9 августа 2017 года состоялась 25 встреча E-learning сообщества

9 августа 2017 года состоялась 25 встреча E-learning сообщества, которая собрала 70+ специалистов в стенах Академии ДТЭК для того, чтоб поговорить о геймификации в обучении и оценке компетентности.

С первым докладом выступил Валентин Рач — вице-президент Украинской Ассоциации управления проектами, действительный член SAMPE, управленческий консультант, системный аналитик, глава Учебно-научного комплекса «Альянс научных партнеров «ВНУ-КРОК-УКРНЕТ», эксперт-консультант R&D компании SK.AI. И темой его доклада была: КОНТЕКСТНАЯ ОЦЕНКА КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ.

Валентин очень ответственно подошёл к выступлению и начал свой доклад с того, что мы все вместе очень детально разобрались в таких понятиях как деятельность, компетентность, компетенции, навыки, квалификация и прочее. Мы также прояснили, что любая деятельность начинается с некомфортного состояния человека, ведь именно это состояние заставляет людей двигаться и вносить изменения в процессы – будь они бытового или рабочего характера. Ведь пока вам хорошо, вы не станете что-то менять.
Но не стоит забывать, что всякий раз, как вы решаете приступить к переменам, вам сначала нужно понять и измерить то, что планируется усовершенствовать. Иначе это будет нерезультативно.
После того, как были прояснены все понятия, и расставили все точки над «і», мы приступили к самой интересной части – демонстрации работы метода контекстной оценки компетентности, на основе тестирования и ранжирования. И если с тестированием всё было понятно, то суть ранжирования мы подробно разобрали на забавном примере с выбором пород собак (см.видео)
Валентин рассказал нам о разработке его команды – это шкала с просчитанным алгоритмом и адаптированным к формату, который понимает компьютер, на основе чего была создана программа для проведения контекстной оценки компетентности. К слову, данная система работает уже более 10ти лет, была применена как в образовательных, так и в производственных учреждениях и показала отличные результаты.

Презентация об оценке
После выступления первого спикера, мы традиционно собрались на перерыв. Однако в этот раз участников ждал приятный сюрприз от нашего партнёра – компании BogushTime, которая предоставила на розыгрыш 2 свои знаменитые книги: «Хроники Врёмы» и «Как достигать своих целей». Мы искренне поздравляем победителей – Ольгу Лозовую и Лесю Слюсар! Надеемся, что эти книги вдохновят Вас на новые свершения.

После перерыва на кофе-брейк мы вернулись к обучению и приступили ко второму докладу, с которым выступила Елена Ивашина — начальник отдела обучения в ПУМБ. За её плечами более 10ти лет опыта работы в HR, из которых 7 лет в PlatinumBank. Темой его выступления была одна из самых часто запрашиваемых — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА (на примере PlatinumBank).


Елена рассказала, как в условиях минимального бюджета команде специалистов удалось внедрить геймификацию в обучение и поделилась 4 реальными примерами:
1. Бизнес-симуляция «Поиски золота капитана Флинта» – очная игра с целью познакомить коллег, замотивировать и научиться работать в команде.
2. Игровой симулятор – он использовался как пост тренинг, как тренинг для новичков и для отработки сложных ситуаций, которые постоянно изменяются. Примечательно, что при внедрении игрового симулятора больших надеж на него не возлагали, а как показала практика очень зря, так как результаты впечатляющие – всего за первую неделю запуска проекта около 80ти процентов специалистов сети продаж прошли обучение в данном формате. Нужно отметить что тут свою роль сыграли 2 фактора:
• Подача нового инструмента – это 100% заслуга отдела обучения, так как они придумали потрясающую многоходовку. А именно – к работникам обратились, как к экспертам, с просьбой протестировать новый формат. Вместе с этим, их руководителям были разосланы письма с просьбой выделить полчаса времени его работникам на прохождение данного обучения. В письмах также говорилось, что суть и формат обучения пока не разглашается, но это очень поможет в обучении персонала. Любопытство брало вверх, и руководители выходили из кабинетов, чтобы всё-таки выяснить чем же таким интересным заняты его специалисты. Дальше наступал звёздный час азарта.
• Выяснив чем заняты работники, руководитель возвращался на рабочее место и тоже принимался за обучение, после чего сравнивал результаты с другими, запуская соревновательную среду. Количество участвующих добровольно росло на глазах вместе с качеством обучения. Всё гениальное просто :)
P.S. В данном случае был использован Ispring. Однако у нас есть собственная разработка игровой симулятор QuickSkills, с бесплатным демо-доcтупом. Подробнее: coloris.com.ua/quickskills/

