Пост-релиз девятой встречи E-learning сообщества

  • написал: kate
  • 0
Наша девятая встреча состоялась под темой: «Главное в дистанционном обучении». 
Почему о главном? Потому что любое дистанционное обучение начинается с его внедрения. Именно о стартовых шагах при внедрении ДО рассказали наши коллеги из Банка Михайловский: Жанна Руденко и Александр Бычковский. Первой неожиданностью, которую все увидили, была презентация, которую сверстали спикеры. Во время доклада Жанна и Александр показывали все шаблоны писем стажерам и уже работающим сотрудникам, отчеты, поздравления и многие другие уведомления. Все они приходят автоматически каждому на почту. Может это и мелочь, но нужно убедиться, что у всех сотрудников есть эл. почта) В общем, лучше все посмотреть своими глазами в презентации. В мерах безопасности в презентации заменили готовые шаблоны на картинки: https://hr.mbank.kiev.ua/hr/

После внедрения важно найти пути вовлечения персонала в обучение. Фрол Харько  — специалист по счастью — поделился практическими кейсами из личного пыта. Он честно пообещал написать детальную статью по всем проектам, о которых рассказал. Поэтому ждем)
Судя по анкетам обратной связи, Фрол своим докладом вдохновил и многих участников.
Презентация Фрола.

По любым вопросам можете обращаться к организатору: 
Катерина Никитченко
marketing@coloris.com.ua




Читать дальше →

Розыгрыш сертификата на обучение в программе "HR-generalist"

  • написал: kate
  • 0
25 ноября в 17:00 у нас состоится Девятая встреча E-learning сообщества и на ней мы разыграем сертификат на бесплатное обучение в программе «HR-generalist. Система обучения и развития» (17-18 декабря 2015).
Кому и зачем? Тренинг  для HR-generalist, HR менеджеров, сотрудников отделов по обучению и развитию, руководителей, которые желают развить навыки построения системы обучения и развития в компаниях, а также всех, кто соприкасается с вопросами по обучению и развитию персонала и желает развиваться в данной сфере. Программа позволит сформировать системный подход к построению и управлению обучением и развитием, перенять опыт использования современных HR-технологий.
Формат: решение кейсов, анализ видео, анализ «живых» интервью.

Если Вас заинтересовала программа обучения, то обратитесь к Анне Никитенко: 
NikitenkoAV@dtek.com
050 456 73 43 

Девятая встреча сообщества

  • написал: kate
  • 0
Начало: 17:00, 25 ноября 2015 года
Окончание: 17:40, 25 ноября 2015 года
Адрес: Украина, Киев, Жилянская улица, 75
Свободные места: 48

25 ноября в 17:00 мы снова встречаемся в Академии ДТЭК, чтобы послушать практические доклады.

Наша следующая встреча будет полезна всем, кто занимается обучением персонала или только начинает заниматься. В этот раз мы поговорим о самом главном — об этапах по внедрению дистанционного обучения. С чего же начать и куда дальше идти (или лучше сразу бежать). А потом узнаем как создать идеальную систему обучения,
чтобы вам не пришлось затягивать сотрудников силой
на портал или другие обучающие площадки)

А теперь давайте детальней ознакомимся с программой!


Доклад #1

 «4 обязательных и 1 необязательный шаг для внедрения дистанционного обучения»


«Мы расскажем:
1. Какие ключевые вопросы нужно решить, чтобы дистанционное обучение заработало?
2. Какие решения вывели нас к стабильной системе дистанционного обучения за 1 год с момента старта?
Надеемся, что слушателям будет полезно узнать:
1. За какую целевую аудиторию лучше всего взяться, когда внедряешь дистанционное обучение, и почему?
2. Как договориться с бизнес-подразделениями, чтобы процесс разработки и назначение обучения были организованными и прозрачными?
3. Как проводить любое количество тестирований для любых должностей и подразделений, затрачивая на назначение и предоставление результатов меньше 30 минут в месяц?
4. Простые фишки, которые будут работать на создание хорошего отношения к дистанционному обучению.»

Спикер: Александр Бычковский

Заместитель начальника отдела обучения «Банк Михайловский». Детально о спикере
Вместе с Александром выступит Жанна Руденко, начальник сектора дистанционного обучения «Банк Михайловский»
 
Доклад #2
«Вовлечение персонала в процесс обучения»


«Очень часто инвестиции в обучение персонала превращаются просто в потраченные деньги и время. Что бы такого не происходило, важно не просто учить правилам работы или правилам обслуживания. Необходимо иметь стратегию обучения. Я, с удовольствием, поделюсь идеями, которые реализовал.
Вы узнаете:
Каким должно быть соотношение онлайн и офлайн обучения?
Как вовлекать сотрудников в процесс обучения, при этом не вовлекая их туда?
И вообще будет весело :)»

Спикер: Фрол Харько

Бизнес-тренер и контент-менеджер, Watsons Ukraine. Мотивационный спикер и модератор на мероприятиях посвящённых обучению персонала, клиентскому сервису и маркетингу.
«Не люблю людей, которые постоянно жалуются. Люблю красивую рекламу. Умею слушать и слышать людей. Уважаю старших и младших. Живу и работаю по принципам: смелость, энтузиазм и ответственность. Люблю смотреть мультфильмы с доченькой. Умею очень вкусно готовить картофель. Уверен, что человеческие возможности — безграничны. Стараюсь правильно питаться, но ничего не получается. Иногда склоняюсь к мысли, что для того, чтобы сделать мир счастливее, надо убить всех несчастных.»

Стоимость участия:
100 грн. за одного или 150 грн. за двоих участников от одной компании
Дата проведения: 25 ноября, с 17:00 до 19:40
Место: Киев, ул. Жилянская, 75, 12 этаж, Академия ДТЭК

Катерина Никитченко

(044) 502-13-08
(093) 349-04-06
marketing@coloris.com.ua
lms.coloris.com.ua 
 

Какой инструмент для разработки курсов Вы используете чаще всего?

  • написал: kate
  • 0
Часто наши участники просили провести мастер-классы по работе с инструментами по разработке электронных курсов. И вот мы решили задуматься об этом серьезней. Для полного понимания по каким инструментам вам интересны мастер-классы мы и решили провести опрос.

Пост-релиз 8-й встречи

  • написал: kate
  • 0
Если кратко: учились, рисовали, практиковали. 
Если подробнее, то на встрече участники узнали о новом методе создания обучающего контента и вообще нового формата подачи информации в курсах – рисованное видео. Все мы понимаем, что создание видео в наше время очень дорогостоящий и трудоемкий процесс. Но с помощью программы Объясняшки и метода Евгения Медведева«Мастерская по упаковке смыслов» сотрудники сами могут создавать обучающее видео. 
Евгений рассказал технологию, по которой можно создать материал и провел небольшой мастер-класс по рисованию. Вот какими серьезными делами мы занимались)

Большинство из нас думают, что они не могут рисовать и у них ничего не получится (я и сама так думала — мой рисунок слува). На деле все получилось просто. 
Мы плавно от создания видео к практике в курсах. Александр Слепец рассказал о важности практических заданий в электронных курсах. На примере его работ, участники смогли разобраться как правильно оформлять практические задания под определенные цели.
На этой встрече были новые участники из таких известных компаний как: МакДональдз, Nemiroff и Фокстрот.
Присоединяйтесь и Вы к украинскому E-learning сообществу и следите за новостями в нашей группе в Facebook.
Также рекомендую посмотреть промо-ролик с нашей встречи.
Читать дальше →