Конференция E-learning Ukraine 2016

30 ноября 2016 года состоялась первая ежегодная всеукраинская конференция, посвящённая дистанционному обучению – E-learning Ukraine 2016. Это мероприятие собрало 100+ специалистов из 60+ ведущих компаний Украины. На протяжении всего рабочего дня мы обсуждали самые важные и актуальные темы в корпоративном e-learning.

Первым выступил Александр Слепец — руководитель проектов и программ дистанционного обучения Forward Bank и настоящий фанат всего, что касается e-learning. С Александром мы сотрудничаем уже давно, он неоднократно выступал на встречах E-learning cообщества как в Киеве, так и в Днепре.

На конференции темой его доклада была: «Отчетность в дистанционном обучении». В ходе выступления мы разобрали, почему отчётность по обучению необходима, что и с какой целью нужно измерять и анализировать. Также спикер рассказал о ресурсе, который использует для визуализации и анализа всех полученных данных по результатам прохождения обучения. Это инструмент — Power BI, который заинтересовал присутствующих, так как оказалось, что многие в поиске чего-то подобного. А в конце выступления участников конференции ждал приятный сюрприз – Александр подготовил подарок, который мы разыграли — книгу «Инфографика. Визуальное представление данных» (Рэнди Крам).
Презентация «Отчетность в дистанционном обучении»
Со следующим докладом выступила Мирослава Дударь — руководитель обучения розничной сети UniCreditBank. Мирослава уже была спикером одной из встреч нашего сообщества и тогда её выступление нам очень понравилось. Потому в тот же день мы пригласили её принять участие в конференции, к которой тогда только-только начинали готовиться.

В этот раз её выступление было посвящено теме «Корпоративное обучение: элементы и точки соприкосновения с бизнес процессами». Доклад оказался максимально полезным и интересным, не смотря на некоторые технические сложности. Мы поговорили о том, как строить отношения с участниками обучения, чтобы повысить уровень их вовлечённости, обсудили необходимость внутреннего PR обучающего процесса, а также о важности общаться со своими специалистами, используя те каналы, которые наиболее популярны для них (соц. сети, месенджеры, блоги, почта и др.).
После перерыва на кофе паузу, набравшись сил и взбодрившись, мы приступили к следующим докладам. Начал Станислав Загурский — соучредитель компании Colorisoft с темой, набирающей актуальность в Украине – «Чат боты в сфере HR».

В первую очередь мы познакомились с понятием ботов, выяснили их механику, принцип работы. Позже мы разобрали кейс иностранной компании, который наглядно демонстрировал автоматизацию процессов с их помощью. По окончанию выступления мы организовали конкурс на самые креативные идеи для создания чат ботов в сфере HR. Было много интересных идей, и победителей было определить нелегко. Посовещавшись, мы выбрали идеи Лукашевич Анны (Модератор СДО), Антоновой Алёны (Коуч), Ирины Чаговец (Мнение от клиентов).
Наша подборка чат-ботов
Презентация «Чат боты в сфере HR»
Следующим выступил Алексей Корольков – генеральный директор компании WebSoft. Алексей проделал к нам долгий путь. И так как в Киеве он бывает не часто, мы решили не терять времени зря и потому на конференции он выступил с двумя отличными докладами.

Тема первого выступления – «От СДО к базе знаний». Спикер начал с важного момента: «Сотрудники не обращаются к СДО, когда испытывают «информационный голод» и им нужен оперативный ответ на вопрос». Мы разобрали почему так происходит, как устроен человеческий мозг, как лучше он воспринимает информацию, как сбалансировать различные инструменты обучения для максимального эффекта, а также поговорили об основных шагах для перехода от СДО к УЗ. Важно, что всё это рассказывалось на реальных примерах. Также в конце выступления Алексей сделал невероятный сюрприз участникам – разыграл лицензию редактора электронных курсов CourseLab, которую посчастливилось выиграть Елене Федчук (Forward Bank), с чем мы искренне поздравляем!
Презентация «От СДО к базе знаний»
На этой позитивной ноте мы прервались на обед. Кстати, за вкусности, благодарим кейтеринг «Соль и перец». Голодным никто не ушёл. А это крайне важно, так как впереди нас ждало ещё много интересной информации, и нужно было хорошенько подкрепиться :)

После обеда мы ринулись снова в бой. Начали мы с доклада «Современные инструменты в обучении и вовлечении персонала», с которым выступил Кирилл Руднев (SMART business). Кирилл знает абсолютно всё об эффективности рабочих процессов, так как за его плечами 12 лет в сфере управления бизнесом.

В своём докладе спикер поднял вопрос важности так называемой «социальности в работе», которую можно обеспечить путём внедрения корпоративной социальной сети. Но нужно не забывать доносить до сотрудников, что соц. сеть является отличным средством коммуникации, которая объединяет различные подразделения и офисы. А также ни в коем случае не ограничивать свободу общения модерированием публикаций. Далее мы разобрали возможности этого инструмента и поговорили о необходимости вдохновлять личным примером и делиться достигнутыми успехами.
Следующей выступила Алина Приймак — менеджер по обучению и развитию в компании Imperial Brands. Тема её доклада звучала, как: «Опыт внедрения автоматизированной оценки персонала». У Алины почти десять лет практики в сфере обучения, развития и оценки персонала и ей правда есть чем поделиться.

Спикер ознакомила нас со своей историей внедрении оценки, разбив весь путь на 4 этапа, о каждом из которых подробно рассказала. Алина обратила внимание на важность не упускать момент и ещё на этапе «коммуникация с сотрудниками» донести специалистам, что внедряется важная система, которая поможет в работе. Спикер поделилась выводами, сделанными после внедрения автоматизированной оценки, а также показала три варианта возможного анализа.
Презентация «Опыт внедрения автоматизированной оценки персонала»
После этого следовал доклад на тему «Сторитейлинг и искусство презентации», с которым выступили Александр Кучерук и Андрей Бурлуцкий из компании Microsoft. Мы уверенны, что это выступление вдохновило участников делать презентации в разы лучше, интереснее и красивее, чему доказательство невероятное количество откликов. С Александром мы говорили о лайфхаках powerpoint, различных интернет ресурсах для подбора шрифтов, правильных цветовых палитр и качественных картинках. У нас в арсенале появились инструменты, которые многие не использовали ранее.

После мы закрепили всё второй частью доклада, которая была посвящена сторитейлингу. И тут уже Андрей рассказал нам о том, как пишутся речи великих ораторов и буквально разобрал их на схемы. Рассказал о важности повествования и его этапах. И по окончанию у нас была общая картина о том, как же создать ту самую идеальную презентацию, как по содержанию, так и по визуализации. Комбо :)

Следующим выступил Алексей Корольков со своим вторым докладом на тему «Мобильное обучение». Мы поговорили о:
— популярности доступа к информации через мобильные устройства и его преимуществе (оперативный доступ к знаниям),
— особенностях контента ( лучше использовать микрообучение, короткие видео, игры)
— особенности мотивации при внедрении ( важно помнить, что в моб. устройстве у каждого огромное количество интересностей, которые скорее всего затмят обучение)
— контроль регулярности использования МО ( для выработки привычки )
— и многом другом.
Презентация «Мобильное обучение»
С последним докладом выступил Андрей Кубай — elearning эксперт с многолетним опытом работы в СНГ и США, тренер и ведущий инженер компании Sweetrush Inc. С Андреем мы также сотрудничаем не первый год, и нам очень нравятся его интересные и насыщенные информацией доклады. От него с пустой головой не уйдёшь.

На конференции Андрей выступил с темой: «Геймификация. Разработка и внедрение». Спикер рассказал о геймификации, как инструменте вовлечения персонала в рабочие процессы (внутренняя геймификация), а также с точки зрения привлечения бизнесом клиентов (внешняя: скидки, программы лояльности и пр.). Мы обсудили возможности этого инструмента, основные игровые механики, проблемах при внедрении и как из них можно выйти (таких как, к примеру, ограниченный бюджет). В своём докладе Андрей привёл реальные примеры и рассказал об эффективности. К примеру, знали ли Вы, что компании Ford Canada после внедрения геймификации на учебном портале удалось увеличить активность на 100% всего за 5 недель! В общем, было очень интересно.
Презентация «Геймификация. Разработка и внедрение»



На этом докладе наша конференция подошла к концу. Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что день был невероятно насыщенным, полным интересной информации и новых знаний. Тут каждый нашёл что-то особенно актуальное для себя и мы безгранично рады, что нам удалось достигнуть главную цель – создать площадку для обмена опытом среди специалистов.
Мы благодарны каждому участнику за то, что были в этот день с нами и проявляли такую активность, всем спикерам за прекрасные доклады и нашим партнёрам за поддержку и полезные подарки: Нова персона, Академия ДТЭК, rabota.ua, BogushTime и конечно компании Microsoft за любезно предоставленный конференц зал, где всем было комфортно.
Спасибо всем за тёплые отзывы. Многие на вопрос «что можно улучшить» отвечали, что всё отлично. Спасибо за такую высокую оценку! Однако мы уже полны идей по улучшению и в следующем году убедим Вас, что это был далеко не предел :)
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

ОЦЕНКА И ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

 
 22 июня 2016 года  состоялась очередная встреча e-learning сообщества, которую в этот раз мы посвятили вопросам, касающихся оценки и тестирования персонала.
 
Встречу открыл Олег Шаповалов, с докладом «Стандартизация процессов на примере ежегодной оценки деятельности сотрудников ДТЭК». Олег — специалист с богатым опытом. За его плечами модернизация системы обучения специалистов Академии ДТЭК, создание и реализация концепции развития Института Внутренних тренеров и множество других проектов. В самом начале выступления Олег сказал участникам, что во время своего доклада он не будет рассказывать только лишь о позитивном опыте, как в большинстве своём, принято делать на различных конференциях. Ведь раз уж делиться опытом, то и про допущенные ошибки говорить нужно. Мы, например, с этим абсолютно согласны и особенно ценим такую точку зрения у наших спикеров.
 
Углубляясь в саму тему, Олег рассказал нам о методике разработки тестов для сотрудников компании, а также об отдельной гордости – ЗД курсе одной из электростанций. Выглядит этот курс как игра, где работник может погрузиться в среду и пройти из пункта А в пункт Б, решая на пути различные рабочие ситуации, которые могут возникнуть в реальной жизни. Таким образом, без угроз производству, выращивается идеальный сотрудник со всеми наработанными навыками. Данный формат обучающих курсов больше рассчитан на поколение Yи Z, так как этим людям уже недостаточно просто прослушать скучную лекцию профессора с указкой. Компания ДТЭК на личном опыте удостоверилась, что элементы геймификации значительно повышают вовлеченность в процесс обучения.
Также Олег поделился технологией создания стандарта бизнес-процесса, которая включает в себя следующие шаги:
 
В ходе доклада мы уяснили простую истину: вы можете быть уверенны, что ваш бизнес процесс стандартизирован и автоматизирован, а на деле это окажется совсем не так. Проверить это просто – представьте себе, что специалист, который отвечает за определённый процесс неожиданно не выходит на работу. Если в отсутствие этого работника, его бизнес процесс не будет нарушен – у вас всё в порядке, но если в этом случае вас ждёт хаос и полная неразбериха, то всё не так хорошо, как вам кажется.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 
После традиционного перерыва на вкусный кофе мы перешли ко второй теме нашей встречи, которую раскрыл Александр Слепец. В рамках e-learningсообщества  Александр выступает не в первый раз, чему мы очень рады, так как его доклады всегда интересные и полезные. В этот раз спикер выступал с темой: «Морской бой в тестировании».

Казалось бы, что общего между тестированием персонала и всем известной детской забавой? Александр доказал нам, что связь всё-таки есть, а также поделился профессиональными хитростями и рассказал, как сделать тестирование максимально эффективным.
Вот некоторые из правил создания эффективного теста:
— тест не должен занимать больше 20ти минут,
— длина ответов должна быть меньше длины вопросов,
— длина всех предлагаемых ответов на вопрос должна быть равна,
— большинство сотрудников просто не замечают частицу «не». Потому очень важно, если Вы всё-таки хотите использовать отрицание, выделять его цветом/курсивом и т.д.
… и ещё много-много интересного J
ПРЕЗЕНТАЦИЯ 
 

В общем в этот вечер был невероятно продуктивный, интересный и полезный. Каждый вынес что-то важное из этой встречи и это нас вдохновляет. СПАСИБО!
Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua
 

15я встреча e-learning сообщества (25.05.2016)

25го мая состоялась 15я встреча нашего e-learning сообщества.


Каждый месяц мы не перестаём радоваться тому, что наша аудитория растёт, и мы всё чаще стали видеть новые лица. И какой счастье, что, не смотря на все препятствия, мероприятие было просто до невозможности позитивным и интересным. Хочется сказать отдельное спасибо нашим спикерам: Александру Бичковскому, Жанне Руденко иТатьяне Гончаровой. За то, что преодолели все ненастья, в том числе и погодные, и порадовали нас замечательными докладами.

Открыла встречу Татьяна с темой «Дистанционное обучение и внутренние коммуникации – что общего?». Во время доклада мы обсудили коммуникации компании и каналы обучения, нашли между ними сходства и отличия, выяснили какие инструменты можно и нужно использовать при обращении к специалистам с обучающим контентом. Также Татьяна отметила очень важный момент, который нужно учитывать при обучении персонала: если не формализировать знания конкретного специалиста, то есть большой риск, что при уходе из компании, вместе с ним уйдут и важные навыки, которые не будут переданы новым работникам. Потому крайне важно использовать такие инструменты как, к примеру, база знаний. А также не забывать доносить работникам компании где именно можно найти нужную информацию. Также после презентации Татьяна ответила на вопросы и дала свои рекомендации.
 Презентация Татьяны 

 
После небольшого перерыва на вкусный кофе, мы разыграли среди участников встречи сертификат на бесплатный доступ к системе «КАДРОВИК-онлайн» сроком на 1 месяц. Счастливым обладателем приза стала Ольга Фролова, с чем мы её поздравляем. 
Далее встречу продолжили Александр Бичковский иЖанна Руденко с докладом «Реализация блока «Геймификация» в системе ‪#‎mTutor (WebTutor)». Они не только рассказали, а и показали, как геймифицировали учебный процесс в «Банке Михайловском». Спикеры рассказали о системе вознаграждения, которая представлена в виде бейджей, показали как именно выглядит каждый из них, где они хранятся, а также поделились технологией производства. Интересно, что такие поощрительные значки посвящены не только заслугам в учёбе, а и действиям, которые совершенно не касаются рабочего процесса. Так, например, бейджи «Донор» и «Благодеятель» мотивируют на добрые поступки. Публике эта идея пришлась очень по душе.
 
В ходе доклада Жанна и Александр поделились некоторыми секретами, которые будут полезны при производстве поощряющих и мотивирующих значков. Вот некоторые из них:
  • Бейджи должны быть эпатажными, так как таким образом они привлекают внимание и запоминаются, мотивируют на то, чтобы заслужить их. (Нам, например, особенно запомнился бейдж под названием «Хомяк»)
  • Возможность обменять бейдж на выгоду автоматически повышает его ценность и желание стать его обладателем. Так к примеру, бейдж «+1». Данная награда вручается тому, кто нашёл ошибку в обучающем материале и сообщил о ней. В будущем это позволяет получить +1 бал при прохождении теста и повысить свой результат в том случае, если теперь ошибку допустил ты.
  •  Бейджи стоит «затачивать» под индивидуальные потребности каждого подразделения.
Это только лишь малая доля услышанных нами советов, после которых мы перешли к обсуждению более технической стороны данной темы.  В конце доклада Жанна и Александр устроили конкурс на лучшую идёю для нового бейджа и на лучшую дополнительную информацию для профиля сотрудника. Сколько же креативных идей высказывали наши участники! Выбрать победителей было очень трудно. В качестве приза был чайный набор – яркая чашка e-learning сообщества и вкусные конфеты в придачу. Обладателями призов стали Мирослав Боцула и Владислава Кулакова. Поздравляем!

Презентация Александра и Жанны  и ГИФКА 

На самом деле в этот день никто не ушёл проигравшим. Ведь как верно отметили спикеры, в этот день все участники получили самое главное – массу креативных идей, которые сделают обучение в их компаниях интереснее и увлекательнее. Это бесценно и эти знания уже никто у них не отнимет.
Честно скажу – встреча была невероятно интересная и информативная. Доклады были такими разными и такими интересными по-своему. Мы даже потеряли чувство времени и не заметили, что запланированное время давно закончилось.
Выражаем огромную благодарность спикерам, партнёрам и участникам за тёплую атмосферу и за то, что были с нами. Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить наши следующие встречи.

По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина 
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua