9 августа 2017 года состоялась 25 встреча E-learning сообщества

9 августа 2017 года состоялась 25 встреча E-learning сообщества, которая собрала 70+ специалистов в стенах Академии ДТЭК для того, чтоб поговорить о геймификации в обучении и оценке компетентности.

С первым докладом выступил Валентин Рач — вице-президент Украинской Ассоциации управления проектами, действительный член SAMPE, управленческий консультант, системный аналитик, глава Учебно-научного комплекса «Альянс научных партнеров «ВНУ-КРОК-УКРНЕТ», эксперт-консультант R&D компании SK.AI. И темой его доклада была: КОНТЕКСТНАЯ ОЦЕНКА КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ.

Валентин очень ответственно подошёл к выступлению и начал свой доклад с того, что мы все вместе очень детально разобрались в таких понятиях как деятельность, компетентность, компетенции, навыки, квалификация и прочее. Мы также прояснили, что любая деятельность начинается с некомфортного состояния человека, ведь именно это состояние заставляет людей двигаться и вносить изменения в процессы – будь они бытового или рабочего характера. Ведь пока вам хорошо, вы не станете что-то менять.
Но не стоит забывать, что всякий раз, как вы решаете приступить к переменам, вам сначала нужно понять и измерить то, что планируется усовершенствовать. Иначе это будет нерезультативно.
После того, как были прояснены все понятия, и расставили все точки над «і», мы приступили к самой интересной части – демонстрации работы метода контекстной оценки компетентности, на основе тестирования и ранжирования. И если с тестированием всё было понятно, то суть ранжирования мы подробно разобрали на забавном примере с выбором пород собак (см.видео)
Валентин рассказал нам о разработке его команды – это шкала с просчитанным алгоритмом и адаптированным к формату, который понимает компьютер, на основе чего была создана программа для проведения контекстной оценки компетентности. К слову, данная система работает уже более 10ти лет, была применена как в образовательных, так и в производственных учреждениях и показала отличные результаты.

Презентация об оценке
После выступления первого спикера, мы традиционно собрались на перерыв. Однако в этот раз участников ждал приятный сюрприз от нашего партнёра – компании BogushTime, которая предоставила на розыгрыш 2 свои знаменитые книги: «Хроники Врёмы» и «Как достигать своих целей». Мы искренне поздравляем победителей – Ольгу Лозовую и Лесю Слюсар! Надеемся, что эти книги вдохновят Вас на новые свершения.

После перерыва на кофе-брейк мы вернулись к обучению и приступили ко второму докладу, с которым выступила Елена Ивашина — начальник отдела обучения в ПУМБ. За её плечами более 10ти лет опыта работы в HR, из которых 7 лет в PlatinumBank. Темой его выступления была одна из самых часто запрашиваемых — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА (на примере PlatinumBank).


Елена рассказала, как в условиях минимального бюджета команде специалистов удалось внедрить геймификацию в обучение и поделилась 4 реальными примерами:
1. Бизнес-симуляция «Поиски золота капитана Флинта» – очная игра с целью познакомить коллег, замотивировать и научиться работать в команде.
2. Игровой симулятор – он использовался как пост тренинг, как тренинг для новичков и для отработки сложных ситуаций, которые постоянно изменяются. Примечательно, что при внедрении игрового симулятора больших надеж на него не возлагали, а как показала практика очень зря, так как результаты впечатляющие – всего за первую неделю запуска проекта около 80ти процентов специалистов сети продаж прошли обучение в данном формате. Нужно отметить что тут свою роль сыграли 2 фактора:
• Подача нового инструмента – это 100% заслуга отдела обучения, так как они придумали потрясающую многоходовку. А именно – к работникам обратились, как к экспертам, с просьбой протестировать новый формат. Вместе с этим, их руководителям были разосланы письма с просьбой выделить полчаса времени его работникам на прохождение данного обучения. В письмах также говорилось, что суть и формат обучения пока не разглашается, но это очень поможет в обучении персонала. Любопытство брало вверх, и руководители выходили из кабинетов, чтобы всё-таки выяснить чем же таким интересным заняты его специалисты. Дальше наступал звёздный час азарта.
• Выяснив чем заняты работники, руководитель возвращался на рабочее место и тоже принимался за обучение, после чего сравнивал результаты с другими, запуская соревновательную среду. Количество участвующих добровольно росло на глазах вместе с качеством обучения. Всё гениальное просто :)
P.S. В данном случае был использован Ispring. Однако у нас есть собственная разработка игровой симулятор QuickSkills, с бесплатным демо-доcтупом. Подробнее: coloris.com.ua/quickskills/