3. Доска на кухне – как элемент пост тренинга. После прохождения обучения, специалисты создали таблицу на флип-чарте в офисе и ставили друг-другу бейджи когда подмечали, что полученные навыки их коллега использует на практике. Доска висела и обновлялась 5 лет. И отделение, в котором она висела, было признано самым эффективным по всей Украине.
4. Геймификация существующей системы обучения. Platinum Академия – Потрясающий проект на основе внутренней разработки с бейджами, интересным обучением, зачётками, доской рейтингов, конкурсами, ярким вручением дипломов и многим другим. Прохождение всех ступеней занимало около 4-х лет.
Презентация о геймификации



Это было отличное мероприятие, за что хотим выразить благодарность всем принявшим участие в этой встрече. Очень радует, что такое количество специалистов нацелены на усовершенствование своих знаний. И конечно же, отдельное спасибо спикерам – Валентину и Елене за отличные доклады и за то, что с такой готовностью согласились поделиться опытом и рассказать о своих наработках.

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Встреча на тему: "Корпоративное обучение"

Друзья!
Предлагаем Вам начать осень продуктивно и посетить нашу 18ую встречу E-learning сообщества! В этот раз будет два невероятно интересных доклада от сильных спикеров ведущих банков Украины, которые расскажут о своём опыте в обучении персонала
P.S. Пожалуйста, регистрируйтесь на мероприятие с помощью формы. Так мы сможем гарантировать Вам удобное место в аудитории и чашку ароматного кофе.

Тема №1
 
 «Проект „2в1“ или опыт обучения персонала при объединении двух организаций „
На примере объединения банков ПУМБ и “Ренессанс Кредит» вместе со спикером мы обсудим такие вопросы, как:
·         Что важно не упустить в обучении персонала при объединении двух структур?
·         Какие инструменты эффективны в обучении персонала объединенного банка?
Спикер: Олейник Ольга, бизнес-тренер, руководитель сектора обучения в розничном бизнесе, ПАО «ПУМБ». С 2007 года прошла путь от рядового специалиста до управляющего отделением, и от внутреннего тренера ПУМБ до руководителя обучения в розничном бизнесе Банка.»
 
Тема №2

Виды корпоративного обучения, повышающие эффективность бизнеса.
·         Вместе со спикерами мы обсудим:
·         Выгоды и вызовы blendedlearning. Схема организации.
·         Рецепт создания «вирусного» он-лайн курса.
·         Мультфильмы в корпоративном обучении – дань моде или действенный инструмент?
·         Экспресс обучение в социальных сетях.
Спикеры: 
Дударь Мирослава — руководитель обучения розницы UniCredit Bank.
Прожирко Ольга — дизайнер он-лайн курсов, внутренний тренер UniCredit Bank.


Дата и время: 7 сентября с 17:00 до 20:00
Адрес: Киев, ул. Жилянская, 75, Академия ДТЭК
Стоимость: 100 грн. с одного участника или 150 грн. за двоих
ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ 
ГРУППА В FB



По вопросам можно обратиться к организатору: 
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
el.coloris.com.ua 

ОЦЕНКА И ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

 
 22 июня 2016 года  состоялась очередная встреча e-learning сообщества, которую в этот раз мы посвятили вопросам, касающихся оценки и тестирования персонала.
 
Встречу открыл Олег Шаповалов, с докладом «Стандартизация процессов на примере ежегодной оценки деятельности сотрудников ДТЭК». Олег — специалист с богатым опытом. За его плечами модернизация системы обучения специалистов Академии ДТЭК, создание и реализация концепции развития Института Внутренних тренеров и множество других проектов. В самом начале выступления Олег сказал участникам, что во время своего доклада он не будет рассказывать только лишь о позитивном опыте, как в большинстве своём, принято делать на различных конференциях. Ведь раз уж делиться опытом, то и про допущенные ошибки говорить нужно. Мы, например, с этим абсолютно согласны и особенно ценим такую точку зрения у наших спикеров.
 
