устно ответить на вопросы, но и показать, как это работает на практике.
                 


От программы по автоматизации подбора персонала мы плавно перешли к дистанционному обучению. Тут своим опытом внедрения СДО поделился руководитель учебного центра компании «Эльдорадо» Алексей Баранов. Он рассказал на примере своей компании о использовании программы WebTutor  в обучении персонала. Участники с большим интересом слушали доклад, задавали вопросы, делились своим видением и опытом.
                 

 
Получив обратную связь от участников, мы подтвердили свои предположения, что встречи в формате обмена опытом самые эффективные. Ведь большинство отметили самым важным и позитивным моментом – возможность задать вопрос специалистам. А это значит, что мы на верном пути и будем развиваться и совершенствоваться в этом направлении дальше.
Пользуясь случаем, мы снова благодарим всех присутствовавших за интересные вопросы и энергичную атмосферу, а нашего партнёра ProStor  за их инициативность и активное участие в развитии сферы HR.
До скорых встреч! 

Видеоролик "E-learning сообщество Украины"

  • написал: kate
  • 0


Каждый месяц в Киеве проходят встречи e-learning специалистов, на которых можно услышать доклады на актуальные темы в дистанционном обучении, поделиться своим опытом, задать вопрос экспертам или получить совет в решении конкретной рабочей ситуации. Мы разбираем различные вопросы: разработка электронных курсов, их наполнение, внедрение систем дистанционного обучения, автоматизация оценки персонала, мотивация и вовлеченность персонала в обучение. 
С каждой новой встречей желающих получать и делиться опытом становится все больше. Если Вы связаны со сферой корпоративного обучения персонала, то присоединяйтесь к нам.
Наша группа в Фейсбуке: www.facebook.com/E-learning-%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-753188501426149/?ref=bookmarks
Все встречи организованы компанией Colorisoft: coloris.com.ua/
 

Автоматизация HR процессов, 9 октября в Днепропетровске

  • написал: kate
  • 0
9 октября при поддержке компании proStor состоялась встреча для HR специалистов «Как эффективно автоматизировать процесс ПОДБОРА, АДАПТАЦИИ и ОБУЧЕНИЯ персонала».
 
Опыт внедрения СДО WebTutorв компании proStor
Наши коллеги Татьяна Первий и Алена Герасименко поделились опытом внедрения систем дистанционного обучения Web Tutor в компании proStor. Компания очень стремительно развивается и каждый месяц открывают новые и новые магазины. В связи с этим и возникла потребность внедрения дистанционного обучения. В ходе выбора СДО проводился тендер и выбор пал на компанию Колорис. Проект внедрения от начала и до сих пор ведет Татьяна Первий, которой помогает скромная команда из двух человек. Полгода работы не прошли зря и за этот период в компании уже полностью внедрены и работают корпоративный портал, дистанционное обучение и оценка персонала. Также сотрудники проходили обучение по работе с редактором курсов CourseLab и уже разработали несколько электронных курсов по подбору персонала, Welcome-курс и Стандарты обслуживания покупателей в сети магазинов proStor.
 
Успешное внедрение СДО или как обойти 7 кругов ада
Приходит момент, когда мы хотим автоматизировать все свои HRпроцессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку и т. д. Но процесс подготовки, выбора системы и ее запуска отнимает много времени и сил, так как выплывает множество подводных камней. Учредитель компании Колорис Станислав Загурский рассказал об основных этапах внедрения СДО: подготовка к покупке СДО; выбор поставщиков; проблемы, которые могут возникнуть с IT, и как их избежать; установка и запуск системы дистанционного обучения; разработка электронных курсов; почему же никто не учится и на что мы потратили деньги?
Станислав затронул вопрос использования игр для обучения. Становиться понятным, что использование игр для нужд корпорации, уже даже нельзя назвать трендом — это становится повседневностью. Но есть одно «но» в этой картине — это дороговизна. Стоимость разработки игр для нужд корпорации может колебаться от 10 до 200 тыс. долларов. Позволить такую разработку могут себе далеко не все.
Как говорит Станислав: «На правах рекламы хочу рассказать об одном игровом решении, которое призвано как раз решить проблему дороговизны. Речь идет о игровом симуляторе «QuickSkills». Основное его предназначение — это быстро и дешево создавать кейсы, связанные с диалогами по продажам, проведении собеседований, решения конфликтов, постановки управленческих задач, оценки персонала. И это только небольшой перечень тем, которые может перекрыть симулятор.
Ключевое здесь — это слово Конструктор. Другими словами, при помощи этого инструмента сами сотрудники отделов маркетинга, hr менеджеры внутренние тренера, могут создавать игры на заданные темы. Такие элементы как диалоги, персонажи, подача теории через разбор хода игры, отчеты — все это элементы конструктора, используя которые можно быстро создавать необходимые игры.
 
Игровой симулятор «QuickSkills» прост в использовании и это его делает незаменимым инструментом HRспециалистов.
 
Как зажечь персонал в дистанционное обучение
Сейчас большинство HR борются за мотивацию персонала и увеличение их вовлеченности в обучение. Консультант по управлению персоналом и HR специалист компании Колорис Елена Егорова уже много лет работает в HR среде. Опираясь на свой опыт и знания, она рассказала как определять эмоциональный тон сотрудника и как включать в процесс обучения.
 

На встрече было порядка тридцати HR специалистов из компаний-гигантов Днепропетровска различных отраслей: Мед-сервис, БаДМ, Drink Distribution System, Stekloplast, Корпорация «Алеф», «Биосфера», «S.Group», «Логос», Агентство недвижимости «AM-Estate», Агросфера.

Участники были очень вовлечены, было много вопросов и обсуждений. Это связано с тем, что многие специалисты еще не знают всю пользу и выгоды использования СДО. А на примере компании proStor мы видим, что именно внедрение СДО способствует компании занимать лидирующие позиции на рынке. 

Выступления наших спикеров:
1. Опыт внедрения СДО Web Tutor в компании proStor (Татьяна Первий)
 

2. Успешное внедрение СДО или как обойти 7 кругов ада (Станислав Загурский)


3. Как зажечь персонал в дистанционное обучение (Елена Егорова)