3. Доска на кухне – как элемент пост тренинга. После прохождения обучения, специалисты создали таблицу на флип-чарте в офисе и ставили друг-другу бейджи когда подмечали, что полученные навыки их коллега использует на практике. Доска висела и обновлялась 5 лет. И отделение, в котором она висела, было признано самым эффективным по всей Украине.
4. Геймификация существующей системы обучения. Platinum Академия – Потрясающий проект на основе внутренней разработки с бейджами, интересным обучением, зачётками, доской рейтингов, конкурсами, ярким вручением дипломов и многим другим. Прохождение всех ступеней занимало около 4-х лет.
Презентация о геймификации



Это было отличное мероприятие, за что хотим выразить благодарность всем принявшим участие в этой встрече. Очень радует, что такое количество специалистов нацелены на усовершенствование своих знаний. И конечно же, отдельное спасибо спикерам – Валентину и Елене за отличные доклады и за то, что с такой готовностью согласились поделиться опытом и рассказать о своих наработках.

Следите за нашими новостями, чтобы не пропустить следующие встречи.
По вопросам сотрудничества, участия и желания стать спикером обращайтесь:
Ширий Ангелина
(044) 502-13-08
(093) 184-90-44
mark2@coloris.com.ua
www.coloris.com.ua

VII Всеукраїнські кадрові збори: актуально, компетентно, масштабно

28 квітня 2016 року в приміщенні концерт-холу «Allegro» відбулися традиційні VII Всеукраїнські кадрові збори, в яких узяли участь понад 800 кадровиків, hr-менеджнерів і роботодавців з усієї України. Тема зборів: «Зміни у законодавстві: застосування нових норм у кадровій роботі. Дії кадровика». На них обговорювали актуальні питання у сфері трудового законодавства й кадрового діловодства. Наша компанія також прийняла участь у заході у якості партнера. 


Збори відкрила Людмила Циганок (заступник директора з розвитку ВД «МЕДІА-ПРО» привітала всіх присутніх із професійним святом, розповіла про порядок семінару, поділилася планами на майбутнє та побажала приємної й плідної праці). 
 

Робочу групу відкрила головний редактор журналу «Довідник кадровика» Ольга Харечко. Продовжила роботу помічник-консультант народного депутата України, експерт із трудового права ЗояВасильова, яка розповіла про проект Трудового кодексу України. Ця тема породила жваву дискусію. Тетяна Сташків розповіла про умови і порядок надання відпусток, їх тривалість.
Болючою лишається тема війни в нашій країні. Що мають знати ті, хто працює з людьми, які повернулися з гарячої точки (АТО), які трудові та соціальні гарантії мають мобілізовані працівники, яку відповідальність передбачено за порушення відповідних норм, — розповідав Сергій Рибніцький, заступник начальника відділу військового обліку та бронювання мобілізаційного управління Головного управління оборонного та мобілізаційного планування Генерального штабу ЗСУ.
Після сумлінної праці настав час для приємного – підбиття підсумків конкурсу та нагородження кращих «Кадровик року’ 2015». Конкурс проводили із грудня 2015 року до березня 2016 року. За звання «Кадровик року’2015» змагалися понад 300 фахівців кадрової справи та управління персоналом з різних куточків України.
Витримуючи інтригу, спочатку назвали переможців номінації «ТОП-20»:
1. Анголова Світлана Павлівна
2. Бачек ЮліанаВадимівна
3. Бовкун Володимир Степанович
4. Бондаренко Любов Костянтинівна
5. Важіна Евгенія Олександрівна
6. Василенко Валентина Миколаївна
7. Волкотруб Катерина Георгіївна
8. Демидова Оксана Миколаївна
9. Деревінська Ольга Валеріївна
10. Захарова Інна Вадимівна
11. Кравченко Тетяна Петрівна
12. Маркіяненко Алла Василівна 
13. Максименко СвітланаОлександрівна
14. НіколаєнкоТетяна Дмитрівна
15. Павленко Ірина Олегівна
16. Скакун Олена Валеріївна
17. Стасіцька Надія Миколаївна
18. Тарасевич Олена Олександрiвна
19. Тичина Анна Володимирівна
20. Юрцун Світлана Олександрівна

 
Кожен переможець у номінації «ТОП-20» отримав диплом, доступ до системи «Кадровик- онлайн» на три місяці та подарунки від наших партнерів: журнал з корисними статтями для HR спецыалыстыв, сертифікати на безкоштовну участь у e-learning спільноті, а також знижку на ігровий симулятор QuickSkills від компанії Colorisoft, косметичний набір  «Біокон», подарунковий набір від інформаційного партнера Rabota.ua, солодкий приз і найприємніше для усіх жінок — квіти від «Камелії».
ПЕРЕМОЖЦІ У НОМІНАЦІЯХ
Номінація «Трудове законодавство»
Каманова Оксана Володимирівна, старший інспектор з кадрів комунального підприємства «Новомосковськтеплоенерго», м. Новомосковськ Дніпропетровської області.
Номінація «Кадрове діловодство»
Кобець Оксана Юріївна, провідний інспектор з кадрів, група компаній «АМРІТА»  (ТОВ «ЯНП«), м. Київ 
Номінація «Управління персоналом»
Фоміна Юлія Євгенівна, начальник відділу кадрів ТОВ  «Спецмехсервіс», м. Полтава 
Переможці в номінаціях отримали традиційні пам’ятні статуетки, дипломи, доступ до електронної консультаційної системи «КАДРОВИК-онлайн» на шість  місяців та подарунки від наших партнерів: журнал з корисними статтями для HR спецыалыстыв, сертифікати на безкоштовну участь у e-learning спільноті, а також знижку на ігровий симулятор QuickSkills від компанії Colorisoft, косметичний набір  «Біокон», подарунковий набір від інформаційного партнера Rabota.ua, кавоварки від компанії «Дольче Густо», солодкий приз і квіти від «Камелії».
Абсолютним переможцем конкурсу став Могилевський Сергій Георгійовичначальник загального відділу Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради, м. Харків.

Компанія Colorisoft від щирого серця вітає усих переможців і бажає і надалі досягати своєї мети і розвивати свої професійні навички. 

Завершальною темою робочого дня була тема «Робочі ситуації: приклади вирішення за допомогою інтернет-технологій». Експерти системи «КАДРОВИК-онлайн» Анна Мілієнко-Самсонова та Наталія Федорова доступно й аргументовано донесли до аудиторії, як працює система та чим вона корисна для фахівців.
Організатори заходу висловлюють вдячність усім учасникам за активну участь. Бажаємо вам успіхів у Всеукраїнському професійному конкурсі «Кадровик року’2016», який стартує 1 грудня 2016 року, і запрошуємо до участі у марафоні «Гаряча лінія. Довідник кадровика» (серія масштабних практикумів), який розпочнеться у вересні цього року. До зустрічі у вашому місті! 

Ежегодная выставка Human Capital Forum 2015

  • написал: kate
  • 0
Рады сообщить, что 20-21 октября прошла ежегодная выставка-форум Human Capital Forum 2015. И мы всей командой Колорис тоже приняли в ней активное участие. 
На второй день форума наш учредитель Станислав Загурский презентовал профессиональный инструмент для непрофессионалов. Ох и закрутили с названием. А теперь давайте разберемся о чем шла речь.

Дистанционное обучение уже стало  повседневностью для крупных компаний и корпораций, но найти «толкового и доступного» разработчика электронных курсов очень сложно, ведь всех «крутых» мы с Вами знаем и борьба за них не шуточная.
Мы попыталиь и у нас успешно получилось разработать инструмент, который позволит каждому HR  и не только HR самостоятельно разрабатывать интерактивные курсы. И этот инструмент — игровой симулятор «QuickSkills».

Разработка курсов еще влечет за собой немалые денежные и временные затраты. Станислав рассказал простую формулу, что 5 минут на изучение материала сотрудником должны занимать не больше 20 минут разработки материала в электронном курсе. Все, что занимает больше этого времени — финансово не выгодно для компании. 
Игровой симулятор «QuickSkills» решает и эти две проблемы. Ведь с ним разработка курса в разы ускоряется, следовательно и затраты сократятся. 
Функционал симулятора простой, поэтому по нему вопросов не возникло в аудитории. В целом продукт восприняли с большим интересом и в конце выступления нашего специалиста Валерия засыпали вопросами о стоимости)