Углубляясь в саму тему, Олег рассказал нам о методике разработки тестов для сотрудников компании, а также об отдельной гордости – ЗД курсе одной из электростанций. Выглядит этот курс как игра, где работник может погрузиться в среду и пройти из пункта А в пункт Б, решая на пути различные рабочие ситуации, которые могут возникнуть в реальной жизни. Таким образом, без угроз производству, выращивается идеальный сотрудник со всеми наработанными навыками. Данный формат обучающих курсов больше рассчитан на поколение Yи Z, так как этим людям уже недостаточно просто прослушать скучную лекцию профессора с указкой. Компания ДТЭК на личном опыте удостоверилась, что элементы геймификации значительно повышают вовлеченность в процесс обучения.
Также Олег поделился технологией создания стандарта бизнес-процесса, которая включает в себя следующие шаги:
 
В ходе доклада мы уяснили простую истину: вы можете быть уверенны, что ваш бизнес процесс стандартизирован и автоматизирован, а на деле это окажется совсем не так. Проверить это просто – представьте себе, что специалист, который отвечает за определённый процесс неожиданно не выходит на работу. Если в отсутствие этого работника, его бизнес процесс не будет нарушен – у вас всё в порядке, но если в этом случае вас ждёт хаос и полная неразбериха, то всё не так хорошо, как вам кажется.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 
После традиционного перерыва на вкусный кофе мы перешли ко второй теме нашей встречи, которую раскрыл Александр Слепец. В рамках e-learningсообщества  Александр выступает не в первый раз, чему мы очень рады, так как его доклады всегда интересные и полезные. В этот раз спикер выступал с темой: «Морской бой в тестировании».

Казалось бы, что общего между тестированием персонала и всем известной детской забавой? Александр доказал нам, что связь всё-таки есть, а также поделился профессиональными хитростями и рассказал, как сделать тестирование максимально эффективным.
Вот некоторые из правил создания эффективного теста:
— тест не должен занимать больше 20ти минут,
— длина ответов должна быть меньше длины вопросов,
— длина всех предлагаемых ответов на вопрос должна быть равна,
— большинство сотрудников просто не замечают частицу «не». Потому очень важно, если Вы всё-таки хотите использовать отрицание, выделять его цветом/курсивом и т.д.
… и ещё много-много интересного J
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 

В общем в этот вечер был невероятно продуктивный, интересный и полезный. Каждый вынес что-то важное из этой встречи и это нас вдохновляет. СПАСИБО!
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua
 

Встреча на тему: "Автоматизация адаптации и обучения персонала с помощью СДО"

9 июня 2016 года в Днепропетровске состоялась встреча в формате обмена опытом, которую организовали Colorisoft и PROSTOR. Это уже третья встреча, организованная совместно, и мы не будем на этом останавливаться, так как в сфере e-learning ещё много тем, которые мы не обсудили. На этот раз выступления спикеров были посвящены таким актуальным вопросам как адаптация и обучение персонала.
 
Встречу открыл Евгений Медведев с докладом на тему «Технология упаковки знаний своими силами в видеоролики». Вместе со спикером мы поговорили о важности обучения, а также о том, как более качественно преподнести информацию. Евгений рассказал нам о методологии создания объясняющих видео, и доказал, что это под силу любому, даже если Вам кажется, что Вы совсем не умеете рисовать.
  
Мы подробно разобрали технологию по так называемой упаковки смыслов, которая включает в себя три этапа:
1.      Погружение в тему
2.      Сторитейлинг
3.      Создание видеоролика
Евгений познакомил нас с приложением «Объясняшки» и узнали как с его помощью можно быстро и просто создать обучающее видео.
Презентация Евгения   |   Создадим видео вместе?   |  Baker Tilly корпоративная ценность
После небольшого перерыва на вкусный кофе, встречу продолжил Александр Слепец. Бесценным в его докладе является то, что он поделился личным опытом внедрения и развития модуля «Адаптация персонала» СДО WebTutor с нуля в  ForwardBank. Вместе со спикером мы обсудили важность процесса адаптации с позиции нового сотрудника и с позиции компании, а также определили её этапы.
 
Также Александр рассказал о том, на чём фокусировать своё внимание, какие процессы и каким образом удалось автоматизировать в компании, как это повлияло на текучесть кадров. В общем доклад был невероятно информативным и полезным!
Презентация Александра
Выражаем огромную благодарность спикерам за то, что они проделали долгий путь из Киева для того, чтобы поделиться опытом с участниками встречи.Также спасибо всем присутствующим за атмосферу, массу вопросов и тёплые отзывы, которые приходили к нам ещё несколько дней после окончания встречи. 
Отдельную благодарность выражаем соорганизаторам мероприятия – Алёне Герасименко и Оксане Семёновой за инициативность и тёплый приём. Ну и конечно нашим партнёрам: PROSTOR, Parle, Медиа-Про. До скорых встреч! 

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь: 
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua