3 октября 2017 | 26 встреча E-learning сообщества

3го октября 2017 года состоялась 26 встреча E-learning сообщества! Не изменяя традициям, на мероприятии было представлено 2 интересных доклада. В этот раз мы говорили о самообучающейся организации и внедрении СДО с нуля.



Встречу открыл Станислав Загурский – соучредитель компании Colorisoft и её идейный вдохновитель. В своём докладе, темой которого была «Самообучающаяся организация. Что для этого нужно?», спикер привёл примеры классической схемы корпоративного обучения, где все обучающиеся программы и материалы ложатся на плечи HRа, а также её альтернативного варианта, в котором сами работники выступают источником знаний. Мы выяснили, что же такое самообучающаяся организация.



Станислав также рассказал о инструментах, которые помогают организовать самообучащийся процесс:
• Организационная поддержка
• Статистика
• Процессное мышление
• Технологическое обеспечение



Безусловно для того, чтобы этот процесс был максимально доступным для каждого, его стоит автоматизировать и организовать единую точку доступа. Для этих целей можно использовать, в принципе, любую СДО. Станислав привёл пример как это легко можно реализовать в облачном решении, который называется Talantus.
Над созданием данного продукта работала команда разработчиков из Одессы, с которыми компания Colorisoft приняла решение объединить силы для развития данного проекта и выведения рынка e-learning Украины на новый уровень. Система очень простая в использовании и с ней можно ознакомиться в бесплатной демо-версии по ссылке talantus.pro/
ПРЕЗЕНТАЦИЯ СТАНИСЛАВА ЗАГУРСКОГО

Прежде чем уйти на перерыв, мы разыграли очень инетресную книгу о тайм менеджменте «Хроники Врёмы» от наших партнёров — компании BogushTime. Счастливым обладателем приза оказалась Виктория из Equalteam, с чем мы искренне её поздравляем!

После перерыва на кофе-брейк мы приступили ко второму докладу, с которым выступила Лилия Снегур — начальник отдела дистанционного обучения в «Банк Юнисон», бизнес тренер.

Спикер подробно раскрыла тему, которую часто запрашивают участники наших встреч и звучит она, как «Внедрение СДО с нуля».
Лиля рассказала о том, что нужно определить до встречи с поставщиком системы:



А также на примере «Банка Юнисон» подробно рассказала о этапах внедрения СДО. Мы поговорили о формировании команды, которая должна работать над проектом, о дизайне портала, его наполнении, PR активностях, запараллеленных процессах и самых часто допускаемых ошибках. Более подробно вы можете услышать в кратком видео отчёте и полной презентации спикера.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ЛИЛИИ СНЕГУР



И ещё одна потрясающая новость! 24го ноября в Киеве состоится вторая всеукраинская конференция E-learning Ukraine 2017. И все участники 26 встречи сообщества, присутствовавшие 3го октября получают 10% скидку.
Присоединяйтесь к нашему мероприятию в FB, в котором мы постепенно будем знакомить Вас со спикерами конференции.
Мы благодарим всех участников мероприятия за то, что посетили 26 встречу E-learning сообщества, за активное участие и интересные вопросы. И конечно же отдельная благодарность спикерам за невероятно полезные доклады. А также нашим партнёрам, Академии ДТЭК и BogushTime за поддержку наших мероприятий.

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ольга Авраменко
(044) 502-13-08
(093) 927-61-17
avramenko@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

25.05.2017 | Встреча E-learning сообщества

25 мая 2017 года состоялась 22-я встреча E-learning сообщества. Не изменяя традициям, на ней было представлено 2 доклада. В этот раз мы говорили о геймифицированных электронных курсах и искусственном интеллекте в HR. Теперь немного подробнее!



Встречу открыла Лилия Снигур — начальник отдела дистанционного обучения в ПАТ " Банк «Юнисон», бизнес тренер. Опыт в дистанционном обучении более 10 лет. Спикер выступала с темой ГЕЙМИФИКАЦИЯ В ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСАХ. В ходе доклада мы обсудили что из себя представляет геймифицированный электронный курс (далее ГЕК ), зачем вообще нужна геймификация в обучении, как правильно организовать такой формат, а также посмотрели пару интересных примеров. К слову, Лилия призёр конкурса CourseLab 2012.



Спикер обратила наше внимание на то, что на процесс разработки геймифицированного курса стоит смотреть с позиции разработчика компьютерных игр. Это связано с тем, что разработчик ГЕКов на этапе анализа фокусирует внимание на цель курса, на целевую аудиторию и навыки, которые они обретут. Разработчик же компьютерных игр в качестве цели видит сюжет игры (в терминологии комп. игр это называется «путешествие игрока»), в качестве навыков — последовательность определённых задач, из которых словно пазл сложится обучение, в качестве целевой аудитории – персонажи игры и сюжетные линии для каждого из героев. Такая позиция позволит создать захватывающий ГЕК.
Также Лиля акцентировала наше внимание на том, что прежде чем приступать к разработке сначала нужно все требования к курсу зафиксировать на бумаге. Это не только может оказаться Вашим гарантом в будущем, а и поможет заказчику чётче определиться с тем, что же он хочет получить в итоге. Лучше всго если это будет что-то типа заранее подготовленной анкеты или брифа.
Ну и в заключение — ГЕКи нужно делать для тех тем, которые длительное время не меняются, так как стоит учесть, что вносить изменения будет не так легко, как в обычный курс. Например, этот формат идеально подходит для скучных стандартных процедур и пр.
Презентация выступления Лилии

После перерыва на кофе паузу мы вернулись в аудиторию, чтобы приступить ко второму докладу. Вторым спикером был Мамед Халилов — CEO & Founder, Morbax HR – AI Assessment & Development Сenter. Мамед с 2010 управляет аутсорс компаниями в области веб разработки сложных высоконагруженных проектов. А в последние два года переходит на сторону продуктовой компании и созданию собственных проектов. Тема его доклада — МАШИННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ или ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR.



Спикер постарался максимально простым языком рассказать нам о машинном обучении. Мы разобрались зачем нужен искусственный интеллект (АI), в принципах его работы, какие вопросы он может автоматизировать в HR. Несколько важных месседжей:
1. Всё можно оцифровать – людей, процессы, компанию и прочее
2. HR – это сердце и венозная система компании
3. В каждой компании есть огромные массивы бесценных данных. Нужно только обратить на них внимание и научиться ими пользоваться.

В ходе доклада спикер также рассказал нам как нужно выдвигать гипотезы и находить подтверждения им с помощью внутренних данных компании. Мы разобрали этот процесс на примере подбора персонала и обучения.



Встреча была насыщена полезной информацией и новыми знаниями. Мы благодарим спикеров за столь интересные доклады и желание внести свой вклад в развитие сферы HR. Также выражаем благодарность участникам за вовлечённость и заинтересованность, а также за желание развиваться. До скорого на следующих встречах сообщества :)

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

19.04.2017 Встреча E-learning сообщества

19 апреля 2017 года состоялась ещё одна встреча E-learning сообщества. Как и всегда, на ней были представлены две темы от практикующих специалистов. Однако формат мероприятия был немного необычный для нас, а именно – мастер-класс в первом докладе и дискуссия с кейсами во втором. В этот раз именно в процесс выступления были задействованы все участники. И это прекрасный опыт. Ну а теперь немного подробнее о прошедшей встрече.
С первым докладом, или точнее – мастер-классом выступил Вячеслав Дёмин. Пара слов о спикере: Вячеслав Дёмин – T&D менеджер в сети детских магазинов «Будинок Іграшок», разработчик презентаций бизнес-класса. Имеет 10 лет опыта в проведении авторских тренингов по работе в PowerPoint. С Славой мы сотрудничаем уже не первый год, и он выступает второй раз в рамках нашего E-learning сообщества. Тогда, на 7мой встрече сообщества, было чуть больше 10 участников, а в этот раз в 4 раза больше! Приятно осознавать, что появляется всё больше людей, заинтересованных в обучении.
На этот раз тема выступления Вячеслава звучала так: «Создание видеороликов в PowerPoint: грабли, лайфхаки и реальные примеры». В ходе своего выступления спикер рассказал нам и показал на практике как и для чего он использует PowerPoint в работе. Мы разобрали два реальных примера – ролик во всеми любимом формате стоп моушен (да-да, оказывается есть возможность сделать его в PowerPoint), а также очень оригинальное видео-приглашение на корпоративную вечеринку. Мастер-класс был невероятно интересным и показал участникам широту возможностей такого популярного инструмента, как PowerPoint. Мы постарались вместить самую важную информацию в короткий промо-ролик, который Вы найдёте ниже.


После перерыва на кофе-брейк со вторым докладом выступил Антон Савочка — Консультант-тренер «Юрия-Фарм», сертифицированный HR-специалист (Thomas PPA), игротехник, бизнес-тренер (ICBT). Тема его выступления – «Blended learning. Опыт построения смешанного обучения в корпорации Юрия-Фарм ».


Правда ведь, что хорошего тренера видно издалека? И в случае с Антоном было сразу понятно – перед нами выступает профессионал своего дела. С самого начала он смог вовлечь в дискуссию всех участников и подкреплял их мотивацию … конфетами: ) Это очень развеселило и взбодрило публику после долгого трудового дня. В ходе своего доклада Антон поделился несколькими примерами реализации смешанного обучения в своей компании. А также обратил наше внимание на то, что если у Вас компания международная, как в случае корпорации Юриа-Фарм, то нужно не забывать, что рецепт смешивания для каждой страны свой. Это может быть связано как с особенностями восприятия информации разными регионами, так и техническими особенностями в конкретной стране. К примеру, они выяснили, что в Узбекистане интернет гораздо слабее привычного нам. Поэтому программа обучения строилась немного иначе. Стоит также отметить, что в выступлении ему также помогала коллега Валентина и партнёр по проекту – Денис, которые с радостью ответили на все вопросы участников.

Презентация выступления Антона

Эта встреча прошла очень энергично и была насыщенна практическими примерами и общением. Мы выражаем огромную благодарность спикерам за такие полезные доклады, а также всем участникам за интерес и активность.



Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

22/03/2017 Встреча E-learning сообщества

22го марта 2017 года состоялась 20ая встреча E-learning сообщества. На мероприятии мы говорили о смешанном обучении и искусственном интеллекте. Но давайте всё по порядку.
Встречу открыл Владимир Белоусов с докладом на тему: «Как закалялась сталь или как внедрить систему Blended learning в динамическую компанию и обеспечить вовлеченность персонала? На примере компании Bayadera Group». У Владимира за плечами опыт работы в области развития и управления талантами в Украинской Алкогольной Компании Олимп, также он был коммерческим директором Arbooz.com, а в настоящее время он является руководителем отдела оценки и развития персонала Bayadera Group и основателем проекта TrainingSystems.

В ходе своего выступления спикер рассказал на о том, как и почему было принято решение перевести корпоративное обучение Bayadera Group из очного в формат Blended learning. Дело в том, что на общий персонал в 5500 сотрудников ( из них 950 — работники отдела продаж ) приходилось всего 2(!) тренера. Для повышения эффективности обучения, его скорости и снижения трудозатрат в виде регулярных командировок, было принято решение организовать смешанное обучение. В ходе этого был реализован целый ряд невероятно интересных проектов:
1. Корпоративная библиотека — на внутреннем портале компании можно найти и скачать в любом удобном формате самую популярную и качественную бизнес литературу. Помимо этого, раз в 2 месяца выпускается корпоративный журнал компании, на обложку которого может попасть любой сотрудник, который поделится своим впечатлением о прочитанной книге. В итоге, человек получает признание коллектива, статус «всезнайки» среди коллег, а также имеет возможность показать своё достижение близким людям, что однозначно мотивирует на новые свершения.
2. Высшая Лига продаж – один из самых любимых и динамических проектов компании. В нём принимают участие специалисты отдела продаж из всех регионов, работа которых оценивается по 4-ём показателям KPI. Попасть в «Лигу продаж» — значит подтвердить высокий уровень своей компетенции. Лучшие специалисты поощряются корпоративными значками, различными экскурсиями, поездками заграницу и пр.
3. Баядера Бизнес Хаб – включает в себя как внутренние, так и внешние тренинги. И, кстати, они не всегда посвящены сфере деятельности компании, так как компания прилагает все усилия, чтобы развить своих специалистов по принципу 360. Важно, что после таких семинаров собирается рабочая группа и отрабатываются все полученные знания и навыки. В результате, к примеру, после некоторых тренингов была пересмотрена система доставки, изменена система оценки качества обслуживания и внедрена внутренняя горячая линия.
4. Внутренний МВА – полностью дистанционный проект. В него могут попасть только те, кто прошёл полное базовое обучение по всем тренингам. Для реализации данного проекта, компания приобрела программу МВА и адаптировала под свои потребности. Специалист, принимающий участие в данном проекте, имеет возможность получить по окончании два внутренних диплома.
5. On-line обучение – компания Bayadera Group приняла решение не приобретать готовое СДО решение и, как сказал спикер, «пошли по долгому пути». На написание своей системы ушёл 1 год, а на её оттачивание ещё 3 месяца. По завершению обучения по данному проекту, специалисты имеют возможность получить 11 международных сертификатов по программе обучения партнёров Bayadera Group — компании Diageo.
6. Помимо вышеперечисленных проектов, в компании практикуются корпоративные пробежки, соревнования, а также реализован проект «Наставничество».
О результатах Bayadera Group после внедрения Blended learning: 96 тренингов, 34 модуля программы МВА, 12 онлайн курсов для отдела продаж, 12 бизнес хабов в год, 6 масштабных внешних тренингов.
В конце своего выступления Владимир дал несколько рекомендаций, которые помогут тем, кто только собирается внедрять систему Blended learning:
1. Определите цель
2. Найдите ресурсы (рабочие, финансовые и пр.)
3. Выберете модель (есть 6 основных видов, о которых можно прочесть много информации в интернете)
4. Создайте свою карту обучения (ведь без понимания того, чему Вы хотите обучить своих специалистов, у Вас ничего не получится)
5. Обучите людей обучать (и обратите внимание на то, что формирование штата внутренних тренеров обычно занимает не мало времени)
Выступление было очень интересным и энергичным, после чего участники встречи буквально засыпали Владимира вопросами, а спикер никого не оставил без внимания!
Презентация Владимира Белоусова

После перерыва на кофе брейк мы приступили ко второму докладу. На этот раз мы слушали абсолютно для нас новую тему: «Искусственный интеллект в системах обучения». С этим увлекательным докладом выступал Михаил Дворниченко — основатель, генеральный директор компании SK.AI.

У него за плечами опыт разработки и внедрения научно-практических решений более 6 лет. Нужно отдать должное Михаилу, ведь такие сложные вещи как AI ему удалось объяснить простым языком. Вот Вы, к примеру, знали, что между поведением муравьёв и работой Вашей оперативной системы есть прямая связь? Да-да, без шуток. Оказывается именно так и есть (больше информации в кратком видео-отчёте). Также Михаил объяснил нам, как работают нейронные сети и рассказал о нескольких уже реализованных проектах.Мы вяснили что такое:
Нейрокомпьютерный интерфейс (мониторинг мозговой активности)
Анализ движений человека — незабываемым моментом была демонстрация реконструкции работы рук с помощью AI, которая была разработана командой Михаила для создания систем отслеживания моторики пациентов при болезни Паркинсона.
Клавиатурный почерк (как средство аутентификации, а также обсудили, что его можно использовать для того, чтобы выявить пробелы в знаниях сотрудников, к примеру)
Один из самых интересных проектов, о котором рассказал Михаил, оказался тот, что был разработан для работников МЧС. Данный проект позволял отработать необходимые рабочие навыки без погружения в реальные ситуации, заменяя их виртуальной реальностью. Это просто незаменимое решение в тех случаях, когда человека просто жизненно необходимо обучить, но в среду поместить невозможно или небезопасно. К примеру, это отличный вариант для таких специальностей, как пожарники, космонавты, работники атомных станций или подводных лодок.
Кроме этого, мы выяснили, что искусственный интеллект может решать абсолютно разные задачи в сфере корпоративного обучения. Определять психотип человека и подбирать индивидуально соответствующее обучение и его формат и даже видоизменять интерфейс системы для удобства пользования конкретного специалиста! АI также может давать рекомендации HR-ам на счёт работы как с устоявшимся коллективом, так и при выборе кандидата на вакантную должность; проводить оценку персонала, выявлять слабые места в знаниях, обучать, находить больные точки и стоп слова, которые мешают человеку работать в полную силу и ещё много всего интересного. Тут всё ограничивается только Вашей фантазией, так как уже нет практически ничего невозможного!
Это выступление многих заставило посмотреть на современные технологии с другой стороны и, наконец, понять, что это уже происходит здесь и сейчас, а не только в фильмах жанра фантастики.
Презентация Михаила Дворниченко

В общем, встреча была очень познавательной и интересной. Хочется выразить всем огромную благодарность. Спикерам – за желание делиться опытом и отличные доклады, участникам – за интересные вопросы и активность, ну а Академии ДТЭК за располагающую атмосферу.

До скорой встречи на E-learning сообществе!


Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

Встреча на тему "Корпоративное обучение"

7 сентября 2016 годасостоялась 18ая встреча E-learning сообщества, которая в этот раз была посвящена теме «Корпоративное обучение». На нашем мероприятии выступили представители из двух ведущих банков Украины, которые с радостью поделились личным опытом.
    
Встречу открыла Ольга Олейник — бизнес-тренер, руководитель сектора обучения в розничном бизнесе, ПАО «ПУМБ» с темой доклада «Проект „2в1“ или опыт обучения персонала при объединении двух организаций „. Спикер рассказала поэтапно о слиянии двух банков и роли дистанционного обучения в этом процессе. В проекте участвовали 19 команд, 19 лидеров и было затрачено 282 тыс. человеко-часов. Основными задачами было – оперативно обучить две структуры работать в единой системе, а также ввести в курс по поводу новой продуктовой линейки. Ольга рассказала с какими проблемами может столкнуться компания, которая проделывает подобный путь. И акцентировала внимание на том, о чём нельзя забывать:

  • Работникам всегда сложно принять изменения и привыкнуть к чему-то новому. Потому крайне важно помнить о мотивации и объяснять важность происходящего, как на начальном этапе, так и на протяжении всего проекта,
  •  Пока вы занимаетесь адаптацией сотрудников и всех нужных процессов, для ваших клиентов сервис должен оставаться таким же качественным, как прежде.


­Доклад получился очень полезным, так как во время него были подняты вопросы мотивации персонала, очного и дистанционного обучения, тестирования, взаимодействия сотрудников различных подразделений. Помимо использования СДО WebTutor, курсов и видео симуляций Ольга также поделилась опытом в применении такого формата, как «Микрообучение», которое особенно вызвало интерес участников.Ольга отвечала на все возникшие вопросы участников почти столько же времени, сколько длился сам её доклад. За что отдельное спасибо, ведь никто не ушёл без развёрнутого ответа.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОЛЬГИ, ПУМБ

После перерыва на кофе брейк, встречу продолжила Мирослава Дударь — руководитель обучения розницы UniCredit Bank. В первую очередь, мы обсудили перемену в способе получения  знаний новым поколением  и, соответственно, необходимость дополнить традиционные виды корпоративного обучения новыми форматами. Востребованным будет простой и увлекательный контент, доступный к изучению через привычные сегодня нам удаленные каналы получения информации. Такой подход напрямую связан с уровнем вовлеченности в процесс обучения сотрудников компании, поскольку дает им возможность учиться не только на рабочем месте.
 
Мы разобрали сильные и слабые стороны, как очного, так и дистанционного обучения, и пришли к выводу, что для лучшего результата необходимо их комбинировать. Возможны различные “рецепты смешивания” — в этом суть blended learning.
Мирослава также рассказала о том, каким должен быть обучающий курс, включая стиль, внешний вид и его продолжительность. А также поделилась позитивным опытом в использовании социальных сетей. Далее доклад продолжила Ольга Прожирко — дизайнер он-лайн курсов, внутренний тренер из UniCredit Bank, которая поделилась опытом в создании мультипликационных обучающих видео. Мы подробно разобрали все этапы подготовки материалов такого формата:
Концепция --> Сценарий --> Раскадровка --> Подготовка иллюстраций --> Анимация --> Озвучка
   
Несмотря на то, что за окном давно стемнело, участники продолжали задавать вопросы, а Мирослава и Ольга охотно отвечали.
В общем и целом встреча получилась очень интересная и длилась больше обычного. Лучшее подтверждение этому — тёплые отзывы участников, которые продолжали приходить в течение ещё нескольких дней после мероприятия. Для нас это лучше всякой похвалы и знак, что мы на верном пути! Огромное спасибо спикерам за интересные доклады и всем участникам, что посетили нашу встречу и задавали интересные вопросы. До скорой встречи на E-learning сообществе!


Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

17ая встреча E-learning сообщества

27 июля 2016  года состоялась 17ая встреча E-learning сообщества, на которой традиционно было представлено 2 доклада.
 
Встречу открыли Станислав Загурский и Дмитрий Аркас с темой «Использование ботов в сфере HR». Немного о спикерах: Станислав – один из учредителей компании Colorisoft, который последнее время очень интересуется созданием и внедрением ботов в различные сферы бизнеса, в том числе конечно же и в сферу HR. Им изучено уже тонны информации на эту тему, а его высокий интерес и азарт видно невооружённым глазом. Мы считаем, что не зря, ведь тема действительно интересная. Что касается Дмитрия, то он увлечён этой темой уже давно и на сегодняшний день является главным редактором онлайн-журнала о чатботах «Ботобизнес», разработчиком бота-сценариста Оскара, а также сценаристом бота Гранд-мастера Йоды.

В начале доклада выяснилось, что аудитория практически не знакома с понятием «боты», потому мы начали с того, что узнали что же они из себя представляют. А уже далее ознакомились с принципом работы, логикой, а также возможными вариантами применения в сфере HR. Прекрасным завершением доклада была демонстрация некоторых готовых чатботов, которых мы смогли увидеть в действии.
Кстати, это можете сделать и Вы. Для этого всего лишь нужно установить Telegram Messenger на Ваш телефон или компьютер и найти там аккаунты со следующими никнеймами:
·        @YodaRobot – бот-секретарь, напоминающий о приёме лекарств,
·        @SvyaznoyHRbot – рекрутер (отобрал около 100 кандидатов из 800 в менеджеры по продажам и еще 20 кандидатов в программисты),
·        @PollBot – создание и проведение опросов,
·        @hotelrobot – поиск отелей,
·        @MirabellaBot  — личный секретарь,
·        @Animals_Nature– журнал про животных,
·        @PandaQuizBot – викторина.
Ну а дальше – чатьтесь: )

ПРЕЗЕНТАЦИЯ О БОТАХ
Видео
Презентация к видео
После перерыва на кофе брейк мы слушали доклад на тему о которой говорить-не переговорить, а именно о вовлечённости в процесс обучения. Ведь во многих компаниях активно меняются и обновляются формы обучения, а вместе с этим и происходят метаморфозы с методами, способами и инструментами для повышения уровня вовлечённости персонала, поэтому так интересно послушать о чужом опыте на эту тему. Олеся Литвиненко – специалист с богатым опытом в сфере обучения персонала и несмотря на то, что она работает в компании Watsons  всего 7 месяцев, ей уже есть чем поделиться.

В своём докладе Олеся провела аналогию между воздушным шаром и обучением, у которых оказалось много общего. В ходе доклада мы обсудили три переменные в непростой задаче «Как вовлечь в обучение?». Вместе со спикером мы подняли и подробно обсудили вопросы: чем учить? кого учить? как влиять? 
Так же мы поговорили о продолжительности курса, временных рамках на прохождение и о важности оценивания.
Эта встреча была необычная, энергичная, эмоциональная. Участники почерпнули для себя новую и полезную информацию. Отдельное спасибо спикерам за то, что с радостью делятся опытом, охотно отвечают на вопросы участников. Мы уверенны, что именно таким образом все сферы украинского бизнеса удастся вывести на абсолютно другой уровень, ведь кадры решают всё.



Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желании стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08    |    (093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua   |   lms.coloris.com.ua

Встреча E-learning сообщества 25 мая 2016 года

На майской встрече нашего E-learning сообщества мы рассмотрим следующие темы:  
Спикером данного доклада выступает Гончарова Татьяна — специалист с 10-летним опытом в образовательных проектах. Прошла долгий путь эволюции от НR- менеджера до бизнес-тренера, а затем разработчика дистанционных курсов.

В своём выступлении она затронет такие вопросы: 
1. Обучение и его роль во внутренних коммуникациях
2. Обучающие порталы и корпоративные издания
3. Эффективность и результат взаимодействия
 
Следующий доклад представят сразу два спикера — наши активные участники сообщества из Банка Михайловского. Жанна Руденко и  Александр Бичковский — опытные специалситы отдела обучения и они расскажут нам о возможностях модуля «Геймификация» системы WebTutor и поделятся личным опытом. 


Вот что они сами говорят о своём выступлении:
"Мы расскажем и покажем «вживую»:
  1. Наш совершенно уникальный, оригинальный профиль сотрудника
  2. Каталог «бейджей»
  3. Карточку самого «бейджа»
  4. Рейтинг сотрудников
  5. Оригинальные письма – рассылки по «бейджам»
 А также вкратце расскажем, как это технически и с помощью каких инструментов реализовано и ответим на все вопросы. После выступления, мы хотим провести мини-опросы на лучшую идею для наших «бейджей» и профиля сотрудника, а победителям вручим подарки."

РЕГИСТРАЦИЯ


Дата и время: 25 мая с 17:00 до 20:00
Адрес: Киев, ул. Жилянская, 75, Академия ДТЭК
Стоимость: 100 грн. с одного участника или 150 грн. за двоих
По вопросам можно обратиться к организатору:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-40
mark2@coloris.com.ua


VII Всеукраїнські кадрові збори: актуально, компетентно, масштабно

28 квітня 2016 року в приміщенні концерт-холу «Allegro» відбулися традиційні VII Всеукраїнські кадрові збори, в яких узяли участь понад 800 кадровиків, hr-менеджнерів і роботодавців з усієї України. Тема зборів: «Зміни у законодавстві: застосування нових норм у кадровій роботі. Дії кадровика». На них обговорювали актуальні питання у сфері трудового законодавства й кадрового діловодства. Наша компанія також прийняла участь у заході у якості партнера. 


Збори відкрила Людмила Циганок (заступник директора з розвитку ВД «МЕДІА-ПРО» привітала всіх присутніх із професійним святом, розповіла про порядок семінару, поділилася планами на майбутнє та побажала приємної й плідної праці). 
 

Робочу групу відкрила головний редактор журналу «Довідник кадровика» Ольга Харечко. Продовжила роботу помічник-консультант народного депутата України, експерт із трудового права ЗояВасильова, яка розповіла про проект Трудового кодексу України. Ця тема породила жваву дискусію. Тетяна Сташків розповіла про умови і порядок надання відпусток, їх тривалість.
Болючою лишається тема війни в нашій країні. Що мають знати ті, хто працює з людьми, які повернулися з гарячої точки (АТО), які трудові та соціальні гарантії мають мобілізовані працівники, яку відповідальність передбачено за порушення відповідних норм, — розповідав Сергій Рибніцький, заступник начальника відділу військового обліку та бронювання мобілізаційного управління Головного управління оборонного та мобілізаційного планування Генерального штабу ЗСУ.
Після сумлінної праці настав час для приємного – підбиття підсумків конкурсу та нагородження кращих «Кадровик року’ 2015». Конкурс проводили із грудня 2015 року до березня 2016 року. За звання «Кадровик року’2015» змагалися понад 300 фахівців кадрової справи та управління персоналом з різних куточків України.
Витримуючи інтригу, спочатку назвали переможців номінації «ТОП-20»:
1. Анголова Світлана Павлівна
2. Бачек ЮліанаВадимівна
3. Бовкун Володимир Степанович
4. Бондаренко Любов Костянтинівна
5. Важіна Евгенія Олександрівна
6. Василенко Валентина Миколаївна
7. Волкотруб Катерина Георгіївна
8. Демидова Оксана Миколаївна
9. Деревінська Ольга Валеріївна
10. Захарова Інна Вадимівна
11. Кравченко Тетяна Петрівна
12. Маркіяненко Алла Василівна 
13. Максименко СвітланаОлександрівна
14. НіколаєнкоТетяна Дмитрівна
15. Павленко Ірина Олегівна
16. Скакун Олена Валеріївна
17. Стасіцька Надія Миколаївна
18. Тарасевич Олена Олександрiвна
19. Тичина Анна Володимирівна
20. Юрцун Світлана Олександрівна

 
Кожен переможець у номінації «ТОП-20» отримав диплом, доступ до системи «Кадровик- онлайн» на три місяці та подарунки від наших партнерів: журнал з корисними статтями для HR спецыалыстыв, сертифікати на безкоштовну участь у e-learning спільноті, а також знижку на ігровий симулятор QuickSkills від компанії Colorisoft, косметичний набір  «Біокон», подарунковий набір від інформаційного партнера Rabota.ua, солодкий приз і найприємніше для усіх жінок — квіти від «Камелії».
ПЕРЕМОЖЦІ У НОМІНАЦІЯХ
Номінація «Трудове законодавство»
Каманова Оксана Володимирівна, старший інспектор з кадрів комунального підприємства «Новомосковськтеплоенерго», м. Новомосковськ Дніпропетровської області.
Номінація «Кадрове діловодство»
Кобець Оксана Юріївна, провідний інспектор з кадрів, група компаній «АМРІТА»  (ТОВ «ЯНП«), м. Київ 
Номінація «Управління персоналом»
Фоміна Юлія Євгенівна, начальник відділу кадрів ТОВ  «Спецмехсервіс», м. Полтава 
Переможці в номінаціях отримали традиційні пам’ятні статуетки, дипломи, доступ до електронної консультаційної системи «КАДРОВИК-онлайн» на шість  місяців та подарунки від наших партнерів: журнал з корисними статтями для HR спецыалыстыв, сертифікати на безкоштовну участь у e-learning спільноті, а також знижку на ігровий симулятор QuickSkills від компанії Colorisoft, косметичний набір  «Біокон», подарунковий набір від інформаційного партнера Rabota.ua, кавоварки від компанії «Дольче Густо», солодкий приз і квіти від «Камелії».
Абсолютним переможцем конкурсу став Могилевський Сергій Георгійовичначальник загального відділу Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради, м. Харків.

Компанія Colorisoft від щирого серця вітає усих переможців і бажає і надалі досягати своєї мети і розвивати свої професійні навички. 

Завершальною темою робочого дня була тема «Робочі ситуації: приклади вирішення за допомогою інтернет-технологій». Експерти системи «КАДРОВИК-онлайн» Анна Мілієнко-Самсонова та Наталія Федорова доступно й аргументовано донесли до аудиторії, як працює система та чим вона корисна для фахівців.
Організатори заходу висловлюють вдячність усім учасникам за активну участь. Бажаємо вам успіхів у Всеукраїнському професійному конкурсі «Кадровик року’2016», який стартує 1 грудня 2016 року, і запрошуємо до участі у марафоні «Гаряча лінія. Довідник кадровика» (серія масштабних практикумів), який розпочнеться у вересні цього року. До зустрічі у вашому місті! 

Ежегодная выставка Human Capital Forum 2015

  • написал: kate
  • 0
Рады сообщить, что 20-21 октября прошла ежегодная выставка-форум Human Capital Forum 2015. И мы всей командой Колорис тоже приняли в ней активное участие. 
На второй день форума наш учредитель Станислав Загурский презентовал профессиональный инструмент для непрофессионалов. Ох и закрутили с названием. А теперь давайте разберемся о чем шла речь.

Дистанционное обучение уже стало  повседневностью для крупных компаний и корпораций, но найти «толкового и доступного» разработчика электронных курсов очень сложно, ведь всех «крутых» мы с Вами знаем и борьба за них не шуточная.
Мы попыталиь и у нас успешно получилось разработать инструмент, который позволит каждому HR  и не только HR самостоятельно разрабатывать интерактивные курсы. И этот инструмент — игровой симулятор «QuickSkills».

Разработка курсов еще влечет за собой немалые денежные и временные затраты. Станислав рассказал простую формулу, что 5 минут на изучение материала сотрудником должны занимать не больше 20 минут разработки материала в электронном курсе. Все, что занимает больше этого времени — финансово не выгодно для компании. 
Игровой симулятор «QuickSkills» решает и эти две проблемы. Ведь с ним разработка курса в разы ускоряется, следовательно и затраты сократятся. 
Функционал симулятора простой, поэтому по нему вопросов не возникло в аудитории. В целом продукт восприняли с большим интересом и в конце выступления нашего специалиста Валерия засыпали вопросами о стоимости)